Un curso de formación altamente interactivo sobre

Los fundamentos de la gestión

Abordar las prioridades en la era de la transformación digital

Los fundamentos de la gestión
Calendario de cursos

AULA

03-07 de agosto de 2026
Kigali
$5,950
14-18 de septiembre de 2026
Londres
$5,950
04 al 08 de octubre de 2026
Doha
$5,950
26 al 30 de octubre de 2026
Madrid
$5,950
23-27 noviembre 2026
Kuala Lumpur
$5,950
07-11 dic 2026
Dubai
$5,950
01-05 Feb 2027
Moscú
$5,950
12-16 Abr 2027
Londres
$5,950
31 de mayo - 04 de junio de 2027
Dubai
$5,950
13-17 de septiembre de 2027
Londres
$5,950
25 al 29 de octubre de 2027
Madrid
$5,950
06-10 dic 2027
Dubai
$5,950

ONLINE

01-05 Feb 2027
Online
$4,950
Certificado
  • Se proporcionará un certificado de asistencia de Coventry Academy a los delegados que asistan y completen el curso.

Descripción general del Entrenamiento

Descripción general del Entrenamiento

Las organizaciones modernas operan en entornos políticos, económicos, sociales y tecnológicos en rápida evolución, condicionados por la transformación digital y las nuevas tendencias en la fuerza laboral. El Curso de Formación en Fundamentos de Gestión está diseñado para ayudar a los gerentes y aspirantes a líderes a adaptarse a estos cambios, fortaleciendo tanto los conocimientos técnicos de gestión como las capacidades de liderazgo centrado en el ser humano. A medida que las organizaciones adoptan la innovación digital, los gerentes deben equilibrar el rendimiento operativo con el compromiso de los empleados, la adaptabilidad y la sostenibilidad organizacional a largo plazo.

Este curso de capacitación en Transformación Digital y Habilidades de Gestión se centra en desarrollar el concepto de "líder directivo", combinando pensamiento estratégico, inteligencia emocional y experiencia en gestión del rendimiento. Los participantes explorarán los principios psicológicos del liderazgo, la motivación de equipo y la comunicación efectiva, a la vez que adquirirán herramientas prácticas para gestionar equipos remotos, el cambio tecnológico y la diversidad laboral. El curso apoya a los directivos en la creación de equipos ágiles y resilientes, a la vez que fortalece la inclusión, el compromiso y la productividad organizacional. Mediante el aprendizaje práctico y la reflexión estructurada, los participantes desarrollarán las capacidades de gestión esenciales necesarias para liderar con confianza en entornos laborales complejos y tecnológicos.

Áreas de enfoque clave de este curso:

  • Comprender el comportamiento humano, la motivación y los principios psicológicos en la gestión moderna
  • Fortalecer los comportamientos de liderazgo que generan confianza, compromiso y compromiso del equipo.
  • Desarrollar habilidades de coaching y mentoría para mejorar el desempeño individual y de equipo.
  • Mejorar las capacidades de gestión para liderar equipos de forma eficaz en entornos de trabajo digitales y remotos
  • Desarrollar enfoques de liderazgo colaborativo para gestionar el cambio y la innovación organizacional
  • Aplicación de herramientas de evaluación psicométrica para evaluar el estilo de gestión y mejorar la eficacia del liderazgo

¿Cuáles son los objetivos?

El Curso de Formación en Fundamentos de Gestión busca fortalecer la eficacia de la gestión y el liderazgo mediante el desarrollo de habilidades prácticas que mejoran el rendimiento, el compromiso de los empleados y la adaptabilidad organizacional. El curso se centra en ayudar a los participantes a desarrollar agilidad de liderazgo mientras abordan los desafíos de la transformación digital.

Al finalizar este curso de capacitación, los participantes podrán:

  • Seleccionar y aplicar técnicas de gestión prácticas que mejoren el rendimiento individual, de equipo y de la organización.
  • Evaluar las fortalezas personales y las áreas de desarrollo mientras se construyen planes de desarrollo profesional estructurados
  • Comprender y aplicar los principios de diversidad e inclusión para crear equipos ágiles y centrados en soluciones en entornos internos y remotos.
  • Desarrollar la credibilidad organizacional a través de habilidades efectivas de comunicación, persuasión e influencia.
  • Demostrar comportamientos de liderazgo gerencial que incluyan agilidad, resiliencia y capacidad de respuesta al cambio organizacional.
  • Fortalecer las estrategias de gestión del desempeño y motivación del equipo para mejorar la productividad en el lugar de trabajo.
  • Desarrollar habilidades de coaching y mentoría para apoyar el desarrollo y el compromiso de los empleados.
  • Aplicar técnicas de gestión innovadoras que respalden la transformación digital y la evolución de las prioridades organizacionales.

