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Diversité et inclusion en milieu de travail

Une stratégie décisive pour réussir

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Diversité et inclusion en milieu de travail

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Introduction à la formation

La formation sur la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail est conçue pour doter les professionnels des connaissances, des stratégies et des outils pratiques nécessaires à la création d’un environnement de travail véritablement inclusif et diversifié. À mesure que les organisations évoluent, la diversité et l’inclusion ne constituent plus une simple exigence de conformité, mais un avantage stratégique qui stimule la créativité, l’innovation et la performance.

Cette formation montre comment les organisations très performantes tirent parti de la diversité pour renforcer leur proposition de valeur employeur (EVP), tout en favorisant une culture d’équité et de respect. Les participants apprendront à évaluer les lacunes organisationnelles, à mettre en œuvre les meilleures pratiques et à élaborer des stratégies favorisant l’inclusion, la collaboration et une croissance durable sur le lieu de travail. Grâce à l’intégration de références mondiales, ils acquerront les compétences nécessaires pour exercer une influence positive sur la culture organisationnelle et créer des environnements dans lesquels tous les employés peuvent s’épanouir.

Principaux domaines abordés dans cette formation :

  • Comprendre le rôle essentiel de la diversité et de l’inclusion dans les environnements de travail modernes.
  • Élaborer un argumentaire stratégique en faveur des initiatives de D&I.
  • Identifier les lacunes organisationnelles et évaluer les pratiques actuelles.
  • Développer des comportements et un langage inclusifs qui favorisent la collaboration.
  • Créer des stratégies visant à améliorer l’engagement des employés et l’harmonie au travail.
  • Mettre en œuvre des processus de mesure et d’évaluation pour suivre l’impact de la D&I.
  • Pérenniser une culture de l’inclusion grâce au mentorat, au coaching et à l’amélioration continue.

À l’issue de la formation, les participants seront prêts à promouvoir des initiatives de D&I qui renforcent la performance organisationnelle, l’innovation et la satisfaction des employés.

Quels sont les objectifs ?

En suivant cette formation sur la diversité et l’inclusion, les participants acquerront les compétences et les stratégies nécessaires pour créer des cultures de travail inclusives favorisant un changement durable.

À l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de : 

  • Agir comme un catalyseur de l’inclusion et exercer une influence positive sur la culture organisationnelle.
  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de diversité et d’inclusion.
  • Renforcer l’harmonie au travail et créer un environnement équilibré et collaboratif.
  • Promouvoir des comportements et une communication inclusifs à tous les niveaux de l’organisation.
  • Concevoir un plan d’action durable pour assurer la réussite continue des initiatives de diversité et d’inclusion.
  • Mesurer et suivre l’impact des initiatives de D&I afin de garantir des résultats durables.
  • Accroître l’engagement des employés et renforcer l’avantage éthique et stratégique de l’organisation.

Les participants acquerront des outils pratiques pour intégrer la diversité dans les pratiques professionnelles tout en favorisant l’équité, le respect et l’inclusion.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation sur la diversité et l’inclusion au travail s’adresse aux professionnels chargés de façonner la culture organisationnelle, d’élaborer des stratégies de gestion des talents et de favoriser l’engagement des employés. Elle est idéale pour les dirigeants, les professionnels des ressources humaines et les managers qui souhaitent créer des environnements inclusifs.

Cette formation convient à un large éventail de professionnels, mais elle sera particulièrement bénéfique pour : 

  • Les responsables de la diversité chargés d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies d’inclusion.
  • Les directeurs des ressources humaines et les professionnels des relations avec les employés qui définissent les politiques relatives au personnel.
  • Les spécialistes de l’engagement des employés qui favorisent la participation, la collaboration et la motivation.
  • Les chefs d’entreprise qui souhaitent créer des environnements de travail équitables et performants.
  • Les superviseurs et les chefs d’équipe chargés de favoriser une dynamique d’équipe inclusive.
  • Tout professionnel contribuant à des initiatives de transformation culturelle ou de développement organisationnel.

À l’issue de la formation, les participants seront en mesure de piloter les initiatives de diversité et d’inclusion, de créer des stratégies concrètes et de pérenniser les pratiques inclusives dans l’ensemble de l’organisation.

