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Une formation hautement interactive sur

Transformation stratégique et leadership du changement

Donner aux leaders les moyens de conduire la transformation organisationnelle et l'innovation

Transformation stratégique et leadership du changement

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Introduction à la formation

Les organisations évoluent aujourd'hui dans un environnement en rapide mutation, façonné par la mondialisation, les avancées technologiques, les changements réglementaires et les attentes croissantes des clients. Pour réussir, les dirigeants doivent exceller dans la transformation stratégique—orienter la direction et l'avenir de l'organisation—et le leadership du changement—la capacité à guider les personnes, les processus et les systèmes à travers l'incertitude.

Le cours de formation en transformation stratégique et leadership du changement équipe les dirigeants, managers et décideurs avec des cadres pratiques, des outils et des perspectives pour concevoir et exécuter des transformations réussies. Les participants apprendront à aligner les initiatives de transformation avec la stratégie organisationnelle, à gérer la résistance, à favoriser l'engagement et à assurer la pérennité des efforts de changement.

À travers des ateliers interactifs, des études de cas réelles et des exercices collaboratifs, les participants renforceront leur capacité à diriger avec confiance, inspirer les équipes et cultiver une culture d'innovation et d'amélioration continue. Cette formation permet aux leaders de stimuler le renouvellement et la croissance organisationnels même en période de perturbation.

Axes clés de ce cours

  • Comprendre la dynamique de la transformation stratégique et organisationnelle changement
  • Application de cadres et modèles éprouvés de leadership du changement
  • Alignement des initiatives de transformation avec la vision, la mission et les valeurs de l'organisation
  • Gestion de la résistance et promotion de l'engagement des employés pendant le changement
  • Intégration de la résilience, de l'adaptabilité et de l'innovation dans la culture organisationnelle
  • Favoriser une croissance durable et une amélioration continue grâce à un leadership du changement efficace

Quels sont les objectifs ?

Le cours vise à doter les participants des connaissances et compétences nécessaires pour mener avec succès des initiatives de transformation complexes. Il met l'accent sur des outils pratiques, des stratégies comportementales et des cadres permettant d'assurer une mise en œuvre efficace et durable du changement.

À la fin de cette formation, les participants seront capables de :

  • Comprendre les forces qui motivent la transformation organisationnelle et la différence entre changement transformationnel et incrémental
  • Appliquer des cadres structurés pour gérer et diriger efficacement les initiatives de changement
  • Aligner les stratégies de transformation avec la vision, la mission et les valeurs de l'organisation
  • Identifier, anticiper et surmonter la résistance au changement à tous les niveaux
  • Améliorer la communication, la transparence et l'engagement durant les périodes de perturbation
  • Construire des cultures organisationnelles résilientes, adaptables et innovantes
  • Diriger des initiatives de changement favorisant l'agilité, l'innovation et la croissance organisationnelle à long terme

À qui s’adresse cette formation ?

Ce cours est conçu pour les professionnels responsables de guider les organisations à travers la transformation et de diriger des équipes en période de changement. Il est idéal pour les personnes souhaitant renforcer leurs capacités de leadership et impulser un renouveau organisationnel significatif.

Cette formation convient à un large éventail de professionnels mais bénéficiera particulièrement à :

  • Cadres, directeurs et équipes de direction senior
  • Professionnels de la stratégie et de la transformation
  • Responsables du changement et professionnels des ressources humaines
  • Chefs de projet et de programme menant des initiatives de transformation
  • Leaders du secteur public et gouvernemental
  • Professionnels aspirant à promouvoir l'innovation et le changement organisationnel

Comment cette formation sera-t-elle présentée ?

Le cours est dispensé à travers une combinaison de méthodologies d'apprentissage pour adultes conçues pour assurer l'engagement, la rétention des connaissances et l'application pratique. Animé par des instructeurs expérimentés, les participants prendront part à des discussions interactives, des études de cas réelles et des présentations visuelles pour renforcer l'apprentissage.

