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Une formation hautement interactive sur

Innovations essentielles en matière de formation et d’apprentissage des ressources humaines

S’adapter aux évolutions des technologies mondiales et de l’emploi

Innovations essentielles en matière de formation et d’apprentissage des ressources humaines

Calendrier de la formation

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Introduction à la formation

La formation sur les innovations essentielles en matière de formation et d’apprentissage RH est conçue pour aider les professionnels des RH et de l’apprentissage et du développement à s’adapter à l’évolution des exigences du monde du travail, sous l’effet des progrès technologiques, de l’intelligence artificielle et des nouvelles attentes des collaborateurs. Alors que les organisations poursuivent leur transformation, les professionnels des RH doivent élaborer des stratégies de formation innovantes qui renforcent les compétences des collaborateurs, améliorent l’efficacité et soutiennent la croissance organisationnelle. Cette formation fournit aux participants des outils et des techniques modernes leur permettant de réagir efficacement aux évolutions mondiales en matière d’emploi et de méthodes d’apprentissage.

Cette formation complète sur l’innovation en matière de formation et d’apprentissage RH explore des domaines clés tels que l’intégration des nouvelles technologies dans l’apprentissage et le développement, l’utilisation efficace des indicateurs RH et l’évaluation de l’impact de la formation. Les participants acquerront une compréhension claire des principes de l’apprentissage des adultes, des tests psychométriques et de la psychologie de l’apprentissage, ce qui leur permettra de concevoir et de proposer des solutions de formation efficaces. La formation fournit également des conseils pour aligner les initiatives de formation sur les objectifs organisationnels et démontrer la valeur mesurable des activités d’apprentissage et de développement.

En suivant cette formation en apprentissage et développement, les participants renforceront leur capacité à évaluer l’efficacité de la formation RH, à concevoir des interventions d’apprentissage structurées et à mettre en œuvre des approches de formation innovantes. Cette formation permet aux professionnels d’améliorer les résultats d’apprentissage, de soutenir le développement des compétences et d’accroître les performances organisationnelles grâce à des stratégies efficaces de formation RH.

Principaux domaines abordés dans cette formation :

  • Comprendre l’impact des avancées technologiques et de l’intelligence artificielle sur les pratiques de formation et d’apprentissage RH
  • Évaluer les activités de ressources humaines et de formation et développement à l’aide de mesures, d’analyses et d’indicateurs de performance
  • Appliquer les principes de l’apprentissage des adultes et les tests psychométriques afin d’améliorer l’efficacité de la formation et l’engagement des apprenants
  • Concevoir des formations structurées à l’aide d’objectifs d’apprentissage clairs et de techniques d’ingénierie pédagogique
  • Démontrer le rapport coûts-avantages et le retour sur investissement des initiatives de formation et de développement
  • Mettre en œuvre des technologies d’apprentissage modernes et des méthodes de formation innovantes pour soutenir le développement des compétences du personnel

Quels sont les objectifs ?

La formation « Innovations essentielles dans la formation et l’apprentissage en ressources humaines » vise à aider les participants à acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour concevoir des stratégies efficaces de formation en ressources humaines et évaluer les résultats d’apprentissage. Cette formation permet aux professionnels d’appliquer des approches innovantes à la formation et au développement et de renforcer l’efficacité des formations au sein de l’organisation.

À l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de :

  • Appliquer les principes de l’apprentissage des adultes afin de concevoir des initiatives efficaces et stimulantes de formation et de développement en ressources humaines
  • Justifier les décisions en matière de formation et de développement à l’aide d’une analyse coûts-avantages et d’indicateurs de performance mesurables
  • Comprendre l’utilisation appropriée des tests psychométriques et des outils d’évaluation dans la formation et le développement des talents
  • Créer des plans de cours structurés à l’aide de la taxonomie de Bloom afin de favoriser l’atteinte d’objectifs d’apprentissage efficaces
  • Évaluer différentes approches d’apprentissage et comprendre leurs avantages et leurs limites dans le cadre de la formation en entreprise
  • Évaluer les activités de formation des ressources humaines à l’aide d’indicateurs et d’analyses afin d’améliorer l’efficacité de la formation et son impact organisationnel
  • Aligner les initiatives de formation sur les objectifs organisationnels et les besoins de développement des effectifs
  • Renforcer les stratégies d’apprentissage et de développement afin d’améliorer les compétences des employés et la performance organisationnelle

