الرئيسية إدارة الموارد البشرية (HR) استراتيجيات التعلم والتطوير لمنظمة ذات أداء عالٍ

دورة تدريبية تفاعلية متقدمة حول

استراتيجيات التعلم والتطوير لمنظمة ذات أداء عالٍ

كيفية تعظيم التطوير للاستفادة من نمو المواهب الداخلية والجديدة

استراتيجيات التعلم والتطوير لمنظمة ذات أداء عالٍ

جدول الدورة

حضوري

أونلاين

لا توجد مواعيد أونلاين متاحة حاليًا.

نظرة عامة

توفر دورة استراتيجيات التعلم والتطوير لمنظمة ذات أداء عالي نهجًا مستقبليًا لتعظيم المواهب وإمكانات القوى العاملة من خلال التعلم والتطوير الاستراتيجي. مع التدفق السريع لموظفي الجيل زد والتأثير المتزايد للذكاء الاصطناعي والتعلم المعرفي، يجب على المؤسسات إعادة التفكير في كيفية تدريب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب. تزود هذه الدورة المشاركين باستراتيجيات عملية لتصميم برامج تطوير تدفع الأداء القابل للقياس، والمشاركة، وتخطيط التعاقب.

سيتعلم المشاركون كيفية مواءمة مبادرات التعلم مع أهداف المؤسسة، واستخدام الأدوات الرقمية لتطوير القوى العاملة، وتطبيق تقنيات مبتكرة لتعلم البالغين. تؤكد الدورة على تطبيق هذه الاستراتيجيات لتحسين أداء الموظفين، وتعظيم العائد على الاستثمار في التدريب، وإعداد المؤسسات لتحديات القوى العاملة المستقبلية.

المجالات الرئيسية التي تركز عليها هذه الدورة:

  • فهم أنماط التعلم عبر الأجيال وتحسين التطوير لكل مجموعة
  • تقنيات لاستغلال البصمات الرقمية للموظفين في التطوير وتخطيط التعاقب
  • أفضل الممارسات لـ تعلم الكبار والمشاركة في مكان العمل
  • دمج الذكاء الاصطناعي لتعزيز مبادرات التعلم والتطوير
  • تحويل تحليل احتياجات التدريب (TNA) لاستهداف الكفاءات الرئيسية بفعالية
  • تنفيذ استراتيجيات تعلم موجهة نحو النتائج لتعظيم أداء المنظمة

ما أهداف هذه الدورة التدريبية؟

بنهاية هذه الدورة التدريبية، سيتمكن المشاركون من تصميم وتنفيذ استراتيجيات التعلم والتطوير التي تعظم إمكانات المواهب، وتعزز المشاركة، وتحقق نتائج أعمال قابلة للقياس.

سيحصل المشاركون أيضًا على أدوات عملية لتقييم وتحسين تأثير مبادرات التدريب:

  • مواءمة البرامج التعليمية الحالية والجديدة مع استراتيجية وأهداف المنظمة
  • أتمتة تحليل احتياجات التدريب وتقييم الأثر المالي لمبادرات التعلم
  • تطوير الموظفين باستخدام تقنيات وأدوات حديثة لتعزيز المهارات والأداء
  • شرح كيف يمكن للبصمات الرقمية أن توجه التطوير المستهدف وتخطيط التعاقب
  • تطبيق استراتيجيات مبتكرة لتحسين تخطيط التعاقب والاحتفاظ بالمواهب
  • تعظيم الموارد البشرية من خلال التعلم والتطوير المرتكزين على الأداء
  • تحويل طرق تقديم التدريب لتحقيق نتائج قابلة للقياس ونمو المنظمة

لمن صُممت هذه الدورة التدريبية؟

هذه الدورة التدريبية مثالية للمهنيين المسؤولين عن التعلم والتطوير وتخطيط التعاقب. وهي مناسبة لأولئك الذين يسعون لتعزيز إمكانات القوى العاملة، ومواءمة التدريب مع الاستراتيجية، وتنفيذ حلول تعليمية مبتكرة.

