نظرة عامة
تقدم الدورة التدريبية حول استراتيجيات التعلم والتطوير للمؤسسات عالية الأداء نهجًا استشرافيًا لتعظيم إمكانات المواهب والقوى العاملة من خلال التعلم والتطوير الاستراتيجيين. ومع التدفق السريع لموظفي الجيل Z والتأثير المتزايد للذكاء الاصطناعي والتعلم المعرفي، يتعين على المؤسسات إعادة النظر في كيفية تدريب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها. تزود هذه الدورة المشاركين باستراتيجيات عملية لتصميم برامج تطوير تسهم في تحقيق أداء ومشاركة قابلين للقياس، وتعزز تخطيط التعاقب الوظيفي.
سيتعلم المشاركون كيفية مواءمة مبادرات التعلم مع أهداف المؤسسة، والاستفادة من الأدوات الرقمية لتطوير القوى العاملة، وتطبيق تقنيات مبتكرة لتعلم الكبار. وتركز الدورة على تطبيق هذه الاستراتيجيات لتحسين أداء الموظفين، وتعظيم العائد على الاستثمار في التدريب، وإعداد المؤسسات لمواجهة تحديات القوى العاملة المستقبلية.
مجالات التركيز الرئيسية في هذه الدورة:
- فهم أساليب التعلم لدى الأجيال المختلفة وتحسين التطوير بما يلائم كل فئة
- تقنيات الاستفادة من البصمات الرقمية للموظفين في التطوير وتخطيط التعاقب الوظيفي
- أفضل الممارسات لتعلم الكبار وتعزيز المشاركة في مكان العمل
- دمج الذكاء الاصطناعي لتعزيز مبادرات التعلم والتطوير
- إحداث نقلة نوعية في تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) لاستهداف الكفاءات الرئيسية بفعالية
- تطبيق استراتيجيات تعلم موجهة نحو النتائج لتعظيم الأداء المؤسسي
