Introdução à formação
A progressão para a liderança sénior exige uma mudança fundamental: deixar de gerir funções departamentais específicas para assumir plena responsabilidade por resultados mais abrangentes em toda a organização. Os líderes seniores devem equilibrar prioridades organizacionais complexas, interpretar dados financeiros e operacionais críticos, criar consensos entre diferentes áreas e executar decisões de alto risco em contextos de incerteza. A progressão profissional a este nível depende da demonstração clara de preparação, através de um histórico credível de resultados, de relações de confiança com executivos e da capacidade de contribuir para além da função atual.
Este curso de formação para a progressão das mulheres para cargos de liderança sénior prepara gestoras experientes para realizarem essa transição estratégica com confiança. As participantes obterão uma compreensão aprofundada de como são tomadas as decisões organizacionais estratégicas, de como são alocados os recursos e de como os principais líderes asseguram apoio para iniciativas de grande relevância. Além disso, este curso de formação sobre mulheres na liderança aborda diretamente o papel estratégico do patrocínio executivo, da visibilidade de alto impacto e do acesso equitativo a oportunidades de progressão profissional.
Através de cenários executivos reais, debates sobre casos estratégicos e um planeamento de carreira personalizado, as participantes avaliam sistematicamente a sua preparação para funções de governação de nível superior. Ao associarem o desenvolvimento profissional a contributos concretos para os principais objetivos empresariais, as participantes concluem o curso munidas de uma estratégia prática para impulsionar o crescimento da organização e, simultaneamente, ampliar o seu alcance profissional.
Principais áreas de foco deste curso:
- Pensamento de Âmbito Empresarial: Mudar o foco da supervisão funcional para a estratégia organizacional abrangente e a criação de valor a longo prazo.
- Perspicácia Comercial e Financeira: Dominar os principais fatores financeiros, as avaliações de risco, a alocação de recursos e as avaliações de investimentos para apoiar decisões empresariais sólidas.
- Influência e Visibilidade Executivas: Navegar pelas redes organizacionais, cultivar o patrocínio estratégico e comunicar propostas convincentes às partes interessadas de nível sénior.
- Tomada de Decisões Estratégicas: Desenvolver um discernimento sólido para enfrentar desafios interfuncionais e resolver problemas complexos em condições de incerteza.
- Estratégia de Progressão na Carreira: Construir uma proposta de valor credível, avaliar lacunas de preparação e criar um plano de carreira personalizado de seis meses para alcançar cargos de liderança sénior.
