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Une formation hautement interactive sur

Les défis du leadership au XXIe siècle

Former des leaders résilients et inspirants pour évoluer dans le monde complexe des affaires d’aujourd’hui

Les défis du leadership au XXIe siècle

Calendrier de la formation

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Introduction à la formation

La formation sur les défis du leadership au XXIe siècle est conçue pour les dirigeants qui comprennent qu’un leadership efficace exige de se remettre continuellement en question et d’accepter d’être remis en question par les autres. Dans l’environnement commercial complexe et en constante évolution d’aujourd’hui, les dirigeants doivent sortir de leur zone de confort, remettre en cause les présupposés établis et adapter leur approche du leadership pour rester efficaces. Cette formation encourage les participants à mener une réflexion approfondie sur leur état d’esprit et leurs comportements en matière de leadership, tout en renforçant leur capacité à inspirer, à responsabiliser et à encourager les autres.

La réussite des organisations, des départements et des équipes dépend de plus en plus de la manière dont les dirigeants réagissent à l’incertitude, aux pressions mondiales et à l’évolution des attentes des collaborateurs. Cette formation au leadership moderne explore les réalités du leadership sur les marchés contemporains et met l’accent sur le développement de compétences avancées en leadership. Les participants sont amenés à réévaluer la manière dont ils motivent, mobilisent et influencent les personnes, tout en conservant une vision claire de leurs objectifs et de leur orientation.

Grâce à des techniques avancées de coaching, cette formation au développement du leadership amène les participants à repenser leur manière de diriger et la façon dont ils sont perçus. Elle aide les dirigeants à libérer tout leur potentiel en développant leur confiance, en renforçant leur impact personnel et en élaborant des stratégies pratiques pour diriger efficacement dans des environnements exigeants et imprévisibles.

Les principaux domaines abordés dans ce cours sont les suivants :

  • Remettre en question ses propres présupposés en matière de leadership et sortir de sa zone de confort
  • Inspirer et motiver les personnes dans des environnements complexes
  • Appliquer des techniques avancées de coaching et de responsabilisation
  • Renforcer son influence et sa capacité à susciter l’engagement en tant que leader
  • S’adapter aux exigences des marchés mondiaux modernes
  • Développer sa confiance et sa vision claire en tant que leader contemporain

Quels sont les objectifs ?

Cette formation vise à aider les leaders à atteindre des niveaux supérieurs d’efficacité en matière de leadership grâce à la réflexion, à l’engagement et à des techniques avancées axées sur l’humain. Elle met l’accent sur le développement de comportements de leadership qui suscitent l’adhésion et produisent des résultats commerciaux.

À l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de :

  • Comprendre les exigences nécessaires pour accéder à des niveaux supérieurs de responsabilité en matière de leadership
  • Appliquer des techniques de communication qui inspirent et motivent les autres
  • Utiliser des compétences avancées en coaching et en autonomisation
  • Mobiliser les personnes plus efficacement afin d’améliorer les performances
  • Concevoir des stratégies d’engagement des collaborateurs alignées sur les résultats de l’entreprise
  • Renforcer l’impact du leadership grâce à des approches ciblées et inclusives

À qui s’adresse cette formation ?

La formation sur les défis du leadership au XXIe siècle est conçue pour les professionnels qui assument la responsabilité de la réussite de leur organisation, de leur division ou de leur équipe. Elle accompagne les dirigeants qui souhaitent renforcer leur impact personnel tout en faisant face aux réalités du leadership moderne.

Cette formation s’adresse à un large éventail de professionnels, mais elle sera particulièrement bénéfique pour :

  • Les superviseurs chargés de guider des équipes
  • Les chefs d’équipe souhaitant renforcer l’engagement et la motivation
  • Les managers dirigeant des départements ou des fonctions
  • Les responsables de département chargés d’atteindre des résultats stratégiques
  • Les responsables de division confrontés à des défis complexes en matière de leadership
  • Les consultants et les professionnels contribuant à l’efficacité du leadership

Comment cette formation sera-t-elle présentée ?