هذه الدورة التدريبية مناسبة لمجموعة واسعة من المهنيين لكنها ستفيد بشكل كبير: 

  • مديرو ومديرو التدريب
  • مديرو المواهب وأخصائيو التطوير
  • المهنيون في الموارد البشرية المهتمون بنمو الموظفين ومشاركتهم
  • مخططو التعاقب ومخططو القوى العاملة
  • موظفو التوظيف الوطنيون ومطورو المواهب
  • المهنيون المشاركون في التطوير الاستراتيجي ومبادرات التعلم التنظيمي

كيف سيتم تقديم هذه الدورة التدريبية؟

يستخدم هذا الدورة التدريبية تقنيات تعلم الكبار التفاعلية لضمان قدرة المشاركين على تطبيق المفاهيم مباشرة في منظماتهم. توفر التمارين الجماعية، ودراسات الحالة، والأنشطة العملية خبرة عملية وتسمح للمندوبين بتكييف التعلم مع سياق مكان عملهم.

تُبرز الفيديوهات، والمناقشات، وتمارين الفريق التعاونية أمثلة معاصرة، توضح كيفية تنفيذ استراتيجيات تطوير فعالة. سيستفيد المشاركون من بيئة تعلم جذابة ومتنوعة مع الوصول إلى رؤى من سلطة دولية، مما يتيح لهم استكشاف طرق مبتكرة لتعظيم المواهب، ودمج الأدوات الرقمية، وتحقيق نتائج تطوير قابلة للقياس.

محتوى الدورة

اليوم 1: اليوم الأول: الأهمية الاستراتيجية المستقبلية للتدريب والتعليم

  • لماذا أصبح النهج الاستراتيجي مطلوباً الآن؟
  • تحديات التدريب والتعليم قبل عام 2020 وبعده
  • ثلاث خرائط استراتيجية تساعد على إعادة تشكيل التدريب والتطوير وتركيزهما
  • فهم التغيير الذي سيُحدثه الذكاء الاصطناعي في جميع أنشطة التدريب والتطوير
  • التخطيط المطلوب للعامين المقبلين

اليوم 2: اليوم الثاني: فهم الأجيال الثلاثة واحتياجات التطوير المستقبلية

  • تحقيق أفضل استفادة من البالغين: نهج جديد
  • الجيل X: جيل أقدم لكنه ذو قيمة كبيرة لاستقرار المؤسسة
  • التدريب والتطوير اللازمان للجيل Y، ومع أي من الأجيال X أوY أوZ يحقق أفضل تعلم؟
  • الجيل Z المعروف أيضاً بجيل iGen: عرض ومناقشة (هل سيشكّل تحدياً؟)
  • تعزيز ارتباط الموظفين بالمؤسسة: استراتيجيات ومنهجيات جديدة

اليوم 3: اليوم الثالث: التطوير وتخطيط التعاقب الوظيفي – استخدام البصمات الرقمية

  • ما البصمات الرقمية، وهل لديك واحدة؟
  • ما الذي تكشفه لنا البصمات الرقمية؟
  • عرض: كيفية جمع البصمات الرقمية واستخدامها
  • استخدام المعلومات الرقمية لإعداد برامج تطوير أفضل للكوادر الوطنية ومسارات المواهب الجديدة والقائمة
  • كيف تسهم المعلومات الرقمية بفاعلية في تحسين تخطيط التعاقب الوظيفي؟

اليوم 4: اليوم الرابع: أتمتة تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) وتحديد أولوياته وتقييمه لتحسين التدريب وقياس العائد المالي على الاستثمار

  • الأساليب الحالية لتحليل الاحتياجات التدريبية (TNA): تمرين جماعي
  • التغييرات اللازمة لأتمتة تحليل الاحتياجات التدريبية بالكامل في التدريب القائم على الكفاءات
  • التقييم: الماضي والحاضر والمستقبل القريب
  • كيفية استكشاف التقييم المالي بصورة شاملة: تمارين جماعية
  • دمج تحليل الاحتياجات التدريبية والتقييم في عملية مؤتمتة

