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Une formation hautement interactive sur

Créer un impact grâce à la rémunération globale

Certificat en rémunération, avantages sociaux et récompenses

Créer un impact grâce à la rémunération globale

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Introduction à la formation

La formation « Créer de l’impact grâce à la rémunération globale » permet aux professionnels de comprendre de manière approfondie comment les systèmes de rémunération, d’avantages sociaux et de récompense influencent la performance organisationnelle, la motivation des employés et leur fidélisation. Une gestion efficace de la rémunération globale va au-delà du salaire et de la paie ; elle englobe les avantages sociaux, la reconnaissance et les incitations non financières qui façonnent les attitudes, l’engagement et la productivité des employés. Les organisations qui mettent en œuvre des systèmes stratégiques de rémunération globale sont mieux placées pour attirer les talents, améliorer les performances et constituer une main-d’œuvre motivée.

Cette formation pratique sur la rémunération globale aborde celle-ci sous les angles administratif, stratégique et humain. Les participants découvriront comment la rémunération et les avantages sociaux s’alignent sur les objectifs de l’organisation et la culture d’entreprise. La formation explique comment les RH et la direction peuvent concevoir des dispositifs de rémunération globale qui soutiennent les objectifs de l’entreprise tout en garantissant la justice, l’équité et la motivation. Elle fournit également des outils et des techniques permettant d’évaluer les systèmes de rémunération globale existants et de mettre en œuvre des améliorations qui renforcent l’engagement et la fidélisation.

En suivant cette formation sur la rémunération et les avantages sociaux, les participants apprendront à élaborer des stratégies de rémunération globale qui améliorent la satisfaction des employés et l’efficacité organisationnelle. La formation fournit aux professionnels des outils pratiques et des bonnes pratiques pour concevoir des structures de rémunération et de récompense répondant à la fois aux besoins des employés et aux impératifs de réussite de l’entreprise.

Principaux domaines abordés dans cette formation :

  • Comprendre les dimensions stratégiques, administratives et humaines de la gestion de la rémunération et de la rémunération globale
  • Examiner comment la rémunération, le salaire, les avantages sociaux et la reconnaissance contribuent à la motivation et à la fidélisation des employés
  • Concevoir des structures de rémunération et de récompense en adéquation avec la culture organisationnelle et les objectifs de l’entreprise
  • Examiner le rôle des stratégies de récompense dans l’amélioration de la performance, de l’engagement et de la satisfaction au travail
  • Évaluer l’équité, la justice et l’efficacité des systèmes de récompense à l’aide d’outils pratiques et de techniques d’évaluation
  • Appliquer des pratiques et des outils éprouvés de gestion des récompenses afin d’améliorer la performance organisationnelle et l’engagement des employés

Quels sont les objectifs ?

Cette formation « Créer un impact grâce à une approche de rémunération globale » vise à renforcer la compréhension des participants en matière de rémunération, d’avantages sociaux et de stratégies de récompense, ainsi que de leur influence sur la motivation des employés et l’efficacité organisationnelle. Elle permet aux professionnels de développer des systèmes de récompense qui soutiennent les objectifs de l’entreprise, renforcent l’équité et améliorent l’engagement des employés.

À l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de :

  • Décrire les principes économiques, psychologiques et motivationnels qui influencent la gestion de la rémunération et des récompenses
  • Comprendre le rôle des stratégies et des politiques de récompense dans le soutien de la performance organisationnelle et de la satisfaction des employés
  • Évaluer les systèmes de récompense de l’organisation afin d’apprécier leur justice, leur équité et leur adéquation avec les objectifs stratégiques
  • Expliquer comment les récompenses financières et non financières contribuent à attirer, fidéliser et motiver les employés
  • Comprendre l’importance et les avantages d’une approche de rémunération globale pour améliorer l’engagement et la fidélisation des employés
  • Déterminer comment la rémunération, les avantages sociaux et les systèmes de récompense influencent les attitudes des employés et la productivité au travail
  • Appliquer des outils et des cadres de gestion des récompenses afin d’améliorer les pratiques en la matière et l’efficacité organisationnelle
  • Soutenir les objectifs organisationnels en alignant les systèmes de récompense sur les besoins des employés et les priorités de l’entreprise

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation sur la rémunération et les avantages sociaux est conçue pour les professionnels qui participent à la conception, à la gestion ou au soutien des systèmes de rémunération globale au sein de leur organisation. Elle est particulièrement utile aux personnes responsables de la rémunération, de l’administration des avantages sociaux et de la stratégie de rémunération globale, ainsi qu’aux professionnels qui souhaitent renforcer l’engagement des employés grâce à des pratiques efficaces en la matière.