Cette formation au leadership du XXIe siècle s’appuie sur des techniques éprouvées d’apprentissage des adultes qui favorisent la réflexion, la remise en question et l’application pratique. Les participants prendront part à des discussions animées, à des exercices de leadership et à des activités structurées qui encouragent l’auto-évaluation et la prise de conscience des comportements de leadership. La formation utilise des situations réelles de leadership afin de relier directement les concepts aux réalités du monde professionnel.

L’environnement d’apprentissage est interactif et stimulant, permettant aux participants d’apprendre grâce à la réflexion individuelle comme aux échanges en groupe. Des approches fondées sur le coaching sont utilisées tout au long de la formation pour aider les leaders à explorer leurs difficultés et leurs atouts personnels en matière de leadership. Cette approche permet aux participants de repartir avec une vision plus claire, une confiance accrue et des stratégies pratiques qu’ils pourront appliquer immédiatement dans leurs fonctions de leadership.

Contenu de la formation

Jour 1: Premier jour : le défi de motiver et d’inspirer les autres

  • Règle numéro un : tout compte
  • L’importance de dépasser nos limites
  • L’association et son incidence sur notre capacité à inspirer
  • Recevoir l’avis d’autres dirigeants sur nos aptitudes
  • Pourquoi rester immobile n’est plus une option
  • Le cycle de développement personnel

Jour 2: Deuxième jour : leadership inspirant

  • Pourquoi certaines personnes sont inspirantes
  • Pourquoi les êtres humains souhaitent être inspirés
  • Les schémas comportementaux humains et les différences culturelles
  • Pourquoi certaines personnes réussissent et d’autres échouent
  • Rêveurs contre planificateurs
  • Donner l’impulsion nécessaire à vos collaborateurs

Jour 3: Troisième jour : permettre aux collaborateurs d’exploiter leurs points forts

  • Qu’est-ce qu’un facilitateur ?
  • Pourquoi les managers et les facilitateurs sont si différents
  • Comment déléguer le pouvoir vous permettra d’en acquérir davantage
  • La résistance à une culture d’entreprise fondée sur la responsabilisation
  • Pourquoi la responsabilisation renforce la loyauté et accroît la confiance
  • Pourquoi les facilitateurs sont bien plus forts que les managers

Jour 4: Quatrième jour : mobiliser et encourager vos collaborateurs

  • Pourquoi la plupart des employés ne sont pas impliqués dans leur travail
  • Le plan sur 45 ans et son effet sur la motivation
  • Mobiliser votre équipe pour obtenir de meilleurs résultats
  • Captiver un public grâce aux présentations
  • Reconnaissance et récompenses
  • Comment créer un environnement de travail positif

Jour 5: Cinquième jour : défi de leadership personnel

  • Créer une vision forte qui vous motive
  • Utiliser la méthode SMART pour définir des objectifs
  • Choisir votre style de leadership privilégié
  • Instaurer la responsabilisation pour vous-même et les autres
  • Se prémunir contre le doute de soi
  • Utiliser vos forces personnelles pour diriger les autres

Organismes partenaires et associations

Anderson

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Aztech Training

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COPEX

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Questions fréquentes

Réponses rapides aux questions courantes sur cette formation.

Absolument. Coventry Academy propose des solutions de formation intra-entreprise personnalisées aux organisations qui recherchent une expérience d’apprentissage sur mesure. La formation Les défis du leadership au XXIe siècle peut être adaptée aux objectifs de votre organisation, aux exigences de votre secteur, à vos défis opérationnels et à vos priorités stratégiques. Dispensée exclusivement à votre équipe, elle permet d’en maximiser la pertinence, de favoriser la collaboration et d’atteindre des objectifs de développement ciblés. Notre équipe sera ravie d’échanger avec vous sur vos besoins et de concevoir une solution conforme à vos objectifs.

Bien sûr ! Si vous participez à l’une de nos formations dans un lieu international, nous pouvons vous aider à organiser
votre réservation d’hôtel et votre visa d’entrée. Contactez simplement notre service clientèle :

  • Téléphone : +971 4 420 8304
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  • E-mail : info@coventryacademy.com

Aucune expérience préalable n’est nécessaire pour participer à la formation Les défis du leadership au XXIe siècle. Elle est conçue pour accueillir des participants issus de milieux professionnels variés et possédant différents niveaux d’expérience. Une certaine familiarité avec le sujet peut permettre de tirer un bénéfice supplémentaire de certains échanges et exercices, mais le contenu est structuré de façon à ce que les débutants comme les professionnels expérimentés puissent participer pleinement et profiter de la formation.

