Introdução à formação
Apesar das fortes evidências de que as organizações apresentam um melhor desempenho quando existe equilíbrio de género na liderança, as mulheres continuam sub-representadas nos cargos de liderança sénior. Este desequilíbrio é frequentemente influenciado por pressupostos culturais enraizados e por modelos tradicionais de liderança que posicionam os homens como líderes por defeito, enquanto limitam as mulheres a funções de apoio. Combater estas perceções e alcançar uma abordagem equilibrada à liderança, que integre os pontos fortes dos estilos de liderança masculino e feminino, é essencial para o sucesso organizacional a longo prazo e para uma tomada de decisões responsável.
Este curso de formação da Coventry Academy foi concebido para apoiar as mulheres na expansão da sua influência e na promoção de mudanças significativas nas suas organizações. O curso centra-se no desenvolvimento da confiança na liderança, da comunicação estratégica, da resiliência e do autoconhecimento, ao mesmo tempo que desafia os estereótipos que dificultam a progressão profissional. Através de uma experiência de aprendizagem prática e reflexiva, as participantes fortalecem a sua identidade enquanto líderes e melhoram a sua capacidade de atuar eficazmente em ambientes organizacionais complexos.
Ao combinar o desenvolvimento da liderança, estratégias de criação de redes de contactos e competências de liderança da mudança, este Curso de Formação em Liderança Feminina prepara as participantes para enfrentarem os desafios da liderança moderna com clareza e confiança. O curso apoia as mulheres no desenvolvimento do seu potencial de liderança, contribuindo simultaneamente para culturas organizacionais inclusivas, inovadoras e sustentáveis.
As principais áreas de foco deste curso incluem:
- Compreender a liderança no atual panorama organizacional em evolução
- Ampliar a influência através de uma comunicação de liderança eficaz
- Identificar valores, pontos fortes e aspirações pessoais de liderança
- Desenvolver a resiliência, o bem-estar e a presença de liderança
- Aproveitar oportunidades de networking, mentoria e coaching
- Impulsionar a mudança estratégica e promover a liderança feminina