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation en ressources humaines et en innovation pédagogique est conçue pour les professionnels chargés de planifier, de dispenser et d’évaluer les formations au sein de leur organisation. Elle est particulièrement utile aux personnes impliquées dans la formation et le développement, la planification des effectifs et le développement des capacités organisationnelles.

Cette formation s’adresse à un large éventail de professionnels, mais sera particulièrement bénéfique pour : 

  • Les analystes, responsables et spécialistes de la formation, ainsi que les professionnels de la formation et du développement
  • Les responsables de la formation chargés de planifier et de mettre en œuvre les initiatives de formation de l’organisation
  • Le personnel chargé de la formation et du développement participant à la conception, à la prestation et à l’évaluation des formations
  • Professionnels des ressources humaines responsables du développement des compétences et de l’efficacité de la formation
  • Partenaires stratégiques RH soutenant l’apprentissage organisationnel et l’amélioration des performances
  • Responsables de la conduite du changement chargés d’accompagner la transformation organisationnelle et l’adaptation des effectifs
  • Responsables de la gestion des talents impliqués dans le développement des collaborateurs et la planification de la relève
  • Planificateurs des effectifs responsables du développement des capacités organisationnelles et des stratégies d’apprentissage
  • Professionnels impliqués dans l’apprentissage organisationnel, l’évaluation de la formation et l’amélioration des performances

Comment cette formation sera-t-elle présentée ?

La formation « Innovations essentielles dans la formation et l’apprentissage en ressources humaines » sera dispensée selon une approche structurée et hautement interactive afin que les participants acquièrent à la fois une compréhension théorique et des compétences pratiques. Des sessions animées par des experts présenteront des concepts modernes de formation en ressources humaines, notamment l’utilisation de la technologie dans l’apprentissage, les méthodes d’évaluation de la formation et les principes d’ingénierie pédagogique. Ces sessions aideront les participants à comprendre comment concevoir des formations adaptées aux besoins de l’organisation et permettant d’améliorer les compétences du personnel.

Les participants prendront part à des activités pratiques, des études de cas et des discussions de groupe qui leur permettront d’appliquer des techniques innovantes de formation en ressources humaines dans des situations concrètes. Des exercices interactifs, un apprentissage basé sur la vidéo et des sessions d’apprentissage collaboratif renforceront les concepts clés et favoriseront la mémorisation des connaissances. Un retour d’information continu et une mise en pratique permettront aux participants d’acquérir l’assurance nécessaire pour mettre en œuvre des stratégies de formation et de développement efficaces et innovantes au sein de leur organisation.

Contenu de la formation

Jour 1: Premier jour : technologies et formation, apprentissage et développement RH

  • La nécessité pour la formation de produire des résultats mesurables
  • L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans l’apprentissage et le développement
  • La réalité virtuelle et augmentée dans la formation
  • Le microapprentissage et l’apprentissage mobile
  • Comprendre les besoins d’apprentissage des générations Z et Alpha

Jour 2: Deuxième jour : les fondamentaux de la formation, de l’apprentissage et du développement des ressources humaines

  • Comprendre le cycle de formation
  • Aligner l’apprentissage et le développement sur les objectifs
  • Réaliser une analyse des besoins en formation (TNA)
  • Identifier les besoins d’apprentissage et y répondre
  • Introduction aux indicateurs RH

Jour 3: Troisième jour : évaluation de la formation, de l’apprentissage et du développement

  • L’approche fondée sur les données probantes
  • Analytique moderne : les étapes du parcours
  • Comprendre les indicateurs de la formation
  • Les niveaux d’évaluation de Kirkpatrick
  • Analyse coûts-avantages et calcul du retour sur investissement