¿A quién va dirigido este curso de formación?

El Curso de Formación en Habilidades Directivas y Desarrollo de Liderazgo está diseñado para profesionales que buscan fortalecer sus competencias directivas y su capacidad de liderazgo en entornos organizacionales en constante evolución. Apoya a personas en transición a puestos directivos o a directivos con experiencia que buscan mejorar su eficacia de liderazgo y su adaptabilidad al entorno digital.

Este curso de formación beneficiará enormemente a:

  • Empleados que se preparan para la transición a roles de supervisión o gestión
  • Supervisores y líderes de equipo actuales que buscan mejorar las habilidades de gestión y liderazgo en entornos laborales modernos.
  • Líderes de equipo, supervisores de operaciones, profesionales de RR.HH., gerentes de cambio y especialistas en desarrollo organizacional
  • Gerentes primerizos que buscan capacitación en gestión estructurada para desarrollar confianza y competencia profesional
  • Profesionales de alto potencial identificados para oportunidades aceleradas de desarrollo gerencial
  • Gerentes responsables de liderar la transformación digital y las iniciativas de fuerza laboral remota
  • Profesionales que buscan fortalecer las habilidades de liderazgo de equipo, gestión del desempeño y compromiso de los empleados.
  • Personas que buscan desarrollar capacidades de coaching, comunicación y toma de decisiones para apoyar el crecimiento organizacional.

¿Cómo se presentará este curso de capacitación?

Este Curso de Formación en Fundamentos de Gestión se imparte mediante un enfoque de aprendizaje altamente interactivo y práctico, diseñado para maximizar la participación, la comprensión y el desarrollo de habilidades. Los participantes practicarán técnicas de gestión en un entorno de aprendizaje estructurado y de apoyo, donde los conocimientos teóricos se refuerzan mediante debates, situaciones reales en el lugar de trabajo y ejercicios grupales. El curso hace especial hincapié en desarrollar la confianza en la gestión y fortalecer la capacidad de liderazgo mediante el aprendizaje experiencial.

El curso de formación incorpora modelos de liderazgo psicológico, técnicas de inteligencia emocional y métodos de Programación Neurolingüística para mejorar el rendimiento personal y profesional. Los participantes utilizarán herramientas de evaluación psicométrica para obtener retroalimentación objetiva sobre rasgos de personalidad, estilo de gestión y comportamiento de liderazgo. Los materiales de aprendizaje en vídeo, las simulaciones de coaching y los talleres centrados en el rendimiento fomentan la retención de conocimientos y su aplicación práctica. Este enfoque práctico garantiza que los participantes desarrollen estrategias de gestión viables que impulsen la productividad organizacional y el crecimiento profesional continuo.

El contenido del curso

Día uno: Fundamentos del liderazgo gerencial
  • La transición a la gestión: nuevas habilidades, miedos y expectativas
  • Responsabilidades clave. Propósito, Responsabilidades, Rendición de cuentas
  • Comprenderse a uno mismo para comprender y liderar a los demás: perfiles psicométricos
  • Liderazgo gerencial: Percepciones cambiantes y nuevas demandas
  • Aplicación de modelos teóricos al proceso de gestión
  • Investigación global actual para informar nuestra práctica
Día dos: Gestión del máximo rendimiento propio y de los demás
  • ¿Qué estilo de gestión requiere mi organización?
  • Evaluación psicométrica de personalidad y estilo directivo
  • Impulsar el cambio continuo para la mejora mediante la agilidad creativa
  • Aclarar el propósito organizacional y de equipo: “alineación a través de la línea de visión”
  • Objetivos SMARTER para el siglo XXI: equilibrar medio ambiente y tecnología
  • Comportamiento asertivo y realización de evaluaciones de desempeño exitosas
Día tres: Creación de un equipo dinámico en una era de desafíos tecnológicos
  • Creando el Equipo Altamente Efectivo: “en casa” y “virtual”
  • Características de los equipos disfuncionales
  • Cuestiones generacionales, diversidad, desafíos y aprovechamiento del potencial 
  • Auditoría de equipo: evaluación del desempeño actual para iniciar la progresión futura
  • Gestionar la colaboración y la sabiduría colectiva: el desafío de la IA y la “transformación digital”
  • Gestión del cambio, el factor “qué pasaría si…”, transición y crisis
Día cuatro: Coaching motivacional y resultados positivos
  • Motivación para participar: alcance, apoyo, conexión, voz
  • Comunicación para conectar, aclarar, convencer y transmitir
  • Retroalimentación constructiva, conflictos y manejo de conversaciones difíciles
  • Modelos de Coaching para el éxito individual y de equipo; sesiones prácticas
  • ¿Qué tan bien motivo a mi gente? ¿Qué más puedo hacer?
  • Reflexión: Diez cosas que el gran jefe hace todos los días
Día cinco: Priorización personal y enfoque en el futuro
  • Mis entregables clave y las competencias que necesito demostrar
  • “Problemas, cuestiones y preocupaciones: retroalimentación grupal constructiva
  • La regla de oro: lograr objetivos mediante el esfuerzo de otros
  • Delegación para el Desarrollo. ¿Qué tan bien delego?
  • Habilidades de presentación: Informar, Ilustrar, Influir, Impactar, Iniciar
  • Planificación de acciones para la mejora posterior al taller

