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Une formation hautement interactive sur

Le nouveau manager

Donner aux nouveaux managers les moyens de diriger efficacement leurs équipes

Le nouveau manager

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Introduction à la formation

Passer d’un rôle de contributeur individuel à une fonction managériale présente à la fois des opportunités et des défis. Les nouveaux managers doivent trouver un équilibre entre leurs responsabilités personnelles et l’accompagnement de leurs équipes vers des objectifs communs. La formation « Manager émergent : développer ses compétences en leadership et en supervision » propose un cadre structuré pour aider les nouveaux managers et superviseurs à réussir dans leurs fonctions.

Cette formation est axée sur les compétences pratiques en leadership et en supervision. Elle fournit aux participants les outils nécessaires pour constituer des équipes hautement performantes, instaurer la confiance et favoriser la responsabilisation. Les participants développeront des compétences essentielles telles que la communication efficace, la motivation des équipes, la résolution des conflits, la délégation, la gestion du temps et la prise de décision. Grâce à des exercices interactifs, à des études de cas réels et à des enseignements directement applicables, la formation « Manager émergent » permet aux participants d’évoluer avec assurance dans l’environnement managérial et de contribuer à la réussite de leur équipe et de leur organisation.

Principaux axes de cette formation :

  • Comprendre les rôles et les responsabilités d’un manager
  • Développer des compétences efficaces en communication et en relations interpersonnelles
  • Motiver et gérer des équipes diversifiées pour optimiser leurs performances
  • Appliquer des stratégies de résolution des conflits et des problèmes
  • Maîtriser la délégation et la gestion du temps pour améliorer la productivité des équipes
  • Renforcer les capacités de leadership en matière de prise de décision et de réflexion stratégique
  • Favoriser une culture de responsabilisation et d’amélioration continue

Quels sont les objectifs ?

Cette formation vise à doter les nouveaux managers et les futurs managers des compétences, des connaissances et de la confiance nécessaires pour diriger efficacement. Elle met l’accent sur l’acquisition de compétences pratiques en matière de leadership et de supervision, immédiatement applicables pour améliorer les performances et l’engagement des équipes.

À l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de :

  • Comprendre les rôles, les responsabilités et les attentes propres aux managers
  • Communiquer efficacement et renforcer les relations interpersonnelles
  • Motiver et gérer des équipes diversifiées afin d’atteindre les objectifs
  • Appliquer des techniques de résolution des conflits et des problèmes
  • Déléguer efficacement les tâches et gérer le temps pour une productivité optimale
  • Prendre des décisions éclairées et adopter une réflexion stratégique en tant que responsable
  • Instaurer une culture de responsabilité, de confiance et d’amélioration continue

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse aux professionnels qui accèdent à des fonctions managériales ou qui souhaitent renforcer leurs compétences en leadership et en supervision. Elle est idéale pour ceux qui cherchent à acquérir de l’assurance, des connaissances pratiques et des stratégies leur permettant de diriger efficacement des équipes.

Cette formation convient à un large éventail de professionnels, mais elle sera particulièrement bénéfique pour :

  • Les managers et superviseurs récemment promus
  • Les chefs d’équipe aspirant à des postes de management
  • Les professionnels souhaitant renforcer leurs compétences en leadership et en supervision

Comment cette formation sera-t-elle présentée ?

Cette formation combine des techniques éprouvées d’apprentissage des adultes afin de maximiser l’engagement, la compréhension et la mémorisation. Les séances dirigées par un formateur permettent d’acquérir des connaissances fondamentales sur les principes de gestion, les stratégies de leadership et les meilleures pratiques en matière de supervision.

Des ateliers interactifs, des discussions de groupe et des études de cas réels permettent aux participants de mettre en pratique leurs acquis dans des situations concrètes. Grâce à des exercices portant sur la communication, la gestion d’équipe et la résolution de problèmes, les participants élaborent des stratégies concrètes qu’ils peuvent mettre en œuvre immédiatement. Cette approche garantit qu’à l’issue de la formation destinée aux nouveaux managers, les participants possèdent la confiance et les compétences nécessaires pour diriger efficacement des équipes et atteindre les objectifs de l’organisation.

Contenu de la formation

Jour 1: Premier jour : comprendre le rôle d’un manager

  • Introduction au management et au leadership
  • Différences entre management et leadership
  • Principales responsabilités d’un superviseur et d’un manager
  • Établir une relation de confiance et asseoir sa crédibilité dans un nouveau rôle

Jour 2: Deuxième jour : communication et compétences interpersonnelles

  • L’art de communiquer efficacement
  • Écoute active et formulation de retours constructifs
  • Créer des liens et gérer les relations
  • Aborder avec assurance les conversations difficiles

Jour 3: Troisième jour : gestion et motivation d’équipe

  • Comprendre la dynamique d’équipe et les différences individuelles
  • Techniques pour motiver et mobiliser les membres de l’équipe
  • Délégation : attribution des tâches et responsabilisation des membres de l’équipe
  • Gestion des performances et définition d’attentes claires

Jour 4: Quatrième jour : résolution des conflits et des problèmes

  • Identification et résolution des conflits sur le lieu de travail
  • Outils et techniques de résolution des conflits
  • Stratégies créatives de résolution de problèmes pour les managers
  • Gestion du stress et maintien de la résilience sous pression

Jour 5: Cinquième jour : leadership et réflexion stratégique

  • Compétences en prise de décision et en hiérarchisation des priorités
  • Développement d’un état d’esprit de leader
  • Stratégies visant à renforcer la responsabilisation de l’équipe
  • Créer un plan de développement personnel pour une progression continue

Organismes partenaires et associations

Anderson

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Aztech Training

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COPEX

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Questions fréquentes

Réponses rapides aux questions courantes sur cette formation.

