Un cours de formation hautement interactif sur

Certificat en leadership collaboratif

Construire l'organisation du futur

Certificat en leadership collaboratif
Horaire du cours

SALLE DE CLASSE

17-21 août 2026
Amsterdam
$5,950
05-09 octobre 2026
Londres
$5,950
07-11 déc 2026
Paris
$5,950
15-19 mars 2027
Dubai
$5,950
12-16 Apr 2027
Londres
$5,950
31 mai - 04 juin 2027
Milan
$5,950
16-20 août 2027
Amsterdam
$5,950
04-08 octobre 2027
Londres
$5,950
06-10 déc 2027
Paris
$5,950

VIRTUEL

20-24 juil 2026
En ligne
$4,950
14-18 septembre 2026
En ligne
$4,950
04-08 janv 2027
En ligne
$4,950
05-09 Apr 2027
En ligne
$4,950
19-23 juil 2027
En ligne
$4,950
13-17 septembre 2027
En ligne
$4,950
Certificat
  • Une attestation de présence de la Coventry Academy sera remise aux participants ayant suivi et terminé la formation.

Aperçu de la formation

Aperçu de la formation

La formation certifiante en leadership collaboratif vise à aider les leaders à développer leur crédibilité, leur influence et la confiance de leurs équipes, tout en les guidant vers un avenir commun et stimulant. Un leadership efficace repose sur la capacité à inspirer autrui par une attitude authentique, une vision claire et une confiance mutuelle. Cette formation met en lumière la confiance comme fondement de l'influence du leadership, démontrant que sans confiance, il ne peut y avoir d'influence durable, et que sans influence, le leadership est impossible.

Ce cours de leadership collaboratif explore le lien essentiel entre leadership, confiance et influence dans l'environnement organisationnel actuel en constante évolution. Les participants examineront comment les comportements de leadership façonnent la confiance et comment cette dernière, à son tour, renforce la capacité du leader à fédérer les équipes autour d'objectifs communs. La formation permettra de comprendre comment la conduite professionnelle, l'intelligence émotionnelle et les compétences interpersonnelles contribuent à la crédibilité du leadership.

Conçue pour les personnes occupant des postes de direction, cette formation propose des stratégies concrètes pour créer une synergie entre les personnes, la mission et la performance. Les participants acquerront une compréhension approfondie de la manière dont le leadership collaboratif favorise la résilience organisationnelle et le succès à long terme. Cette formation « Leadership et Confiance » fournit aux participants l'état d'esprit et les outils nécessaires pour instaurer un climat de confiance et diriger avec assurance au sein d'organisations complexes et tournées vers l'avenir.

Les principaux axes de ce cours sont les suivants :

  • Comprendre la relation entre leadership, confiance et influence
  • Développer des comportements de leadership qui inspirent confiance et crédibilité
  • Créer des environnements collaboratifs qui fédèrent les individus autour d'objectifs communs.
  • Améliorer les compétences interpersonnelles pour renforcer la confiance et l'engagement
  • Gérer la diversité et les conflits de manière constructive
  • Créer des stratégies de leadership qui favorisent la réussite organisationnelle à long terme

Quels sont les objectifs?

Cette formation vise à renforcer l'efficacité du leadership en développant une influence fondée sur la confiance et des comportements collaboratifs. Les participants s'attacheront à développer leur crédibilité en tant que leaders tout en créant des environnements où chacun se sent valorisé, impliqué et motivé.

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

  • Choisissez des styles de leadership qui valorisent le potentiel des employés
  • Développer de solides compétences interpersonnelles qui favorisent la confiance et la coopération
  • Adoptez des comportements qui influencent et impliquent positivement les autres.
  • Créer les fondements d'un environnement de travail fondé sur la confiance.
  • Gérer la diversité de manière constructive et gérer les conflits de façon positive.
  • Appliquer les principes du leadership collaboratif pour parvenir à des résultats mutuellement bénéfiques.

À qui s'adresse cette formation ?

La formation certifiante en leadership collaboratif s'adresse aux professionnels qui dirigent, influencent ou accompagnent d'autres personnes et qui souhaitent renforcer leur leadership par la confiance et la collaboration. Elle vise à développer chez les personnes les compétences relationnelles et l'impact de leur leadership.

Cette formation convient à un large éventail de professionnels, mais sera particulièrement bénéfique à :

  • Les responsables fonctionnels et de département travaillent au sein des équipes
  • Cadres supérieurs chargés d'obtenir des résultats par l'intermédiaire d'autres personnes
  • Les dirigeants qui cherchent à renforcer leurs compétences interpersonnelles et leur intelligence émotionnelle
  • Des professionnels qui aspirent à devenir des leaders inspirants et socialement responsables
  • Des personnes à haut potentiel se préparant à assumer de futures responsabilités de leadership

Comment cette formation sera-t-elle présentée ?

Cette formation certifiante en leadership collaboratif s'appuie sur des méthodes pédagogiques éprouvées pour adultes, favorisant l'engagement, la réflexion et la mise en pratique. Les participants exploreront les concepts du leadership à travers des discussions animées, des exercices structurés et des exemples concrets illustrant l'importance de la confiance, de l'influence et de la collaboration.