Comment cette formation sera-t-elle présentée ?

La formation sur la diversité et l’inclusion au travail associe plusieurs méthodes d’apprentissage interactives afin de garantir l’implication des participants et la mise en pratique des acquis. Les participants prendront part à des études de cas, à des exercices fondés sur des scénarios, à des jeux de rôle et à des discussions de groupe afin d’explorer les défis réels et les solutions permettant de créer des environnements de travail inclusifs.

Accompagnés par des formateurs expérimentés spécialisés dans la diversité au travail, les participants bénéficieront de conseils pour appliquer efficacement les stratégies de D&I. Chaque séance encourage la réflexion et la planification d’actions, aidant ainsi les participants à intégrer leurs acquis dans les pratiques organisationnelles. À l’issue de la formation, ils disposeront de stratégies et d’outils concrets pour instaurer, mesurer et pérenniser une culture de travail diversifiée et inclusive qui améliore la performance organisationnelle.

Contenu de la formation

Jour 1: Premier jour : établir les fondements de la diversité et de l’inclusion

  • Comprendre ce que sont la diversité et l’inclusion (D&I) et pourquoi elles sont essentielles à l’accomplissement de la mission
  • Diversité et mondialisation
  • Avantages de la diversité
  • L’analyse de rentabilité de la D&I
  • Évaluer les lacunes organisationnelles dans l’atteinte des objectifs de D&I
  • Coûts et défis de la diversité

Jour 2: Deuxième jour : la stratégie en matière de diversité

  • Planifier la réussite
  • Définir la stratégie de D&I
  • Les étapes clés du processus stratégique de D&I
  • Mesure et évaluation
  • Évolution et intégration

Jour 3: Troisième jour : impact des comportements et du langage

  • Explorer les biais inconscients et la manière dont les comportements découlent de ces préférences
  • Comprendre le langage de la diversité afin de favoriser une communication et des comportements plus inclusifs
  • Définir le langage inclusif et non inclusif
  • Mettre en pratique des scénarios professionnels afin de développer le discernement nécessaire au choix d'un langage approprié pour améliorer l'environnement de travail
  • Résolution des conflits au sein d'une main-d'œuvre diversifiée
  • Communiquer au-delà des écarts générationnels

Jour 4: Quatrième jour : créer une culture de l’inclusion

  • Culture et contexte organisationnels
  • Définir et créer une culture d'inclusion
  • Aspects du changement organisationnel – politiques, individuels et managériaux
  • Attitudes/comportements individuels
  • Compétences et pratiques managériales
  • Politiques et procédures visant à promouvoir la diversité

Jour 5: Cinquième jour : pérenniser la diversité

  • Évaluer la prochaine étape
  • Pérennité de l’initiative en faveur de la diversité
  • Mesures et suivi
  • Mentorat et coaching inclusifs
  • Planification d’actions axée sur les résultats
  • Synthèse des points clés et révision

Organismes partenaires et associations

Anderson

Anderson

Aztech Training

Aztech Training

Questions fréquentes

Réponses rapides aux questions courantes sur cette formation.

Absolument. Coventry Academy propose des solutions de formation intra-entreprise personnalisées aux organisations qui recherchent une expérience d’apprentissage sur mesure. La formation Diversité et inclusion en milieu de travail peut être adaptée aux objectifs de votre organisation, aux exigences de votre secteur, à vos défis opérationnels et à vos priorités stratégiques. Dispensée exclusivement à votre équipe, elle permet d’en maximiser la pertinence, de favoriser la collaboration et d’atteindre des objectifs de développement ciblés. Notre équipe sera ravie d’échanger avec vous sur vos besoins et de concevoir une solution conforme à vos objectifs.

Bien sûr ! Si vous participez à l’une de nos formations dans un lieu international, nous pouvons vous aider à organiser
votre réservation d’hôtel et votre visa d’entrée. Contactez simplement notre service clientèle :

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Aucune expérience préalable n’est nécessaire pour participer à la formation Diversité et inclusion en milieu de travail. Elle est conçue pour accueillir des participants issus de milieux professionnels variés et possédant différents niveaux d’expérience. Une certaine familiarité avec le sujet peut permettre de tirer un bénéfice supplémentaire de certains échanges et exercices, mais le contenu est structuré de façon à ce que les débutants comme les professionnels expérimentés puissent participer pleinement et profiter de la formation.