اليوم 5: اليوم الخامس: عالم التدريب المتغير؛ تقنيات للتحسين الفوري

  • فهم التدريب القائم على الأداء: تمرين جماعي
  • سبل تحفيز المتدربين وتطوير الموظفين في بيئة متغيرة
  • دمج الوسائط الرقمية
  • استشراف مستقبل التعلم والتطوير: عرض توضيحي
  • استخدام المواد والبرمجيات ذات الهوية المؤسسية للتطوير الفردي والجماعي

الجهات المزودة والجمعيات

Anderson

Anderson

Aztech Training

Aztech Training

الأسئلة الشائعة

إجابات سريعة عن الأسئلة الشائعة حول هذه الدورة التدريبية.

بالتأكيد. توفر Coventry Academy حلول تدريب داخلية مخصصة للمؤسسات التي تبحث عن تجربة تعلم مصممة حسب احتياجاتها. يمكن تكييف دورة استراتيجيات التعلم والتطوير لمنظمة ذات أداء عالٍ التدريبية لتعكس أهداف مؤسستك، ومتطلبات القطاع، والتحديات التشغيلية، والأولويات الاستراتيجية. وعند تقديم التدريب حصريًا لفريقك، يتيح التدريب المخصص للمؤسسات تعظيم الصلة بالواقع العملي، وتشجيع التعاون، وتحقيق نتائج تطوير مستهدفة. سيسر فريقنا مناقشة متطلباتك وتطوير حل يتماشى مع أهدافك.

بالتأكيد! إذا كنت ستحضر إحدى دوراتنا في موقع دولي، فيمكننا مساعدتك
في حجوزات الفنادق وتأشيرات الدخول. ما عليك سوى التواصل مع فريق خدمة العملاء لدينا:

  • الهاتف: +971 4 420 8304
  • الفاكس: +971 4 420 8304
  • البريد الإلكتروني: info@coventryacademy.com

لا يشترط وجود خبرة سابقة لحضور دورة استراتيجيات التعلم والتطوير لمنظمة ذات أداء عالٍ التدريبية. صُممت الدورة لتناسب مشاركين من خلفيات مهنية متنوعة ومستويات خبرة مختلفة. ورغم أن بعض الإلمام بموضوع الدورة قد يساعد المشاركين على تحقيق قيمة إضافية من بعض النقاشات والأنشطة، فإن محتوى الدورة منظم بما يضمن أن يتمكن كل من المبتدئين والمهنيين ذوي الخبرة من التفاعل الكامل مع تجربة التعلم والاستفادة من التدريب.

يتوفر فريق الدعم المتخصص لدينا لمساعدتك في أي أسئلة تتعلق بدورة استراتيجيات التعلم والتطوير لمنظمة ذات أداء عالٍ التدريبية، بما في ذلك محتوى الدورة، والجدولة، والتسجيل، وحجوزات الشركات، وحلول التدريب المخصصة. نحن ملتزمون بتقديم مساعدة سريعة ومهنية طوال رحلتك التعليمية.

📞 الهاتف: +971 58 840 7925

📧 البريد الإلكتروني: info@coventryacademy.com

🌐 الموقع الإلكتروني: coventryacademy.com

التسجيل في الدورة سهل للغاية! إليك كيفية القيام بذلك:

  • عبر الإنترنت: اختر دورتك، واضغط زر "REGISTER"، واملأ النموذج، ثم
    أرسله.
  • البريد الإلكتروني: أرسل لنا بياناتك على info@coventryacademy.com.
  • الهاتف: اتصل بنا على +971 4 420 8304 لحجز مكانك.
  • الفاكس: املأ نموذج الحجز (ستجده في كتيباتنا أو النشرات أو الكتالوج)
    وأرسله بالفاكس إلى [+971 4 420 8304](tel:+97144208304).

