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Um curso de formação altamente interativo sobre

Certificado em Desenvolvimento Organizacional e Mudança

A Ciência de Como Estimular a Mudança Organizacional

Certificado em Desenvolvimento Organizacional e Mudança

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Introdução à formação

Atualmente, as organizações operam num ambiente em que a mudança contínua é inevitável, e a capacidade de responder eficazmente tornou-se uma competência de liderança essencial. O Curso de Formação com Certificação em Desenvolvimento e Mudança Organizacional foi concebido para ajudar os profissionais a compreender a ciência subjacente à mudança organizacional e a desenvolver as competências necessárias para a estimular, orientar e sustentar com sucesso.

Este curso de formação aborda um dos desafios mais comuns enfrentados por líderes e gestores—obter empenho e adesão durante períodos de mudança. Os participantes irão explorar abordagens práticas para criar confiança, melhorar a comunicação e motivar os outros, desenvolvendo simultaneamente uma compreensão estruturada da dinâmica da mudança. Através da prática orientada e da reflexão, os formandos irão reforçar a sua capacidade de influenciar comportamentos e acelerar iniciativas de mudança de forma positiva e sustentável.

O Curso de Formação sobre a Ciência de Como Estimular a Mudança Organizacional amplia o conjunto de competências profissionais dos participantes, permitindo-lhes posicionar-se como especialistas eficazes em desenvolvimento e mudança organizacional. O curso integra conhecimentos comportamentais, teoria da motivação, competências de negociação e alinhamento estratégico para apoiar uma transformação significativa e duradoura.

Principais áreas de foco deste curso:

  • Desenvolver a autoconsciência, a confiança e competências de comunicação eficazes
  • Aumentar a motivação e o envolvimento no local de trabalho
  • Apresentar ideias e iniciativas de mudança de forma persuasiva
  • Acelerar e sustentar os esforços de mudança organizacional
  • Construir relações de trabalho sólidas e produtivas
  • Utilizar o Balanced Scorecard para alinhar a mudança com a estratégia

Quais são os objetivos?

Este curso de formação visa reforçar a confiança e a competência dos participantes na liderança e no apoio à mudança organizacional. Centra-se no desenvolvimento de competências práticas que permitem aos profissionais influenciar os outros, gerir a resistência e manter o dinamismo ao longo das iniciativas de mudança.

No final deste curso de formação, os participantes serão capazes de:

  • Compreender o seu papel como agentes eficazes de mudança na organização
  • Aperfeiçoar o seu conjunto de competências para acelerar e sustentar a mudança organizacional
  • Demonstrar agilidade de pensamento ao negociar e gerir a mudança
  • Construir relações de trabalho mais sólidas e colaborativas
  • Facilitar sessões motivacionais que apoiem a tomada de decisões informadas
  • Aplicar abordagens estruturadas para influenciar o comportamento e o envolvimento
  • Reforçar o seu contributo para iniciativas de desenvolvimento organizacional

Para quem é esta formação?

Este curso de formação é adequado para profissionais de uma vasta gama de setores envolvidos na liderança, no apoio ou na influência de processos de mudança. É particularmente valioso para pessoas que trabalham em estreita colaboração com outras e precisam de incentivar a cooperação, a motivação e a adaptabilidade.

O curso será especialmente benéfico para:

  • Profissionais que trabalham de forma colaborativa entre equipas e áreas funcionais
  • Líderes de equipa, supervisores, chefes de secção e gestores
  • Profissionais que procuram reforçar a sua capacidade de influenciar os outros
  • Pessoas interessadas em progredir para funções de gestão
  • Profissionais com responsabilidades de gestão direta
  • Profissionais envolvidos em iniciativas de desenvolvimento organizacional

Como será apresentada esta formação?

Este curso de formação é ministrado através de diversas técnicas comprovadas de aprendizagem de adultos, concebidas para maximizar a compreensão, o envolvimento e a retenção a longo prazo. A abordagem de aprendizagem combina a teoria com a aplicação prática, permitindo aos participantes testar e aperfeiçoar imediatamente novas competências.

