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Une formation hautement interactive sur

Leadership inclusif : le pouvoir de la diversité au travail

Développer les compétences nécessaires pour favoriser la haute performance
et l’innovation au sein de votre organisation

Leadership inclusif : le pouvoir de la diversité au travail

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Introduction à la formation

La formation « Leadership inclusif : le pouvoir de la diversité sur le lieu de travail » souligne le rôle essentiel que jouent la diversité et l’inclusion dans la création d’organisations viables, performantes et préparées pour l’avenir. Les progrès durables sont portés par des personnes qui se sentent respectées, valorisées et véritablement incluses dans leur environnement de travail. Lorsque chacun est encouragé à apporter pleinement et authentiquement sa contribution, la performance organisationnelle et l’engagement s’en trouvent renforcés. L’inclusion n’est donc pas facultative ; elle constitue un levier essentiel de réussite.

Le leadership inclusif vise à créer un environnement où l’équité, le respect et l’égalité d’accès aux opportunités sont appliqués de manière constante. Les dirigeants qui pratiquent l’inclusion veillent à ce que les personnes issues d’horizons divers puissent contribuer de manière significative aux objectifs de l’organisation. Cette formation examine comment le leadership inclusif favorise la collaboration, l’innovation et un haut niveau de performance au sein des équipes et des services.

Des recherches menées sur plus de trois décennies démontrent qu’une formation bien conçue produit un impact positif mesurable, en particulier lorsqu’elle sensibilise et développe progressivement des compétences pratiques en leadership. Cette formation au leadership inclusif a été soigneusement conçue pour les managers et les dirigeants de tous niveaux. Elle aide les participants à développer l’état d’esprit, les comportements et les compétences nécessaires pour diriger de manière inclusive et intégrer la diversité et l’inclusion aux pratiques quotidiennes de leadership.

Principaux domaines abordés dans cette formation :

  • Comprendre l’évolution et les responsabilités du leader inclusif
  • Explorer les principes de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail
  • Renforcer l’intelligence culturelle afin de favoriser un leadership inclusif
  • Identifier et surmonter les obstacles à l’inclusion
  • Appliquer des approches de leadership favorisant le changement organisationnel
  • Encourager la haute performance et l’innovation grâce à des pratiques inclusives

Quels sont les objectifs ?

Cette formation vise à développer des compétences pratiques en leadership dans le domaine de la diversité et de l’inclusion. Elle met l’accent sur le développement de la sensibilisation, des compétences et de l’assurance nécessaires pour exercer un leadership inclusif et favoriser un changement culturel positif.

À l’issue de cette formation sur le leadership inclusif, les participants seront en mesure de :

  • Identifier les principales caractéristiques du leadership inclusif
  • Appliquer diverses méthodes pour renforcer l’inclusion sur le lieu de travail
  • Reconnaître les approches efficaces permettant d’ancrer le changement culturel
  • Piloter des initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion avec davantage d’assurance
  • Appliquer des solutions pratiques aux défis du leadership inclusif
  • Gérer la résistance et les obstacles au changement organisationnel
  • Soutenir des pratiques professionnelles équitables et respectueuses
  • Contribuer à des résultats durables en matière de diversité et d’inclusion

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse aux professionnels qui jouent un rôle dans le leadership, la gestion des personnes ou le changement organisationnel. Elle convient aux personnes souhaitant renforcer leur capacité à diriger des équipes diversifiées et à promouvoir des cultures d’entreprise inclusives.

Cette formation convient à un large éventail de professionnels, mais sera particulièrement bénéfique pour :

  • Les dirigeants, les cadres et les superviseurs à tous les niveaux de l’organisation
  • Les professionnels chargés de piloter ou de soutenir des initiatives de changement
  • Les professionnels des ressources humaines soutenant les stratégies relatives aux personnes et à la culture
  • Managers responsables de l’engagement et de la performance des équipes
  • Professionnels souhaitant développer leurs capacités de leadership inclusif
  • Personnes travaillant avec des équipes et des parties prenantes diverses
  • Dirigeants souhaitant renforcer l’équité et l’égalité des chances sur le lieu de travail

Comment cette formation sera-t-elle présentée ?