صُممت دورة استراتيجيات التعلم والتطوير لمنظمة ذات أداء عالٍ التدريبية لتكون عملية وجذابة وتفاعلية للغاية. يستفيد المشاركون من بيئة تعلم ديناميكية تجمع بين العروض التي يقودها الخبراء، والنقاشات الميسّرة، ودراسات الحالة، والتمارين العملية، وأنشطة التعلم التعاوني. ويركز التدريب على تطوير معرفة يمكن تطبيقها فورًا في مكان العمل، بما يضمن اكتساب المشاركين رؤى قيّمة ومهارات عملية تدعم تحسين الأداء المهني.

تشمل رسوم الدورة ما يلي:

  • بالنسبة إلى الدورات الحضورية: المواد المطبوعة، ووجبة الغداء، والمرطبات.
  • بالنسبة إلى الدورات عبر الإنترنت: جميع المواد المرسلة إليك عبر البريد الإلكتروني.
  • شهادة إتمام أو حضور.

يجب إجراء الدفع قبل بدء الدورة. فيما يلي خيارات الدفع المتاحة:

  • شيك مصرفي
  • نقدًا
  • بطاقة ائتمان
  • تحويل بنكي

تنبيه: إذا لم نستلم الدفع قبل بدء الدورة، فقد نضطر إلى رفض
القبول.

نقدّم الدورات التدريبية في أماكن مهنية مختارة بعناية توفر بيئة تعليمية مريحة ومنتجة. وتُعقد الدورات الحضورية عادةً في مواقع دولية متميزة تضم مرافق حديثة ومساحات تدريب مخصصة لدعم التعلم الفعال. كما يستفيد المشاركون من بيئة مهنية تشجع على بناء العلاقات، والتعاون، وتبادل المعرفة مع زملاء من قطاعات وخلفيات متنوعة.

صُممت دورة استراتيجيات التعلم والتطوير لمنظمة ذات أداء عالٍ التدريبية للمهنيين الراغبين في تعزيز معرفتهم، وتطوير قدراتهم، وتحقيق تأثير أكبر داخل مؤسساتهم. وهي مناسبة للمديرين، والمشرفين، وقادة الفرق، والمتخصصين التقنيين، والاستشاريين، والمهنيين في جميع المراحل المهنية ممن يرغبون في توسيع خبراتهم ومواكبة تطورات القطاع. سواء كنت تسعى إلى التقدم في مسارك المهني، أو تحسين الأداء في مكان العمل، أو الاستعداد لمسؤوليات جديدة، توفر هذه الدورة معرفة قيّمة ورؤى عملية لدعم نموك المهني.

يقود دوراتنا مدربون دوليون رفيعو المستوى. فهم لا يمتلكون مؤهلات أكاديمية فحسب، بل لديهم أيضًا سنوات من الخبرة العملية الواقعية. يجلبون رؤى عملية ومعرفة عميقة إلى كل جلسة، مما يجعل تجربة التعلم الخاصة بك قيّمة حقًا!

نعم. سيحصل المشاركون الذين يكملون دورة استراتيجيات التعلم والتطوير لمنظمة ذات أداء عالٍ التدريبية بنجاح على شهادة إتمام من Coventry Academy تقدّر التزامهم بالتطوير المهني والتعلم المستمر. وتُعد هذه الشهادة دليلًا رسميًا على المشاركة والإنجاز، ويمكن أن تدعم التطور المهني والمصداقية المهنية وأهداف التطوير المستمرة. وعند الاقتضاء، سيتم توفير تفاصيل اعتمادات التطوير المهني أو الاعتماد ضمن معلومات الدورة.

هل تبحث عن فئة محددة في موقع انعقاد معين؟ جرّب مرشح الدمج أدناه.

استكشف مجموعة واسعة من الخيارات التدريبية المصممة لتلبية احتياجاتك، واكتشف الدورات المقدمة في أفضل مواقع الانعقاد حول العالم. اختر الفئة، وحدد موقع الانعقاد، ثم اضغط على «عرض الدورات» لبدء رحلتك التعليمية!