As atividades interativas constituem uma parte essencial do curso, incentivando os participantes a aplicar técnicas, aprender com os colegas e refletir sobre cenários reais do local de trabalho. Os estudos de caso, os debates em grupo e os exercícios orientados são complementados por uma apresentação estruturada das ideias atuais e das melhores práticas em desenvolvimento e mudança organizacional.

O ambiente de aprendizagem é acolhedor e inclusivo, recebendo participantes com diferentes níveis de experiência. Os participantes são incentivados a partilhar as suas próprias abordagens, experimentar novos métodos e receber feedback construtivo. O formador atua como facilitador, orientando os debates, respondendo a perguntas e ajudando os participantes a elaborar planos de ação práticos que possam aplicar no local de trabalho.

Conteúdo do curso

Dia 1: Dia Um: O Papel do Gestor na Liderança da Mudança

  • Gestão da Mudança e Liderança da Mudança?
  • A relação entre a Mudança e o Futuro
  • Desenvolver uma visão clara da mudança
  • Desenvolver a autoconsciência e a confiança
  • O ciclo emocional da mudança
  • Influenciar os outros a mudar com o Modelo de Influência

Dia 2: Segundo dia: Motivação e Mudança

  • O conceito da ponta do iceberg
  • Motivação no local de trabalho
  • Compreender a ciência da motivação
  • Motivação e tomada de decisões
  • Facilitar a mudança através da resolução de problemas
  • O papel dos membros da equipa e a forma como cada um contribui de maneira diferente para a mudança

Dia 3: Terceiro dia: Apresentar a Mudança de Forma Eficaz

  • Definir as características de apresentadores eficazes
  • Construir uma narrativa persuasiva em torno da mudança
  • Como estruturar a sua apresentação
  • O papel da voz, do tom e da linguagem corporal na comunicação
  • Utilizar uma lista pessoal de verificação vocal
  • Apresentar a sua mensagem de mudança

Dia 4: Quarto dia: O papel da negociação e da mudança

  • Negociação e mudança
  • Os fundamentos da negociação
  • A importância da negociação no conjunto de ferramentas dos agentes de mudança
  • Compreender os parâmetros da negociação
  • Preparar negociações utilizando o modelo LIM
  • O princípio de compreender os interesses durante a negociação

Dia 5: Quinto dia: O Balanced Scorecard e a mudança

  • Introdução ao Balanced Scorecard
  • A relação entre a mudança e o Balanced Scorecard
  • Explicação dos elementos fundamentais
  • Utilizar um modelo de Balanced Scorecard
  • Exemplos de Scorecards para Excel
  • Plano de ação de liderança para o regresso ao local de trabalho

Entidades parceiras e associações

Anderson

Anderson

Aztech Training

Aztech Training

COPEX

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Perguntas frequentes

Respostas rápidas às perguntas mais comuns sobre este curso.

Com certeza. A Coventry Academy oferece soluções de formação interna personalizadas para organizações que procuram uma experiência de aprendizagem sob medida. O curso de formação Certificado em Desenvolvimento Organizacional e Mudança pode ser adaptado para refletir os objetivos da sua organização, requisitos do setor, desafios operacionais e prioridades estratégicas. Ministrada exclusivamente para a sua equipe, a formação personalizada permite que as organizações maximizem a relevância, incentivem a colaboração e alcancem resultados de desenvolvimento direcionados. A nossa equipe terá prazer em discutir os seus requisitos e desenvolver uma solução alinhada aos seus objetivos.

Com certeza! Se você for participar de um dos nossos cursos em um local internacional, podemos ajudar
com reservas de hotel e vistos de entrada. Basta entrar em contato com a nossa equipe de Atendimento ao Cliente:

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Não é necessária experiência prévia para participar do curso de formação Certificado em Desenvolvimento Organizacional e Mudança. O curso foi concebido para acolher participantes de diversas origens profissionais e diferentes níveis de experiência. Embora alguma familiaridade com o tema possa ajudar os participantes a obter valor adicional em determinadas discussões e atividades, o conteúdo do curso é estruturado para garantir que tanto iniciantes quanto profissionais experientes possam se envolver plenamente na experiência de aprendizagem e beneficiar-se da formação.