Cette formation est dispensée à l’aide de diverses techniques éprouvées d’apprentissage des adultes afin de favoriser la compréhension, l’implication et la mémorisation à long terme. Des présentations dynamiques introduisent chaque thème et sont complétées par des discussions animées par le formateur, qui encouragent la réflexion et l’apprentissage collectif. Ces séances offrent aux participants la possibilité d’explorer les concepts dans un environnement structuré et bienveillant.

Les activités d’apprentissage pratique constituent un élément central de l’approche pédagogique. Les participants prennent part à des études de cas, visionnent des vidéos et participent à des travaux en petits groupes, à des exercices et à des séances de retour d’expérience qui donnent vie aux concepts du leadership inclusif. L’apprentissage expérientiel leur permet de mettre en pratique leurs compétences et d’appliquer leurs acquis dans des situations réalistes. Cette approche interactive garantit que la formation « Leadership inclusif : le pouvoir de la diversité au travail » offre une expérience d’apprentissage stimulante et enrichissante.

Contenu de la formation

Jour 1: Premier jour : comprendre et mettre en pratique le leadership inclusif

  • La différence entre management et leadership
  • Les compétences essentielles d’un leader inclusif
  • Comprendre les éléments fondamentaux de la diversité et de l’inclusion
  • Les sept niveaux de culture (nationalité, travail, genre, âge, région, religion, profession)
  • Surmonter les obstacles au leadership inclusif

Jour 2: Deuxième jour : solutions en faveur de la diversité et de l’inclusion

  • L’intelligence culturelle (IC) et le leadership inclusif
  • Travailler avec les jeunes générations (Y et Z)
  • Comprendre les stéréotypes et les biais
  • Atténuer les biais inconscients
  • Exemples de réussite d’organisations de premier plan

Jour 3: Troisième jour : mise en pratique de la conduite du changement

  • La différence entre la gestion du changement et la conduite du changement
  • Le changement à l’échelle individuelle, de l’équipe et de l’organisation
  • Modèle de bonnes pratiques pour la conduite du changement
  • Les cinq phases psychologiques du changement et leur gestion efficace
  • Surmonter la résistance au changement

Jour 4: Quatrième jour : Promouvoir l’innovation et la créativité

  • Qu’est-ce que l’innovation et d’où vient-elle ?
  • Ce que nous savons de la culture et de l’innovation
  • Devenir innovant
  • Introduction à l’innovation de rupture (DI)
  • Comprendre le pouvoir de la créativité

Jour 5: Cinquième jour : Les défis du leadership inclusif

  • Moyens de faire évoluer une culture d’entreprise « dépassée »
  • Pratiques bien ancrées qu’il peut être nécessaire de supprimer
  • Pratiques pour développer la conscience de soi en tant que leader
  • Perspectives d’avenir : le futur de la diversité et de l’inclusion
  • Élaboration d’un plan d’action personnel

Organismes partenaires et associations

Anderson

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Aztech Training

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COPEX

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Questions fréquentes

Réponses rapides aux questions courantes sur cette formation.

Absolument. Coventry Academy propose des solutions de formation intra-entreprise personnalisées aux organisations qui recherchent une expérience d’apprentissage sur mesure. La formation Leadership inclusif : le pouvoir de la diversité au travail peut être adaptée aux objectifs de votre organisation, aux exigences de votre secteur, à vos défis opérationnels et à vos priorités stratégiques. Dispensée exclusivement à votre équipe, elle permet d’en maximiser la pertinence, de favoriser la collaboration et d’atteindre des objectifs de développement ciblés. Notre équipe sera ravie d’échanger avec vous sur vos besoins et de concevoir une solution conforme à vos objectifs.

Bien sûr ! Si vous participez à l’une de nos formations dans un lieu international, nous pouvons vous aider à organiser
votre réservation d’hôtel et votre visa d’entrée. Contactez simplement notre service clientèle :

  • Téléphone : +971 4 420 8304
  • Fax : +971 4 420 8304
  • E-mail : info@coventryacademy.com

Aucune expérience préalable n’est nécessaire pour participer à la formation Leadership inclusif : le pouvoir de la diversité au travail. Elle est conçue pour accueillir des participants issus de milieux professionnels variés et possédant différents niveaux d’expérience. Une certaine familiarité avec le sujet peut permettre de tirer un bénéfice supplémentaire de certains échanges et exercices, mais le contenu est structuré de façon à ce que les débutants comme les professionnels expérimentés puissent participer pleinement et profiter de la formation.

