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Une formation hautement interactive sur

Certificat en développement organisationnel et changement

La science de la stimulation du changement organisationnel

Certificat en développement organisationnel et changement

Calendrier de la formation

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Introduction à la formation

Les organisations évoluent aujourd'hui dans un environnement où le changement continu est inévitable, et la capacité à y répondre efficacement est devenue une compétence essentielle en leadership. Le cours de formation Certificat en Développement Organisationnel et Gestion du Changement est conçu pour aider les professionnels à comprendre la science derrière le changement organisationnel et à développer les compétences nécessaires pour le stimuler, le guider et le maintenir avec succès.

Ce cours de formation aborde l'un des défis les plus courants auxquels sont confrontés les dirigeants et les managers : obtenir l'engagement et l'adhésion pendant les périodes de changement. Les participants exploreront des approches pratiques pour instaurer la confiance, améliorer la communication et motiver les autres, tout en développant une compréhension structurée des dynamiques du changement. Grâce à une pratique guidée et à la réflexion, les apprenants renforceront leur capacité à influencer les comportements et à accélérer les initiatives de changement de manière positive et durable.

Le cours La Science de la Stimulation du Changement Organisationnel élargit la boîte à outils professionnelle des participants, leur permettant de se positionner en tant que spécialistes efficaces du développement organisationnel et du changement. Le cours intègre les connaissances comportementales, la théorie de la motivation, les compétences en négociation et l'alignement stratégique pour soutenir une transformation significative et durable.

Domaines Clés d'Intérêt Ce cours :

  • Développer la conscience de soi, la confiance et des compétences de communication efficaces
  • Renforcer la motivation et l'engagement au travail
  • Présenter des idées et des initiatives de changement de manière persuasive
  • Accélérer et soutenir les efforts de changement organisationnel
  • Construire des relations de travail solides et productives
  • Utiliser le Balanced Scorecard pour aligner le changement avec la stratégie

Quels sont les objectifs ?

Ce cours de formation vise à renforcer la confiance et les compétences des participants dans la conduite et le soutien du changement organisationnel. Il se concentre sur le développement de compétences pratiques permettant aux professionnels d'influencer les autres, de gérer la résistance et de maintenir l'élan tout au long des initiatives de changement.

À la fin de cette formation, les participants seront capables de :

  • Comprendre leur rôle en tant qu'agents de changement efficaces au sein de l'organisation
  • Affiner leurs compétences pour accélérer et pérenniser le changement organisationnel
  • Faire preuve d'agilité de pensée lors de la négociation et de la gestion du changement
  • Construire des relations de travail plus solides et collaboratives
  • Animer des sessions motivantes qui soutiennent la prise de décision éclairée
  • Appliquer des approches structurées pour influencer les comportements et l'engagement
  • Renforcer leur contribution aux initiatives de développement organisationnel

À qui s’adresse cette formation ?

Ce cours de formation convient aux professionnels de divers secteurs impliqués dans la conduite, le soutien ou l'influence du changement. Il est particulièrement précieux pour les personnes qui travaillent en étroite collaboration avec d'autres et doivent encourager la collaboration, la motivation et l'adaptabilité.

Le cours sera particulièrement bénéfique pour :

  • Professionnels d'affaires travaillant en collaboration à travers les équipes et les fonctions
  • Chefs d'équipe, superviseurs, chefs de section et managers
  • Professionnels cherchant à renforcer leur capacité à influencer les autres
  • Personnes souhaitant évoluer vers des postes de management
  • Professionnels ayant des responsabilités de gestion hiérarchique
  • Professionnels impliqués dans des initiatives de développement organisationnel

Comment cette formation sera-t-elle présentée ?

Ce cours de formation est dispensé en utilisant une variété de techniques d'apprentissage pour adultes éprouvées, conçues pour maximiser la compréhension, l'engagement et la rétention à long terme. L'approche pédagogique combine théorie et application pratique, permettant aux participants de tester et d'affiner immédiatement de nouvelles compétences.