A nossa equipe de suporte dedicada está disponível para ajudá-lo com quaisquer dúvidas sobre o curso de formação Certificado em Desenvolvimento Organizacional e Mudança, incluindo conteúdo do curso, calendário, inscrição, reservas corporativas e soluções de formação personalizadas. Estamos comprometidos em fornecer assistência rápida e profissional ao longo de toda a sua jornada de aprendizagem.

📞 Telefone: +971 58 840 7925

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Inscrever-se em um curso é muito fácil! Veja como fazer:

  • Online: Escolha o seu curso, clique no botão "REGISTER", preencha o formulário e
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O curso de formação Certificado em Desenvolvimento Organizacional e Mudança foi concebido para ser prático, envolvente e altamente interativo. Os participantes se beneficiam de um ambiente de aprendizagem dinâmico que combina apresentações conduzidas por especialistas, discussões facilitadas, estudos de caso, exercícios práticos e atividades de aprendizagem colaborativa. O foco está no desenvolvimento de conhecimentos que podem ser aplicados imediatamente no local de trabalho, garantindo que os participantes adquiram perceções valiosas e competências práticas que apoiam a melhoria do desempenho profissional.

As taxas do curso incluem:

  • Para cursos presenciais: materiais impressos, almoço e bebidas.
  • Para cursos online: todos os materiais enviados a você por email.
  • Um certificado de conclusão ou participação.

Você precisará efetuar o pagamento antes do início do curso. Estas são as opções:

  • Saque bancário
  • Dinheiro
  • Cartão de crédito
  • Transferência bancária

Aviso: Se não recebermos o pagamento antes do início do curso, poderemos recusar
a admissão.

Ministramos cursos de formação em locais profissionais cuidadosamente selecionados, que proporcionam um ambiente de aprendizagem confortável e produtivo. Os cursos presenciais são normalmente realizados em locais internacionais de alto padrão, com instalações modernas e espaços de formação dedicados para apoiar uma aprendizagem eficaz. Os participantes também se beneficiam de um ambiente profissional que incentiva networking, colaboração e compartilhamento de conhecimento com colegas de diversos setores e origens.

O curso de formação Certificado em Desenvolvimento Organizacional e Mudança foi concebido para profissionais que procuram fortalecer os seus conhecimentos, aprimorar as suas capacidades e alcançar maior impacto nas suas organizações. É adequado para gestores, supervisores, líderes de equipe, especialistas técnicos, consultores e profissionais em todas as fases da carreira que desejam ampliar a sua experiência e manter-se atualizados com os desenvolvimentos do setor. Quer pretenda avançar na carreira, melhorar o desempenho no trabalho ou preparar-se para novas responsabilidades, este curso oferece conhecimentos valiosos e perceções práticas para apoiar o seu crescimento profissional.

Os nossos cursos são conduzidos por instrutores internacionais de alto nível. Eles não são apenas academicamente qualificados — também possuem anos de experiência prática no mundo real. Eles trazem perceções práticas e conhecimento profundo para cada sessão, tornando a sua experiência de aprendizagem verdadeiramente valiosa!

Sim. Os participantes que concluem com sucesso o curso de formação Certificado em Desenvolvimento Organizacional e Mudança receberão um Certificado de Conclusão da Coventry Academy, reconhecendo o seu compromisso com o desenvolvimento profissional e a aprendizagem contínua. Este certificado serve como prova formal de participação e realização, podendo apoiar a progressão na carreira, a credibilidade profissional e objetivos contínuos de desenvolvimento. Quando aplicável, os detalhes sobre créditos de desenvolvimento profissional ou acreditação serão fornecidos nas informações do curso.

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