نظرة عامة
في بيئة الأعمال المتسارعة اليوم، تحتاج المؤسسات إلى قادة قادرين على مواكبة التغيير مع تنفيذ الاستراتيجيات المعقدة. ويتطلب ضمان شغل الأشخاص المناسبين للأدوار المناسبة في الوقت المناسب اتباع نهج استباقي لتطوير القيادات وتخطيط التعاقب الوظيفي. وكما يؤكد جان كينكيد، فإن “تنمية المواهب من داخل المؤسسة” من خلال التطوير المستمر تضمن بقاء المؤسسات مستعدة للمستقبل وقادرة على المنافسة.
تُزوّد الدورة التدريبية «استراتيجي تطوير القيادات والتعاقب الوظيفي» من أكاديمية كوفنتري المهنيين بالمهارات اللازمة لتنفيذ استراتيجيات فعّالة للتعاقب الوظيفي ومبادرات تطوير القيادات. وسيتعلم المشاركون كيفية تحديد المناصب الرئيسية، ورعاية الموظفين ذوي الإمكانات العالية، ومواءمة الجاهزية القيادية مع أهداف الأعمال العامة. ومن خلال التركيز على تنمية المواهب الداخلية، تستطيع المؤسسات بناء مسار مستدام للقيادات يدعم النجاح على المدى الطويل.
مجالات التركيز الرئيسية في هذه الدورة:
- فهم عملية تخطيط التعاقب الوظيفي وأهميتها الاستراتيجية
- تحديد الأدوار الرئيسية والخلفاء المحتملين داخل المؤسسة
- إنشاء وإدارة مسار مستدام للمواهب يتماشى مع استراتيجية الأعمال
- تطبيق منهجيات تطوير القيادة للأفراد ذوي الإمكانات العالية
- تطبيق تقنيات إدارة الأداء والتغذية الراجعة لتعزيز النمو
- دمج تخطيط التعاقب الوظيفي مع الأهداف المؤسسية الشاملة واستراتيجية المواهب