Notre équipe d’assistance est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions concernant la formation Diversité et inclusion en milieu de travail, notamment son contenu, son calendrier, l’inscription, les réservations d’entreprise et les solutions de formation personnalisées. Nous nous engageons à vous apporter une aide rapide et professionnelle tout au long de votre parcours d’apprentissage.

📞 Téléphone : +971 58 840 7925

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S’inscrire à une formation est très simple ! Voici les différentes possibilités :

  • En ligne : choisissez votre formation, cliquez sur le bouton « S’INSCRIRE », remplissez le formulaire, puis
    envoyez-le.
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  • Par fax : remplissez le formulaire d’inscription, disponible dans nos brochures, dépliants ou catalogues,
    puis envoyez-le par fax au [+971 4 420 8304](tel:+97144208304).

La formation Diversité et inclusion en milieu de travail est conçue pour être pratique, stimulante et particulièrement interactive. Les participants bénéficient d’un environnement d’apprentissage dynamique associant présentations animées par des experts, discussions encadrées, études de cas, exercices pratiques et activités collaboratives. L’accent est mis sur le développement de connaissances immédiatement applicables au travail, afin que les participants acquièrent à la fois des perspectives utiles et des compétences pratiques contribuant à améliorer leurs performances professionnelles.

Les frais de formation comprennent :

  • Pour les formations en présentiel : les supports imprimés, le déjeuner et les rafraîchissements.
  • Pour les formations en ligne : tous les supports envoyés par e-mail.
  • Un certificat de réussite ou de participation.

Le paiement doit être effectué avant le début de la formation. Vous pouvez régler par :

  • Traite bancaire
  • Espèces
  • Carte bancaire
  • Virement bancaire

Attention : si nous ne recevons pas le paiement avant le début de la formation, nous pourrons être contraints de
refuser l’admission.

Nous organisons nos formations dans des lieux professionnels soigneusement sélectionnés, offrant un environnement d’apprentissage confortable et productif. Les formations en présentiel se déroulent généralement dans des établissements internationaux haut de gamme, dotés d’équipements modernes et d’espaces dédiés qui favorisent un apprentissage efficace. Les participants bénéficient également d’un cadre professionnel propice au réseautage, à la collaboration et au partage des connaissances avec des personnes issues de secteurs et d’horizons variés.

La formation Diversité et inclusion en milieu de travail s’adresse aux professionnels qui souhaitent approfondir leurs connaissances, renforcer leurs capacités et accroître leur impact au sein de leur organisation. Elle convient aux managers, superviseurs, chefs d’équipe, spécialistes techniques, consultants et professionnels à toutes les étapes de leur carrière qui désirent élargir leur expertise et suivre l’évolution de leur secteur. Que vous souhaitiez faire progresser votre carrière, améliorer vos performances au travail ou vous préparer à de nouvelles responsabilités, cette formation vous apporte des connaissances utiles et des perspectives pratiques pour soutenir votre développement professionnel.

Nos formations sont animées par des formateurs internationaux de tout premier plan. Ils possèdent non seulement d’excellentes qualifications universitaires, mais aussi de nombreuses années d’expérience concrète. À chaque session, ils apportent des perspectives pratiques et des connaissances approfondies qui rendent votre expérience d’apprentissage particulièrement enrichissante.

Oui. Les participants qui terminent avec succès la formation Diversité et inclusion en milieu de travail reçoivent un certificat de réussite de Coventry Academy, attestant leur engagement envers le développement professionnel et l’apprentissage continu. Ce certificat constitue une preuve officielle de participation et de réussite et peut soutenir l’évolution de carrière, renforcer la crédibilité professionnelle et contribuer aux objectifs de développement continu. Le cas échéant, les informations relatives aux crédits de développement professionnel ou à l’accréditation figurent dans la présentation de la formation.

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