Les activités interactives constituent une partie essentielle du cours, encourageant les participants à appliquer les techniques, apprendre de leurs pairs et réfléchir à des scénarios réels en milieu professionnel. Des études de cas, des discussions de groupe et des exercices guidés sont soutenus par une présentation structurée des concepts actuels et des meilleures pratiques en développement organisationnel et gestion du changement.

L'environnement d'apprentissage est bienveillant et inclusif, accueillant des participants avec différents niveaux d'expérience. Les délégués sont encouragés à partager leurs propres approches, expérimenter de nouvelles méthodes et recevoir des retours constructifs. Le formateur agit comme facilitateur, guidant les discussions, répondant aux questions et aidant les participants à élaborer des plans d'action pratiques qu'ils peuvent appliquer en milieu professionnel.

Contenu de la formation

Jour 1: Jour Un : Le Rôle du Manager dans la Conduite du Changement

  • Gestion du changement et leadership du changement ?
  • Le lien entre le changement et l'avenir
  • Développer une vision claire du changement
  • Développer la conscience de soi et la confiance
  • Le cycle émotionnel du changement
  • Influencer les autres à changer avec le modèle d'influence

Jour 2: Jour Deux : Motivation et Changement

  • Le concept de l'iceberg
  • La motivation au travail
  • Comprendre la science de la motivation
  • Motivation et prise de décision
  • Faciliter le changement par la résolution de problèmes
  • Le rôle des membres de l'équipe et leur contribution différente au changement

Jour 3: Jour Trois : Présenter le Changement Efficacement

  • Définir les caractéristiques des Présentateurs efficaces
  • Construire une histoire persuasive autour du changement
  • Comment structurer votre présentation
  • Le rôle de la voix, du ton et du langage corporel lors de la communication
  • Utiliser une liste de contrôle vocale personnelle
  • Présenter votre message de changement

Jour 4: Jour Quatre : Le Rôle de la Négociation et du Changement

  • Négociation et changement
  • Les bases de la négociation
  • L'importance de la négociation dans la boîte à outils d'un agent de changement
  • Comprendre les paramètres de la négociation
  • Préparer les négociations en utilisant le cadre LIM
  • Le principe de comprendre les intérêts lors de la négociation

Jour 5: Jour Cinq : Le Tableau de Bord Prospectif et le Changement

  • Introduction au tableau de bord équilibré
  • La relation entre le changement et le tableau de bord équilibré
  • Les éléments clés expliqués
  • Utilisation d'un modèle de tableau de bord équilibré
  • Exemples de tableaux de bord pour Excel
  • Plan d'action de leadership pour le retour en milieu professionnel

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Questions fréquentes

Réponses rapides aux questions courantes sur cette formation.

Absolument. Coventry Academy propose des solutions de formation intra-entreprise personnalisées aux organisations qui recherchent une expérience d’apprentissage sur mesure. La formation Certificat en développement organisationnel et changement peut être adaptée aux objectifs de votre organisation, aux exigences de votre secteur, à vos défis opérationnels et à vos priorités stratégiques. Dispensée exclusivement à votre équipe, elle permet d’en maximiser la pertinence, de favoriser la collaboration et d’atteindre des objectifs de développement ciblés. Notre équipe sera ravie d’échanger avec vous sur vos besoins et de concevoir une solution conforme à vos objectifs.

Bien sûr ! Si vous participez à l’une de nos formations dans un lieu international, nous pouvons vous aider à organiser
votre réservation d’hôtel et votre visa d’entrée. Contactez simplement notre service clientèle :

  • Téléphone : +971 4 420 8304
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  • E-mail : info@coventryacademy.com

Aucune expérience préalable n’est nécessaire pour participer à la formation Certificat en développement organisationnel et changement. Elle est conçue pour accueillir des participants issus de milieux professionnels variés et possédant différents niveaux d’expérience. Une certaine familiarité avec le sujet peut permettre de tirer un bénéfice supplémentaire de certains échanges et exercices, mais le contenu est structuré de façon à ce que les débutants comme les professionnels expérimentés puissent participer pleinement et profiter de la formation.