Les participants participeront également à des exercices de groupe, ateliers et activités de simulation pour appliquer les concepts de leadership du changement dans des scénarios réels. Des supports de cours complets fournissent une référence continue, permettant aux participants de mettre en œuvre efficacement les stratégies et cadres au sein de leurs organisations. Cette approche mixte garantit aux apprenants de développer à la fois une compréhension théorique et des compétences opérationnelles en transformation stratégique et leadership du changement.

Contenu de la formation

Jour 1: Jour Un : Fondations de la Transformation Stratégique

  • Comprendre la transformation par rapport au changement incrémental
  • Facteurs moteurs de la transformation organisationnelle à l'ère moderne
  • Relier la transformation à la stratégie d'entreprise
  • Évaluer la préparation organisationnelle au changement
  • Étude de cas : Leçons tirées des transformations réussies

Jour 2: Jour Deux : Cadres et Modèles du Leadership du Changement

  • Conduire le changement : le modèle en 8 étapes de Kotter, ADKAR, et le modèle de transition de Bridges
  • Le rôle des leaders en tant que catalyseurs de la transformation
  • Intelligence émotionnelle et résilience dans le leadership du changement
  • Identifier les parties prenantes et construire des coalitions pour le changement
  • Atelier : Cartographier les parcours de changement organisationnel

Jour 3: Jour Trois : Gérer la Résistance et Favoriser l'Engagement

  • Comprendre les sources de résistance au changement
  • Stratégies pour surmonter la résistance aux niveaux individuel, d'équipe et organisationnel
  • Stratégies de communication pour la transparence et la construction de la confiance
  • Mobiliser les employés et aligner les comportements avec les nouvelles stratégies
  • Exercice pratique : Concevoir un plan de communication du changement

Jour 4: Jour Quatre : Exécuter et Maintenir la Transformation

  • Traduire la vision en initiatives concrètes
  • Intégrer le changement dans les systèmes, structures et la culture
  • Mesurer les progrès avec des KPI et indicateurs de performance
  • Incorporer l'amélioration continue dans les projets de transformation
  • Analyse de cas : Pourquoi certaines transformations échouent et d'autres réussissent

Jour 5: Jour Cinq : Diriger vers l'Avenir

  • Construire une culture d'adaptabilité et d'innovation
  • Le rôle du leader dans la transformation numérique et durable
  • Préparer les organisations à résister aux disruptions
  • Projet de groupe : Concevoir une stratégie de transformation pour un cas réel
  • Planification d'actions et engagements personnels en leadership

Organismes partenaires et associations

Anderson

Anderson

Aztech Training

Aztech Training

COPEX

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Questions fréquentes

Réponses rapides aux questions courantes sur cette formation.

Absolument. Coventry Academy propose des solutions de formation intra-entreprise personnalisées aux organisations qui recherchent une expérience d’apprentissage sur mesure. La formation Transformation stratégique et leadership du changement peut être adaptée aux objectifs de votre organisation, aux exigences de votre secteur, à vos défis opérationnels et à vos priorités stratégiques. Dispensée exclusivement à votre équipe, elle permet d’en maximiser la pertinence, de favoriser la collaboration et d’atteindre des objectifs de développement ciblés. Notre équipe sera ravie d’échanger avec vous sur vos besoins et de concevoir une solution conforme à vos objectifs.

Bien sûr ! Si vous participez à l’une de nos formations dans un lieu international, nous pouvons vous aider à organiser
votre réservation d’hôtel et votre visa d’entrée. Contactez simplement notre service clientèle :

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  • E-mail : info@coventryacademy.com

Aucune expérience préalable n’est nécessaire pour participer à la formation Transformation stratégique et leadership du changement. Elle est conçue pour accueillir des participants issus de milieux professionnels variés et possédant différents niveaux d’expérience. Une certaine familiarité avec le sujet peut permettre de tirer un bénéfice supplémentaire de certains échanges et exercices, mais le contenu est structuré de façon à ce que les débutants comme les professionnels expérimentés puissent participer pleinement et profiter de la formation.

