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Une formation hautement interactive sur

Gérer les transitions : réussir face au changement

Donner aux individus les moyens de s’adapter, d’évoluer et de réussir face au changement

Gérer les transitions : réussir face au changement

Calendrier de la formation

Présentiel

En ligne

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Introduction à la formation

La formation « Gérer les transitions : s’épanouir dans le changement » est conçue pour aider les personnes à gérer efficacement le changement et à traverser les périodes de transition avec confiance. Le changement étant une composante inévitable de la vie professionnelle comme personnelle, cette formation permet aux participants d’acquérir les compétences et l’état d’esprit nécessaires pour réagir de manière constructive et avancer avec discernement. Elle vise à les aider à s’adapter, à préserver leur résilience et à reconnaître les opportunités qui se présentent en période de changement.

Grâce à un apprentissage structuré et à une exploration pratique, les participants acquerront de précieuses connaissances sur la dynamique des transitions et les réactions émotionnelles qui y sont associées. La formation encourage la réflexion, le développement des compétences et une démarche proactive afin d’aider chacun à gérer efficacement l’incertitude. À l’issue de la formation, les participants seront mieux préparés à aborder les transitions avec confiance, résilience et optimisme.

Principaux axes de cette formation :

  • Comprendre la nature du changement et son impact sur les personnes
  • Prendre conscience des réactions émotionnelles pendant les transitions
  • Renforcer sa résilience pour gérer l’incertitude et les perturbations
  • Élaborer des stratégies pour s’adapter et avancer efficacement
  • Renforcer la confiance en soi face aux changements personnels ou professionnels
  • Encourager un état d’esprit proactif et axé sur le développement

Quels sont les objectifs ?

L’objectif principal de cette formation est d’aider les participants à développer l’état d’esprit et les compétences pratiques nécessaires pour aborder les transitions avec confiance et discernement. La formation les aide à comprendre le changement, à gérer leurs réactions émotionnelles et à maintenir leur élan pendant les périodes d’incertitude.

À l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de :

  • Comprendre la nature des transitions et leur incidence sur les performances et le bien-être
  • Renforcer leur résilience et leur capacité d’adaptation afin de gérer le changement plus efficacement
  • Identifier les forces et les ressources personnelles qui favorisent la réussite des transitions
  • Appliquer des techniques pratiques pour gérer le stress et les réactions émotionnelles
  • Considérer le changement comme une occasion d’apprendre et de se développer sur le plan personnel
  • Définir des objectifs clairs et rester concentré pendant les périodes de transition

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse aux personnes souhaitant renforcer leur capacité à s’adapter au changement et à traverser les transitions avec confiance. Elle convient aux professionnels se trouvant à différents stades de leur carrière et qui vivent ou anticipent un changement.

Cette formation convient à un large éventail de professionnels, mais elle sera particulièrement bénéfique aux :

  • Professionnels confrontés à une réorientation de carrière, à un changement de fonction ou à une restructuration de leur environnement de travail
  • Personnes confrontées à des changements dans leur vie personnelle nécessitant adaptation et résilience
  • Managers et responsables accompagnant leurs équipes lors de changements organisationnels
  • Personnes souhaitant renforcer leur capacité d’adaptation, leur confiance et leur résilience émotionnelle
  • Toute personne souhaitant développer les compétences nécessaires pour gérer l’incertitude et s’épanouir en période de changement

Comment cette formation sera-t-elle présentée ?

Cette formation sera dispensée selon une combinaison de méthodes éprouvées d’apprentissage pour adultes, conçues pour optimiser la compréhension, l’implication et la mémorisation. Les participants bénéficieront de sessions structurées, animées par un formateur, qui présenteront les concepts clés liés au changement, à la résilience et au développement personnel. Ces sessions seront complétées par des discussions guidées favorisant l’apprentissage collectif et la réflexion.

En outre, la formation comprendra des exercices pratiques et des activités fondées sur des mises en situation, qui permettront aux participants d’appliquer les nouveaux concepts dans des contextes réalistes. Cette approche interactive garantit un apprentissage pertinent, stimulant et immédiatement applicable. À l’issue de la formation, les participants disposeront d’outils et de stratégies pratiques pour gérer efficacement les transitions et maintenir leur élan pendant les périodes de changement.

Contenu de la formation

Jour 1: Jour 1 : Comprendre les transitions et le changement

  • Explorer la nature et l’impact des transitions dans la vie personnelle et professionnelle
  • Reconnaître les réactions courantes face au changement et aux transitions
  • Prendre conscience des possibilités et des défis liés au changement

Jour 2: Jour 2 : Développer sa résilience face aux transitions

  • Comprendre le concept de résilience et son rôle dans la gestion des transitions
  • Développer les compétences et les stratégies de résilience permettant de rebondir après des difficultés
  • Cultiver un état d’esprit positif et renforcer sa confiance en soi pendant les transitions

Jour 3: Troisième jour : Identifier ses forces et ses ressources

  • Reconnaître les forces et les ressources personnelles susceptibles de faciliter les transitions
  • S’appuyer sur ses forces pour relever les défis et saisir les opportunités
  • Créer un réseau de soutien offrant des conseils et de l’aide pendant les transitions

Jour 4: Quatrième jour : Accueillir le changement et adopter un état d’esprit de croissance

  • Cultiver un état d’esprit de croissance afin d’accueillir le changement comme une occasion de progresser
  • Surmonter la résistance au changement et considérer les défis sous un nouvel angle, comme des expériences d’apprentissage
  • Élaborer des stratégies pour favoriser un état d’esprit axé sur l’apprentissage continu et le développement personnel

Jour 5: Cinquième jour : Définition d’objectifs et planification d’actions pour les transitions

  • Définir des objectifs SMART pour orienter et stimuler les progrès pendant les transitions
  • Élaborer des plans d’action pour atteindre ses objectifs dans un contexte de changement et d’incertitude
  • Stratégies pour maintenir sa concentration, sa motivation et son sens des responsabilités pendant les transitions

Organismes partenaires et associations

Anderson

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Aztech Training

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COPEX

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Questions fréquentes

Réponses rapides aux questions courantes sur cette formation.