Cette formation convient à un large éventail de professionnels, mais sera particulièrement bénéfique aux catégories suivantes : 

  • Professionnels des ressources humaines responsables de la gestion de la rémunération, des avantages sociaux et des systèmes de rémunération globale
  • Professionnels exerçant ou évoluant vers des fonctions axées sur la rémunération, les avantages sociaux ou la rémunération globale
  • Personnel des ressources humaines responsable de l’administration des avantages sociaux des employés, des structures salariales et des politiques de rémunération globale
  • Partenaires RH soutenant la performance organisationnelle grâce à une gestion efficace de la rémunération globale
  • Managers et superviseurs participant aux décisions salariales, à la structuration de la rémunération globale et à la motivation des employés
  • Professionnels chargés de garantir la justice, l’équité et l’efficacité des pratiques de rémunération globale
  • Personnes participant à la conception ou à la mise en œuvre de dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux
  • Toute personne intervenant dans la gestion des salaires, des avantages sociaux et des processus liés à la rémunération globale des employés

Comment cette formation sera-t-elle présentée ?

Cette formation « Créer un impact grâce à une approche de rémunération globale » sera dispensée au moyen de méthodes d’apprentissage pratiques et interactives afin que les participants acquièrent à la fois des connaissances et des compétences applicables. Des sessions animées par des experts présenteront les principaux concepts de la gestion des récompenses, notamment la stratégie de rémunération, la conception des avantages sociaux et les systèmes de récompense liés à la performance. Ces sessions permettront aux participants de comprendre clairement l’influence des systèmes de récompense sur la motivation et l’engagement des employés, ainsi que sur la réussite de l’organisation.

La formation comprendra également des études de cas, des discussions en groupe et des exercices pratiques permettant aux participants d’appliquer des outils et des techniques de gestion des récompenses à des situations professionnelles réalistes. Des jeux de rôle et des sessions de retour d’expérience les aideront à comprendre comment concevoir et améliorer des systèmes de récompense en adéquation avec les objectifs de l’organisation. Cette approche pratique garantit que les participants quitteront la formation avec des outils utiles et la confiance nécessaire pour mettre en œuvre des stratégies efficaces en matière de rémunération et d’avantages sociaux.

Contenu de la formation

Jour 1: Premier jour : le contexte de la gestion de la rétribution

  • Introduction aux enjeux de la rétribution en ressources humaines
  • Gestion de la rétribution
  • L’évolution du contrat psychologique
  • L’importance de l’approche de rétribution globale
  • Introduction à la stratégie de rétribution

Jour 2: Deuxième jour : avantages sociaux, rémunération liée à la performance et motivation

  • La psychologie de la motivation
  • Gestion de la performance
  • Rémunération liée à la performance
  • Avantages sociaux
  • Systèmes d’avantages sociaux flexibles

Jour 3: Troisième jour : analyse des postes, évaluation des postes et équité

  • Introduction à l’analyse des postes ou des métiers (JA)
  • Introduction à l’évaluation des postes (JE)
  • Enquêtes sur les salaires et les rémunérations
  • Inégalités de rémunération – causes
  • Inégalités de rémunération – solutions

Jour 4: Jour quatre : récompenses non financières, évaluation et autonomisation

  • Récompenses non financières
  • Participation des employés
  • Engagement des employés
  • Pourquoi l’évaluation échoue
  • Surmonter les principaux problèmes liés à l’évaluation de la performance

Jour 5: Jour cinq : créer une stratégie de rémunération globale

  • Comprendre la stratégie
  • Élaborer une stratégie de rémunération globale
  • Enquête du CIPD sur la gestion des rémunérations
  • Enjeux liés à la rémunération des cadres dirigeants et des expatriés
  • Élaboration d’un plan d’action personnel

Organismes partenaires et associations

Anderson

Anderson

Aztech Training

Aztech Training

COPEX

COPEX

Questions fréquentes

Réponses rapides aux questions courantes sur cette formation.