Cette formation encourage la participation active par le biais de la réflexion individuelle, d'activités de groupe et d'expériences d'apprentissage partagées. Des mises en situation pratiques et des séances interactives permettent aux participants de s'exercer aux comportements de leadership collaboratif dans un environnement bienveillant. Cette approche garantit que les participants repartent avec des idées concrètes, des stratégies pratiques et un plan clair pour appliquer les principes du leadership collaboratif au sein de leur organisation.

Le contenu du cours

Jour 1 : Développement du leadership pour l'impact et l'influence
  • Les défis professionnels auxquels est confronté le leadership
  • Progression du leadership : du processus à la pratique
  • Compétences relationnelles dynamiques pour la productivité organisationnelle
  • Évaluation des « compétences interpersonnelles » pour le développement du leadership
  • Élaboration de stratégies mutuellement avantageuses : réseautage et coaching personnel
  • Des modèles de leadership qui guident et authentifient notre pensée
Deuxième jour : La grande découverte du leadership intérieur
  • Mon parcours de leadership
  • Réflexion sur soi, estime de soi et confiance en soi pour diriger
  • Le caractère d'un leader
  • Comprendre soi-même permet de comprendre ceux que l'on dirige.
  • Styles de leadership : se diriger soi-même pour diriger les autres
  • Les vrais leaders sont dotés d'une intelligence émotionnelle.
Troisième jour : Leadership résilient en période d'incertitude
  • Le désir omniprésent de changement
  • La dimension humaine du changement
  • Pourquoi le changement est-il si difficile ? Réponses au changement
  • Leadership intergénérationnel : crise ou défi pour le leadership
  • Stratégies de gestion du changement : de la zigzag à la régénération du modèle d’entreprise
  • Méthodologie des systèmes souples pour comprendre le monde dans lequel nous travaillons
Quatrième jour : Leadership d'influence de confiance
  • Qu’est-ce que le leadership en matière de confiance ? Enquêtes et conclusions d’Edelman
  • Les avantages d'un environnement de confiance élevée
  • L'importance de rétablir la confiance trahie
  • Développer la confiance : un modèle solide pour influencer et impacter les autres
  • Influence personnelle et résultats productifs
  • Négociation d'un accord : parvenir à un oui
Cinquième jour : Créer un environnement de collaboration gagnant
  • La science de la persuasion
  • Collaboration ou conflit : trouver une solution gagnant-gagnant
  • Conseils pour améliorer ses performances
  • Communiquer pour impacter, influencer et impliquer
  • vérification des compétences en leadership
  • Planification des actions pour aller de l'avant

Fournisseurs et associations

Anderson
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Formation Aztech
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COPEX
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Questions fréquemment posées

Cette FAQ répond rapidement aux questions les plus fréquentes concernant nos services, nos procédures et nos politiques. Nous souhaitons vous offrir une expérience aussi simple que possible. Pour toute assistance supplémentaire, notre équipe est à votre disposition.

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Nous dispensons des formations dans des lieux professionnels soigneusement sélectionnés, offrant un environnement d'apprentissage confortable et productif. Nos formations en présentiel se déroulent généralement dans des centres internationaux de renom, dotés d'installations modernes et d'espaces de formation dédiés, conçus pour optimiser l'apprentissage. Les participants bénéficient également d'un cadre professionnel favorisant les échanges, la collaboration et le partage de connaissances avec des pairs issus de secteurs et d'horizons divers.

The Certificate in Collaborative Leadership training course is designed to be practical, engaging, and highly interactive. Participants benefit from a dynamic learning environment that combines expert-led presentations, facilitated discussions, case studies, practical exercises, and collaborative learning activities. The focus is on developing knowledge that can be applied immediately within the workplace, ensuring participants gain both valuable insights and practical skills that support improved professional performance.

Absolutely. Coventry Academy provides customised in-house training solutions for organisations seeking a tailored learning experience. The Certificate in Collaborative Leadership training course can be adapted to reflect your organisation’s objectives, industry requirements, operational challenges, and strategic priorities. Delivered exclusively for your team, customised training enables organisations to maximise relevance, encourage collaboration, and achieve targeted development outcomes. Our team will be pleased to discuss your requirements and develop a solution that aligns with your goals.

Yes. Participants who successfully complete the Certificate in Collaborative Leadership training course will receive a Coventry Academy Certificate of Completion, recognising their commitment to professional development and continuous learning. This certificate serves as formal evidence of participation and achievement and can support career progression, professional credibility, and ongoing development objectives. Where applicable, details regarding professional development credits or accreditation will be provided within the course information.

No prior experience is required to attend the Certificate in Collaborative Leadership training course. The course is designed to accommodate participants from diverse professional backgrounds and varying levels of experience. While some familiarity with the subject matter may help participants gain additional value from certain discussions and activities, the course content is structured to ensure that both newcomers and experienced professionals can fully engage with the learning experience and benefit from the training.

The Certificate in Collaborative Leadership training course is designed for professionals seeking to strengthen their knowledge, enhance their capabilities, and achieve greater impact within their organisations. It is suitable for managers, supervisors, team leaders, technical specialists, consultants, and professionals at all career stages who wish to expand their expertise and stay current with industry developments. Whether you are looking to advance your career, improve workplace performance, or prepare for new responsibilities, this course provides valuable knowledge and practical insights to support your professional growth.