Introduction à la formation
La transformation mondiale des environnements de travail, accélérée par la pandémie, a mis en évidence le rôle essentiel du leadership dans tous les secteurs. La formation « Développer les talents en leadership : une conception dynamique pour le monde numérique » fournit aux professionnels les compétences, les connaissances et les outils nécessaires pour devenir des leaders efficaces, capables d’évoluer dans des contextes complexes et en mutation rapide.
Cette formation met l’accent sur le « leadership par la conception », en créant délibérément des structures qui favorisent le développement des leaders actuels et futurs. Les participants examineront leurs performances personnelles en matière de leadership au moyen d’évaluations des compétences, de diagnostics psychométriques et d’exercices de réflexion. Ils acquerront également une compréhension stratégique de la manière de concevoir des initiatives de développement du leadership adaptées à l’environnement de travail numérique, diversifié et incertain d’aujourd’hui.
Grâce à des applications pratiques, des études de cas réels et des exercices interactifs, les participants apprendront à diriger avec clarté, assurance et créativité. Cette formation vise à développer des compétences de leadership adaptatives, résilientes et innovantes, qui permettent aux professionnels de conduire le changement organisationnel, de gérer l’incertitude et de développer les talents à tous les niveaux. À l’issue de la formation, les participants repartiront dynamisés, dotés des outils nécessaires pour diriger efficacement et prêts à former la prochaine génération de leaders.
Principaux axes de cette formation :
- Évaluer ses performances et son potentiel en matière de leadership afin de favoriser une progression concrète
- Utiliser des diagnostics psychométriques pour améliorer la connaissance de soi et le développement personnel
- Adopter des états d’esprit positifs et appréciatifs afin de générer des solutions créatives
- Concevoir des initiatives de développement du leadership adaptées aux environnements de travail de l’après-pandémie
- Appliquer des outils de leadership pour gérer le changement, les crises et l’incertitude
- Développer des compétences de leadership interfonctionnel et intergénérationnel