Absolument. Coventry Academy propose des solutions de formation intra-entreprise personnalisées aux organisations qui recherchent une expérience d’apprentissage sur mesure. La formation Créer un impact grâce à la rémunération globale peut être adaptée aux objectifs de votre organisation, aux exigences de votre secteur, à vos défis opérationnels et à vos priorités stratégiques. Dispensée exclusivement à votre équipe, elle permet d’en maximiser la pertinence, de favoriser la collaboration et d’atteindre des objectifs de développement ciblés. Notre équipe sera ravie d’échanger avec vous sur vos besoins et de concevoir une solution conforme à vos objectifs.

Bien sûr ! Si vous participez à l’une de nos formations dans un lieu international, nous pouvons vous aider à organiser
votre réservation d’hôtel et votre visa d’entrée. Contactez simplement notre service clientèle :

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Aucune expérience préalable n’est nécessaire pour participer à la formation Créer un impact grâce à la rémunération globale. Elle est conçue pour accueillir des participants issus de milieux professionnels variés et possédant différents niveaux d’expérience. Une certaine familiarité avec le sujet peut permettre de tirer un bénéfice supplémentaire de certains échanges et exercices, mais le contenu est structuré de façon à ce que les débutants comme les professionnels expérimentés puissent participer pleinement et profiter de la formation.

Notre équipe d’assistance est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions concernant la formation Créer un impact grâce à la rémunération globale, notamment son contenu, son calendrier, l’inscription, les réservations d’entreprise et les solutions de formation personnalisées. Nous nous engageons à vous apporter une aide rapide et professionnelle tout au long de votre parcours d’apprentissage.

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La formation Créer un impact grâce à la rémunération globale est conçue pour être pratique, stimulante et particulièrement interactive. Les participants bénéficient d’un environnement d’apprentissage dynamique associant présentations animées par des experts, discussions encadrées, études de cas, exercices pratiques et activités collaboratives. L’accent est mis sur le développement de connaissances immédiatement applicables au travail, afin que les participants acquièrent à la fois des perspectives utiles et des compétences pratiques contribuant à améliorer leurs performances professionnelles.

Les frais de formation comprennent :

  • Pour les formations en présentiel : les supports imprimés, le déjeuner et les rafraîchissements.
  • Pour les formations en ligne : tous les supports envoyés par e-mail.
  • Un certificat de réussite ou de participation.

Le paiement doit être effectué avant le début de la formation. Vous pouvez régler par :

  • Traite bancaire
  • Espèces
  • Carte bancaire
  • Virement bancaire

Attention : si nous ne recevons pas le paiement avant le début de la formation, nous pourrons être contraints de
refuser l’admission.

Nous organisons nos formations dans des lieux professionnels soigneusement sélectionnés, offrant un environnement d’apprentissage confortable et productif. Les formations en présentiel se déroulent généralement dans des établissements internationaux haut de gamme, dotés d’équipements modernes et d’espaces dédiés qui favorisent un apprentissage efficace. Les participants bénéficient également d’un cadre professionnel propice au réseautage, à la collaboration et au partage des connaissances avec des personnes issues de secteurs et d’horizons variés.

La formation Créer un impact grâce à la rémunération globale s’adresse aux professionnels qui souhaitent approfondir leurs connaissances, renforcer leurs capacités et accroître leur impact au sein de leur organisation. Elle convient aux managers, superviseurs, chefs d’équipe, spécialistes techniques, consultants et professionnels à toutes les étapes de leur carrière qui désirent élargir leur expertise et suivre l’évolution de leur secteur. Que vous souhaitiez faire progresser votre carrière, améliorer vos performances au travail ou vous préparer à de nouvelles responsabilités, cette formation vous apporte des connaissances utiles et des perspectives pratiques pour soutenir votre développement professionnel.

Nos formations sont animées par des formateurs internationaux de tout premier plan. Ils possèdent non seulement d’excellentes qualifications universitaires, mais aussi de nombreuses années d’expérience concrète. À chaque session, ils apportent des perspectives pratiques et des connaissances approfondies qui rendent votre expérience d’apprentissage particulièrement enrichissante.

Oui. Les participants qui terminent avec succès la formation Créer un impact grâce à la rémunération globale reçoivent un certificat de réussite de Coventry Academy, attestant leur engagement envers le développement professionnel et l’apprentissage continu. Ce certificat constitue une preuve officielle de participation et de réussite et peut soutenir l’évolution de carrière, renforcer la crédibilité professionnelle et contribuer aux objectifs de développement continu. Le cas échéant, les informations relatives aux crédits de développement professionnel ou à l’accréditation figurent dans la présentation de la formation.

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