Absolument. Coventry Academy propose des solutions de formation intra-entreprise personnalisées aux organisations qui recherchent une expérience d’apprentissage sur mesure. La formation Gérer les transitions : réussir face au changement peut être adaptée aux objectifs de votre organisation, aux exigences de votre secteur, à vos défis opérationnels et à vos priorités stratégiques. Dispensée exclusivement à votre équipe, elle permet d’en maximiser la pertinence, de favoriser la collaboration et d’atteindre des objectifs de développement ciblés. Notre équipe sera ravie d’échanger avec vous sur vos besoins et de concevoir une solution conforme à vos objectifs.

Bien sûr ! Si vous participez à l’une de nos formations dans un lieu international, nous pouvons vous aider à organiser
votre réservation d’hôtel et votre visa d’entrée. Contactez simplement notre service clientèle :

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Aucune expérience préalable n’est nécessaire pour participer à la formation Gérer les transitions : réussir face au changement. Elle est conçue pour accueillir des participants issus de milieux professionnels variés et possédant différents niveaux d’expérience. Une certaine familiarité avec le sujet peut permettre de tirer un bénéfice supplémentaire de certains échanges et exercices, mais le contenu est structuré de façon à ce que les débutants comme les professionnels expérimentés puissent participer pleinement et profiter de la formation.

Notre équipe d’assistance est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions concernant la formation Gérer les transitions : réussir face au changement, notamment son contenu, son calendrier, l’inscription, les réservations d’entreprise et les solutions de formation personnalisées. Nous nous engageons à vous apporter une aide rapide et professionnelle tout au long de votre parcours d’apprentissage.

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S’inscrire à une formation est très simple ! Voici les différentes possibilités :

  • En ligne : choisissez votre formation, cliquez sur le bouton « S’INSCRIRE », remplissez le formulaire, puis
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  • Par fax : remplissez le formulaire d’inscription, disponible dans nos brochures, dépliants ou catalogues,
    puis envoyez-le par fax au [+971 4 420 8304](tel:+97144208304).

La formation Gérer les transitions : réussir face au changement est conçue pour être pratique, stimulante et particulièrement interactive. Les participants bénéficient d’un environnement d’apprentissage dynamique associant présentations animées par des experts, discussions encadrées, études de cas, exercices pratiques et activités collaboratives. L’accent est mis sur le développement de connaissances immédiatement applicables au travail, afin que les participants acquièrent à la fois des perspectives utiles et des compétences pratiques contribuant à améliorer leurs performances professionnelles.

Les frais de formation comprennent :

  • Pour les formations en présentiel : les supports imprimés, le déjeuner et les rafraîchissements.
  • Pour les formations en ligne : tous les supports envoyés par e-mail.
  • Un certificat de réussite ou de participation.

Le paiement doit être effectué avant le début de la formation. Vous pouvez régler par :

  • Traite bancaire
  • Espèces
  • Carte bancaire
  • Virement bancaire

Attention : si nous ne recevons pas le paiement avant le début de la formation, nous pourrons être contraints de
refuser l’admission.

Nous organisons nos formations dans des lieux professionnels soigneusement sélectionnés, offrant un environnement d’apprentissage confortable et productif. Les formations en présentiel se déroulent généralement dans des établissements internationaux haut de gamme, dotés d’équipements modernes et d’espaces dédiés qui favorisent un apprentissage efficace. Les participants bénéficient également d’un cadre professionnel propice au réseautage, à la collaboration et au partage des connaissances avec des personnes issues de secteurs et d’horizons variés.

La formation Gérer les transitions : réussir face au changement s’adresse aux professionnels qui souhaitent approfondir leurs connaissances, renforcer leurs capacités et accroître leur impact au sein de leur organisation. Elle convient aux managers, superviseurs, chefs d’équipe, spécialistes techniques, consultants et professionnels à toutes les étapes de leur carrière qui désirent élargir leur expertise et suivre l’évolution de leur secteur. Que vous souhaitiez faire progresser votre carrière, améliorer vos performances au travail ou vous préparer à de nouvelles responsabilités, cette formation vous apporte des connaissances utiles et des perspectives pratiques pour soutenir votre développement professionnel.

Nos formations sont animées par des formateurs internationaux de tout premier plan. Ils possèdent non seulement d’excellentes qualifications universitaires, mais aussi de nombreuses années d’expérience concrète. À chaque session, ils apportent des perspectives pratiques et des connaissances approfondies qui rendent votre expérience d’apprentissage particulièrement enrichissante.

Oui. Les participants qui terminent avec succès la formation Gérer les transitions : réussir face au changement reçoivent un certificat de réussite de Coventry Academy, attestant leur engagement envers le développement professionnel et l’apprentissage continu. Ce certificat constitue une preuve officielle de participation et de réussite et peut soutenir l’évolution de carrière, renforcer la crédibilité professionnelle et contribuer aux objectifs de développement continu. Le cas échéant, les informations relatives aux crédits de développement professionnel ou à l’accréditation figurent dans la présentation de la formation.

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