Notre équipe d’assistance est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions concernant la formation Transformation stratégique et leadership du changement, notamment son contenu, son calendrier, l’inscription, les réservations d’entreprise et les solutions de formation personnalisées. Nous nous engageons à vous apporter une aide rapide et professionnelle tout au long de votre parcours d’apprentissage.

📞 Téléphone : +971 58 840 7925

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S’inscrire à une formation est très simple ! Voici les différentes possibilités :

  • En ligne : choisissez votre formation, cliquez sur le bouton « S’INSCRIRE », remplissez le formulaire, puis
    envoyez-le.
  • Par e-mail : envoyez-nous vos coordonnées à info@coventryacademy.com.
  • Par téléphone : appelez-nous au +971 4 420 8304 pour réserver votre place.
  • Par fax : remplissez le formulaire d’inscription, disponible dans nos brochures, dépliants ou catalogues,
    puis envoyez-le par fax au [+971 4 420 8304](tel:+97144208304).

La formation Transformation stratégique et leadership du changement est conçue pour être pratique, stimulante et particulièrement interactive. Les participants bénéficient d’un environnement d’apprentissage dynamique associant présentations animées par des experts, discussions encadrées, études de cas, exercices pratiques et activités collaboratives. L’accent est mis sur le développement de connaissances immédiatement applicables au travail, afin que les participants acquièrent à la fois des perspectives utiles et des compétences pratiques contribuant à améliorer leurs performances professionnelles.

Les frais de formation comprennent :

  • Pour les formations en présentiel : les supports imprimés, le déjeuner et les rafraîchissements.
  • Pour les formations en ligne : tous les supports envoyés par e-mail.
  • Un certificat de réussite ou de participation.

Le paiement doit être effectué avant le début de la formation. Vous pouvez régler par :

  • Traite bancaire
  • Espèces
  • Carte bancaire
  • Virement bancaire

Attention : si nous ne recevons pas le paiement avant le début de la formation, nous pourrons être contraints de
refuser l’admission.

Nous organisons nos formations dans des lieux professionnels soigneusement sélectionnés, offrant un environnement d’apprentissage confortable et productif. Les formations en présentiel se déroulent généralement dans des établissements internationaux haut de gamme, dotés d’équipements modernes et d’espaces dédiés qui favorisent un apprentissage efficace. Les participants bénéficient également d’un cadre professionnel propice au réseautage, à la collaboration et au partage des connaissances avec des personnes issues de secteurs et d’horizons variés.

La formation Transformation stratégique et leadership du changement s’adresse aux professionnels qui souhaitent approfondir leurs connaissances, renforcer leurs capacités et accroître leur impact au sein de leur organisation. Elle convient aux managers, superviseurs, chefs d’équipe, spécialistes techniques, consultants et professionnels à toutes les étapes de leur carrière qui désirent élargir leur expertise et suivre l’évolution de leur secteur. Que vous souhaitiez faire progresser votre carrière, améliorer vos performances au travail ou vous préparer à de nouvelles responsabilités, cette formation vous apporte des connaissances utiles et des perspectives pratiques pour soutenir votre développement professionnel.

Nos formations sont animées par des formateurs internationaux de tout premier plan. Ils possèdent non seulement d’excellentes qualifications universitaires, mais aussi de nombreuses années d’expérience concrète. À chaque session, ils apportent des perspectives pratiques et des connaissances approfondies qui rendent votre expérience d’apprentissage particulièrement enrichissante.

Oui. Les participants qui terminent avec succès la formation Transformation stratégique et leadership du changement reçoivent un certificat de réussite de Coventry Academy, attestant leur engagement envers le développement professionnel et l’apprentissage continu. Ce certificat constitue une preuve officielle de participation et de réussite et peut soutenir l’évolution de carrière, renforcer la crédibilité professionnelle et contribuer aux objectifs de développement continu. Le cas échéant, les informations relatives aux crédits de développement professionnel ou à l’accréditation figurent dans la présentation de la formation.

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