Notre équipe d’assistance est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions concernant la formation Certificat en développement organisationnel et changement, notamment son contenu, son calendrier, l’inscription, les réservations d’entreprise et les solutions de formation personnalisées. Nous nous engageons à vous apporter une aide rapide et professionnelle tout au long de votre parcours d’apprentissage.

📞 Téléphone : +971 58 840 7925

📧 E-mail : info@coventryacademy.com

🌐 Site Internet : coventryacademy.com

S’inscrire à une formation est très simple ! Voici les différentes possibilités :

  • En ligne : choisissez votre formation, cliquez sur le bouton « S’INSCRIRE », remplissez le formulaire, puis
    envoyez-le.
  • Par e-mail : envoyez-nous vos coordonnées à info@coventryacademy.com.
  • Par téléphone : appelez-nous au +971 4 420 8304 pour réserver votre place.
  • Par fax : remplissez le formulaire d’inscription, disponible dans nos brochures, dépliants ou catalogues,
    puis envoyez-le par fax au [+971 4 420 8304](tel:+97144208304).

La formation Certificat en développement organisationnel et changement est conçue pour être pratique, stimulante et particulièrement interactive. Les participants bénéficient d’un environnement d’apprentissage dynamique associant présentations animées par des experts, discussions encadrées, études de cas, exercices pratiques et activités collaboratives. L’accent est mis sur le développement de connaissances immédiatement applicables au travail, afin que les participants acquièrent à la fois des perspectives utiles et des compétences pratiques contribuant à améliorer leurs performances professionnelles.

Les frais de formation comprennent :

  • Pour les formations en présentiel : les supports imprimés, le déjeuner et les rafraîchissements.
  • Pour les formations en ligne : tous les supports envoyés par e-mail.
  • Un certificat de réussite ou de participation.

Le paiement doit être effectué avant le début de la formation. Vous pouvez régler par :

  • Traite bancaire
  • Espèces
  • Carte bancaire
  • Virement bancaire

Attention : si nous ne recevons pas le paiement avant le début de la formation, nous pourrons être contraints de
refuser l’admission.

Nous organisons nos formations dans des lieux professionnels soigneusement sélectionnés, offrant un environnement d’apprentissage confortable et productif. Les formations en présentiel se déroulent généralement dans des établissements internationaux haut de gamme, dotés d’équipements modernes et d’espaces dédiés qui favorisent un apprentissage efficace. Les participants bénéficient également d’un cadre professionnel propice au réseautage, à la collaboration et au partage des connaissances avec des personnes issues de secteurs et d’horizons variés.

La formation Certificat en développement organisationnel et changement s’adresse aux professionnels qui souhaitent approfondir leurs connaissances, renforcer leurs capacités et accroître leur impact au sein de leur organisation. Elle convient aux managers, superviseurs, chefs d’équipe, spécialistes techniques, consultants et professionnels à toutes les étapes de leur carrière qui désirent élargir leur expertise et suivre l’évolution de leur secteur. Que vous souhaitiez faire progresser votre carrière, améliorer vos performances au travail ou vous préparer à de nouvelles responsabilités, cette formation vous apporte des connaissances utiles et des perspectives pratiques pour soutenir votre développement professionnel.

Nos formations sont animées par des formateurs internationaux de tout premier plan. Ils possèdent non seulement d’excellentes qualifications universitaires, mais aussi de nombreuses années d’expérience concrète. À chaque session, ils apportent des perspectives pratiques et des connaissances approfondies qui rendent votre expérience d’apprentissage particulièrement enrichissante.

Oui. Les participants qui terminent avec succès la formation Certificat en développement organisationnel et changement reçoivent un certificat de réussite de Coventry Academy, attestant leur engagement envers le développement professionnel et l’apprentissage continu. Ce certificat constitue une preuve officielle de participation et de réussite et peut soutenir l’évolution de carrière, renforcer la crédibilité professionnelle et contribuer aux objectifs de développement continu. Le cas échéant, les informations relatives aux crédits de développement professionnel ou à l’accréditation figurent dans la présentation de la formation.

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