Notre équipe d’assistance est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions concernant la formation Les défis du leadership au XXIe siècle, notamment son contenu, son calendrier, l’inscription, les réservations d’entreprise et les solutions de formation personnalisées. Nous nous engageons à vous apporter une aide rapide et professionnelle tout au long de votre parcours d’apprentissage.

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S’inscrire à une formation est très simple ! Voici les différentes possibilités :

  • En ligne : choisissez votre formation, cliquez sur le bouton « S’INSCRIRE », remplissez le formulaire, puis
    envoyez-le.
  • Par e-mail : envoyez-nous vos coordonnées à info@coventryacademy.com.
  • Par téléphone : appelez-nous au +971 4 420 8304 pour réserver votre place.
  • Par fax : remplissez le formulaire d’inscription, disponible dans nos brochures, dépliants ou catalogues,
    puis envoyez-le par fax au [+971 4 420 8304](tel:+97144208304).

La formation Les défis du leadership au XXIe siècle est conçue pour être pratique, stimulante et particulièrement interactive. Les participants bénéficient d’un environnement d’apprentissage dynamique associant présentations animées par des experts, discussions encadrées, études de cas, exercices pratiques et activités collaboratives. L’accent est mis sur le développement de connaissances immédiatement applicables au travail, afin que les participants acquièrent à la fois des perspectives utiles et des compétences pratiques contribuant à améliorer leurs performances professionnelles.

Les frais de formation comprennent :

  • Pour les formations en présentiel : les supports imprimés, le déjeuner et les rafraîchissements.
  • Pour les formations en ligne : tous les supports envoyés par e-mail.
  • Un certificat de réussite ou de participation.

Le paiement doit être effectué avant le début de la formation. Vous pouvez régler par :

  • Traite bancaire
  • Espèces
  • Carte bancaire
  • Virement bancaire

Attention : si nous ne recevons pas le paiement avant le début de la formation, nous pourrons être contraints de
refuser l’admission.

Nous organisons nos formations dans des lieux professionnels soigneusement sélectionnés, offrant un environnement d’apprentissage confortable et productif. Les formations en présentiel se déroulent généralement dans des établissements internationaux haut de gamme, dotés d’équipements modernes et d’espaces dédiés qui favorisent un apprentissage efficace. Les participants bénéficient également d’un cadre professionnel propice au réseautage, à la collaboration et au partage des connaissances avec des personnes issues de secteurs et d’horizons variés.

La formation Les défis du leadership au XXIe siècle s’adresse aux professionnels qui souhaitent approfondir leurs connaissances, renforcer leurs capacités et accroître leur impact au sein de leur organisation. Elle convient aux managers, superviseurs, chefs d’équipe, spécialistes techniques, consultants et professionnels à toutes les étapes de leur carrière qui désirent élargir leur expertise et suivre l’évolution de leur secteur. Que vous souhaitiez faire progresser votre carrière, améliorer vos performances au travail ou vous préparer à de nouvelles responsabilités, cette formation vous apporte des connaissances utiles et des perspectives pratiques pour soutenir votre développement professionnel.

Nos formations sont animées par des formateurs internationaux de tout premier plan. Ils possèdent non seulement d’excellentes qualifications universitaires, mais aussi de nombreuses années d’expérience concrète. À chaque session, ils apportent des perspectives pratiques et des connaissances approfondies qui rendent votre expérience d’apprentissage particulièrement enrichissante.

Oui. Les participants qui terminent avec succès la formation Les défis du leadership au XXIe siècle reçoivent un certificat de réussite de Coventry Academy, attestant leur engagement envers le développement professionnel et l’apprentissage continu. Ce certificat constitue une preuve officielle de participation et de réussite et peut soutenir l’évolution de carrière, renforcer la crédibilité professionnelle et contribuer aux objectifs de développement continu. Le cas échéant, les informations relatives aux crédits de développement professionnel ou à l’accréditation figurent dans la présentation de la formation.

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