Proveedores y asociaciones

Anderson
Anderson
Entrenamiento Aztech
Entrenamiento Aztech
COPEX
COPEX

Preguntas frecuentes

Esta sección de preguntas frecuentes ofrece respuestas rápidas a las preguntas más frecuentes sobre nuestros servicios, procedimientos y políticas. Nuestro objetivo es que su experiencia con nosotros sea lo más sencilla posible. Si necesita más ayuda, nuestro equipo de soporte está a su disposición.

Our dedicated support team is available to assist you with any questions regarding the The Management Essentials training course, including course content, scheduling, registration, corporate bookings, and customised training solutions. We are committed to providing prompt and professional assistance throughout your learning journey.

📞 Teléfono: +971 58 840 7925

📧 Correo electrónico: info@coventryacademy.com

🌐 Sitio web: coventryacademy.com

Impartimos cursos de formación en espacios profesionales cuidadosamente seleccionados que proporcionan un entorno de aprendizaje cómodo y productivo. Los cursos presenciales se realizan normalmente en prestigiosas sedes internacionales con instalaciones modernas y espacios de formación específicos diseñados para facilitar un aprendizaje eficaz. Los participantes también se benefician de un entorno profesional que fomenta la creación de redes, la colaboración y el intercambio de conocimientos con compañeros de diversos sectores y procedencias.

The The Management Essentials training course is designed to be practical, engaging, and highly interactive. Participants benefit from a dynamic learning environment that combines expert-led presentations, facilitated discussions, case studies, practical exercises, and collaborative learning activities. The focus is on developing knowledge that can be applied immediately within the workplace, ensuring participants gain both valuable insights and practical skills that support improved professional performance.

Absolutely. Coventry Academy provides customised in-house training solutions for organisations seeking a tailored learning experience. The The Management Essentials training course can be adapted to reflect your organisation’s objectives, industry requirements, operational challenges, and strategic priorities. Delivered exclusively for your team, customised training enables organisations to maximise relevance, encourage collaboration, and achieve targeted development outcomes. Our team will be pleased to discuss your requirements and develop a solution that aligns with your goals.

Yes. Participants who successfully complete the The Management Essentials training course will receive a Coventry Academy Certificate of Completion, recognising their commitment to professional development and continuous learning. This certificate serves as formal evidence of participation and achievement and can support career progression, professional credibility, and ongoing development objectives. Where applicable, details regarding professional development credits or accreditation will be provided within the course information.

No prior experience is required to attend the The Management Essentials training course. The course is designed to accommodate participants from diverse professional backgrounds and varying levels of experience. While some familiarity with the subject matter may help participants gain additional value from certain discussions and activities, the course content is structured to ensure that both newcomers and experienced professionals can fully engage with the learning experience and benefit from the training.

The The Management Essentials training course is designed for professionals seeking to strengthen their knowledge, enhance their capabilities, and achieve greater impact within their organisations. It is suitable for managers, supervisors, team leaders, technical specialists, consultants, and professionals at all career stages who wish to expand their expertise and stay current with industry developments. Whether you are looking to advance your career, improve workplace performance, or prepare for new responsibilities, this course provides valuable knowledge and practical insights to support your professional growth.