Absolument. Coventry Academy propose des solutions de formation intra-entreprise personnalisées aux organisations qui recherchent une expérience d’apprentissage sur mesure. La formation Le nouveau manager peut être adaptée aux objectifs de votre organisation, aux exigences de votre secteur, à vos défis opérationnels et à vos priorités stratégiques. Dispensée exclusivement à votre équipe, elle permet d’en maximiser la pertinence, de favoriser la collaboration et d’atteindre des objectifs de développement ciblés. Notre équipe sera ravie d’échanger avec vous sur vos besoins et de concevoir une solution conforme à vos objectifs.

Bien sûr ! Si vous participez à l’une de nos formations dans un lieu international, nous pouvons vous aider à organiser
votre réservation d’hôtel et votre visa d’entrée. Contactez simplement notre service clientèle :

  • Téléphone : +971 4 420 8304
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  • E-mail : info@coventryacademy.com

Aucune expérience préalable n’est nécessaire pour participer à la formation Le nouveau manager. Elle est conçue pour accueillir des participants issus de milieux professionnels variés et possédant différents niveaux d’expérience. Une certaine familiarité avec le sujet peut permettre de tirer un bénéfice supplémentaire de certains échanges et exercices, mais le contenu est structuré de façon à ce que les débutants comme les professionnels expérimentés puissent participer pleinement et profiter de la formation.

Notre équipe d’assistance est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions concernant la formation Le nouveau manager, notamment son contenu, son calendrier, l’inscription, les réservations d’entreprise et les solutions de formation personnalisées. Nous nous engageons à vous apporter une aide rapide et professionnelle tout au long de votre parcours d’apprentissage.

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S’inscrire à une formation est très simple ! Voici les différentes possibilités :

  • En ligne : choisissez votre formation, cliquez sur le bouton « S’INSCRIRE », remplissez le formulaire, puis
    envoyez-le.
  • Par e-mail : envoyez-nous vos coordonnées à info@coventryacademy.com.
  • Par téléphone : appelez-nous au +971 4 420 8304 pour réserver votre place.
  • Par fax : remplissez le formulaire d’inscription, disponible dans nos brochures, dépliants ou catalogues,
    puis envoyez-le par fax au [+971 4 420 8304](tel:+97144208304).

La formation Le nouveau manager est conçue pour être pratique, stimulante et particulièrement interactive. Les participants bénéficient d’un environnement d’apprentissage dynamique associant présentations animées par des experts, discussions encadrées, études de cas, exercices pratiques et activités collaboratives. L’accent est mis sur le développement de connaissances immédiatement applicables au travail, afin que les participants acquièrent à la fois des perspectives utiles et des compétences pratiques contribuant à améliorer leurs performances professionnelles.

Les frais de formation comprennent :

  • Pour les formations en présentiel : les supports imprimés, le déjeuner et les rafraîchissements.
  • Pour les formations en ligne : tous les supports envoyés par e-mail.
  • Un certificat de réussite ou de participation.

Le paiement doit être effectué avant le début de la formation. Vous pouvez régler par :

  • Traite bancaire
  • Espèces
  • Carte bancaire
  • Virement bancaire

Attention : si nous ne recevons pas le paiement avant le début de la formation, nous pourrons être contraints de
refuser l’admission.

Nous organisons nos formations dans des lieux professionnels soigneusement sélectionnés, offrant un environnement d’apprentissage confortable et productif. Les formations en présentiel se déroulent généralement dans des établissements internationaux haut de gamme, dotés d’équipements modernes et d’espaces dédiés qui favorisent un apprentissage efficace. Les participants bénéficient également d’un cadre professionnel propice au réseautage, à la collaboration et au partage des connaissances avec des personnes issues de secteurs et d’horizons variés.

La formation Le nouveau manager s’adresse aux professionnels qui souhaitent approfondir leurs connaissances, renforcer leurs capacités et accroître leur impact au sein de leur organisation. Elle convient aux managers, superviseurs, chefs d’équipe, spécialistes techniques, consultants et professionnels à toutes les étapes de leur carrière qui désirent élargir leur expertise et suivre l’évolution de leur secteur. Que vous souhaitiez faire progresser votre carrière, améliorer vos performances au travail ou vous préparer à de nouvelles responsabilités, cette formation vous apporte des connaissances utiles et des perspectives pratiques pour soutenir votre développement professionnel.

Nos formations sont animées par des formateurs internationaux de tout premier plan. Ils possèdent non seulement d’excellentes qualifications universitaires, mais aussi de nombreuses années d’expérience concrète. À chaque session, ils apportent des perspectives pratiques et des connaissances approfondies qui rendent votre expérience d’apprentissage particulièrement enrichissante.

Oui. Les participants qui terminent avec succès la formation Le nouveau manager reçoivent un certificat de réussite de Coventry Academy, attestant leur engagement envers le développement professionnel et l’apprentissage continu. Ce certificat constitue une preuve officielle de participation et de réussite et peut soutenir l’évolution de carrière, renforcer la crédibilité professionnelle et contribuer aux objectifs de développement continu. Le cas échéant, les informations relatives aux crédits de développement professionnel ou à l’accréditation figurent dans la présentation de la formation.

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