Notre équipe d’assistance est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions concernant la formation Leadership inclusif : le pouvoir de la diversité au travail, notamment son contenu, son calendrier, l’inscription, les réservations d’entreprise et les solutions de formation personnalisées. Nous nous engageons à vous apporter une aide rapide et professionnelle tout au long de votre parcours d’apprentissage.

📞 Téléphone : +971 58 840 7925

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S’inscrire à une formation est très simple ! Voici les différentes possibilités :

  • En ligne : choisissez votre formation, cliquez sur le bouton « S’INSCRIRE », remplissez le formulaire, puis
    envoyez-le.
  • Par e-mail : envoyez-nous vos coordonnées à info@coventryacademy.com.
  • Par téléphone : appelez-nous au +971 4 420 8304 pour réserver votre place.
  • Par fax : remplissez le formulaire d’inscription, disponible dans nos brochures, dépliants ou catalogues,
    puis envoyez-le par fax au [+971 4 420 8304](tel:+97144208304).

La formation Leadership inclusif : le pouvoir de la diversité au travail est conçue pour être pratique, stimulante et particulièrement interactive. Les participants bénéficient d’un environnement d’apprentissage dynamique associant présentations animées par des experts, discussions encadrées, études de cas, exercices pratiques et activités collaboratives. L’accent est mis sur le développement de connaissances immédiatement applicables au travail, afin que les participants acquièrent à la fois des perspectives utiles et des compétences pratiques contribuant à améliorer leurs performances professionnelles.

Les frais de formation comprennent :

  • Pour les formations en présentiel : les supports imprimés, le déjeuner et les rafraîchissements.
  • Pour les formations en ligne : tous les supports envoyés par e-mail.
  • Un certificat de réussite ou de participation.

Le paiement doit être effectué avant le début de la formation. Vous pouvez régler par :

  • Traite bancaire
  • Espèces
  • Carte bancaire
  • Virement bancaire

Attention : si nous ne recevons pas le paiement avant le début de la formation, nous pourrons être contraints de
refuser l’admission.

Nous organisons nos formations dans des lieux professionnels soigneusement sélectionnés, offrant un environnement d’apprentissage confortable et productif. Les formations en présentiel se déroulent généralement dans des établissements internationaux haut de gamme, dotés d’équipements modernes et d’espaces dédiés qui favorisent un apprentissage efficace. Les participants bénéficient également d’un cadre professionnel propice au réseautage, à la collaboration et au partage des connaissances avec des personnes issues de secteurs et d’horizons variés.

La formation Leadership inclusif : le pouvoir de la diversité au travail s’adresse aux professionnels qui souhaitent approfondir leurs connaissances, renforcer leurs capacités et accroître leur impact au sein de leur organisation. Elle convient aux managers, superviseurs, chefs d’équipe, spécialistes techniques, consultants et professionnels à toutes les étapes de leur carrière qui désirent élargir leur expertise et suivre l’évolution de leur secteur. Que vous souhaitiez faire progresser votre carrière, améliorer vos performances au travail ou vous préparer à de nouvelles responsabilités, cette formation vous apporte des connaissances utiles et des perspectives pratiques pour soutenir votre développement professionnel.

Nos formations sont animées par des formateurs internationaux de tout premier plan. Ils possèdent non seulement d’excellentes qualifications universitaires, mais aussi de nombreuses années d’expérience concrète. À chaque session, ils apportent des perspectives pratiques et des connaissances approfondies qui rendent votre expérience d’apprentissage particulièrement enrichissante.

Oui. Les participants qui terminent avec succès la formation Leadership inclusif : le pouvoir de la diversité au travail reçoivent un certificat de réussite de Coventry Academy, attestant leur engagement envers le développement professionnel et l’apprentissage continu. Ce certificat constitue une preuve officielle de participation et de réussite et peut soutenir l’évolution de carrière, renforcer la crédibilité professionnelle et contribuer aux objectifs de développement continu. Le cas échéant, les informations relatives aux crédits de développement professionnel ou à l’accréditation figurent dans la présentation de la formation.

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