نظرة عامة
تقدم الدورة التدريبية في التطوير المؤسسي (OD) والمكافآت الشاملة المتقدمة نهجًا عمليًا ومنظمًا لفهم كيفية تطور المؤسسات وتكيفها وتحسين أدائها من خلال استراتيجيات فعالة لإدارة الأفراد. وتعرّف هذه الدورة المشاركين بمبادئ التطوير المؤسسي وقيادة التغيير والدور الاستراتيجي للمكافآت الشاملة في التعويضات والمزايا. كما يستكشف المشاركون كيفية تعزيز الثقافة والتحفيز والأداء في المؤسسات من خلال تطبيق تدخلات منظمة للتطوير المؤسسي وممارسات حديثة للمكافآت.
على مدار هذه الدورة التدريبية في التطوير المؤسسي والمكافآت الشاملة، يكتسب المشاركون معرفة نظرية ورؤى عملية حول إدارة التغيير المؤسسي وتصميم أنظمة مكافآت فعالة. وتؤكد الدورة التدريبية أيضًا أهمية مهارات الاستشارات الداخلية، بما يمكّن المهنيين من تشخيص التحديات المؤسسية والتعاون مع أصحاب المصلحة ووضع توصيات قائمة على الأدلة. ومن خلال الجمع بين أدوات قيادة التغيير والابتكار في المكافآت، يتعلم المشاركون كيفية دعم التحول المؤسسي المستدام.
تجمع الدورة بين المبادئ الأساسية للتطوير المؤسسي والأساليب الحديثة للتعويضات والمزايا واستراتيجيات المكافآت الشاملة. وسيكتسب المشاركون الثقة اللازمة لتطبيق أدوات تشخيصية منهجية، وفهم محفزات الدافعية في أنظمة المكافآت، والمساهمة بفاعلية في مبادرات التحسين المؤسسي.
مجالات التركيز الرئيسية في هذه الدورة
-
فهم المبادئ الرئيسية للتطوير المؤسسي وكيفية تأثيرها في الأداء المؤسسي والثقافة المؤسسية
-
استكشاف الفرق بين إدارة التغيير وقيادة التغيير، وتطبيق أساليب القيادة على مبادرات التطوير المؤسسي
-
فهم مفهوم المكافآت الشاملة ودورها في التعويضات والمزايا وتحفيز الموظفين
-
تطبيق أدوات قيادة التغيير وتدخلات التطوير المؤسسي العملية لدعم التحسين المؤسسي
-
تطوير مهارات الاستشارات الداخلية لتشخيص الاحتياجات المؤسسية والتوصية بحلول فعالة
-
تعلّم أطر عملية وأساليب تحليلية لدعم القرارات المؤسسية القائمة على الأدلة
