نظرة عامة
توفر دورة استراتيجيات التعلم والتطوير لمنظمة ذات أداء عالي نهجًا مستقبليًا لتعظيم المواهب وإمكانات القوى العاملة من خلال التعلم والتطوير الاستراتيجي. مع التدفق السريع لموظفي الجيل زد والتأثير المتزايد للذكاء الاصطناعي والتعلم المعرفي، يجب على المؤسسات إعادة التفكير في كيفية تدريب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب. تزود هذه الدورة المشاركين باستراتيجيات عملية لتصميم برامج تطوير تدفع الأداء القابل للقياس، والمشاركة، وتخطيط التعاقب.
سيتعلم المشاركون كيفية مواءمة مبادرات التعلم مع أهداف المؤسسة، واستخدام الأدوات الرقمية لتطوير القوى العاملة، وتطبيق تقنيات مبتكرة لتعلم البالغين. تؤكد الدورة على تطبيق هذه الاستراتيجيات لتحسين أداء الموظفين، وتعظيم العائد على الاستثمار في التدريب، وإعداد المؤسسات لتحديات القوى العاملة المستقبلية.
المجالات الرئيسية التي تركز عليها هذه الدورة:
- فهم أنماط التعلم عبر الأجيال وتحسين التطوير لكل مجموعة
- تقنيات لاستغلال البصمات الرقمية للموظفين في التطوير وتخطيط التعاقب
- أفضل الممارسات لـ تعلم الكبار والمشاركة في مكان العمل
- دمج الذكاء الاصطناعي لتعزيز مبادرات التعلم والتطوير
- تحويل تحليل احتياجات التدريب (TNA) لاستهداف الكفاءات الرئيسية بفعالية
- تنفيذ استراتيجيات تعلم موجهة نحو النتائج لتعظيم أداء المنظمة