Jour 4: Jour quatre : apprentissage des adultes et tests psychométriques

  • Les principales composantes de l’apprentissage des adultes (andragogie) 
  • L’utilisation et les limites des technologies fondées sur les styles d’apprentissage
  • Tests d’aptitude et tests de personnalité
  • L’importance de l’« effet Forer »
  • Planification de la relève et gestion des talents

Jour 5: Jour cinq : objectifs d’apprentissage et psychologie de l’apprentissage

  • Théorie de la charge cognitive dans la conception pédagogique
  • Facteurs émotionnels de l’apprentissage : confiance, anxiété et état d’esprit
  • Psychologie de l’apprentissage : connaissances, compétences et attitudes (KSA)
  • Définir des objectifs d’apprentissage efficaces à l’aide de la taxonomie de Bloom
  • Planification d’un plan d’action personnel

Organismes partenaires et associations

Anderson

Anderson

Aztech Training

Aztech Training

COPEX

COPEX

Questions fréquentes

Réponses rapides aux questions courantes sur cette formation.

Absolument. Coventry Academy propose des solutions de formation intra-entreprise personnalisées aux organisations qui recherchent une expérience d’apprentissage sur mesure. La formation Innovations essentielles en matière de formation et d’apprentissage des ressources humaines peut être adaptée aux objectifs de votre organisation, aux exigences de votre secteur, à vos défis opérationnels et à vos priorités stratégiques. Dispensée exclusivement à votre équipe, elle permet d’en maximiser la pertinence, de favoriser la collaboration et d’atteindre des objectifs de développement ciblés. Notre équipe sera ravie d’échanger avec vous sur vos besoins et de concevoir une solution conforme à vos objectifs.

Bien sûr ! Si vous participez à l’une de nos formations dans un lieu international, nous pouvons vous aider à organiser
votre réservation d’hôtel et votre visa d’entrée. Contactez simplement notre service clientèle :

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Aucune expérience préalable n’est nécessaire pour participer à la formation Innovations essentielles en matière de formation et d’apprentissage des ressources humaines. Elle est conçue pour accueillir des participants issus de milieux professionnels variés et possédant différents niveaux d’expérience. Une certaine familiarité avec le sujet peut permettre de tirer un bénéfice supplémentaire de certains échanges et exercices, mais le contenu est structuré de façon à ce que les débutants comme les professionnels expérimentés puissent participer pleinement et profiter de la formation.

Notre équipe d’assistance est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions concernant la formation Innovations essentielles en matière de formation et d’apprentissage des ressources humaines, notamment son contenu, son calendrier, l’inscription, les réservations d’entreprise et les solutions de formation personnalisées. Nous nous engageons à vous apporter une aide rapide et professionnelle tout au long de votre parcours d’apprentissage.

📞 Téléphone : +971 58 840 7925

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S’inscrire à une formation est très simple ! Voici les différentes possibilités :

  • En ligne : choisissez votre formation, cliquez sur le bouton « S’INSCRIRE », remplissez le formulaire, puis
    envoyez-le.
  • Par e-mail : envoyez-nous vos coordonnées à info@coventryacademy.com.
  • Par téléphone : appelez-nous au +971 4 420 8304 pour réserver votre place.
  • Par fax : remplissez le formulaire d’inscription, disponible dans nos brochures, dépliants ou catalogues,
    puis envoyez-le par fax au [+971 4 420 8304](tel:+97144208304).

La formation Innovations essentielles en matière de formation et d’apprentissage des ressources humaines est conçue pour être pratique, stimulante et particulièrement interactive. Les participants bénéficient d’un environnement d’apprentissage dynamique associant présentations animées par des experts, discussions encadrées, études de cas, exercices pratiques et activités collaboratives. L’accent est mis sur le développement de connaissances immédiatement applicables au travail, afin que les participants acquièrent à la fois des perspectives utiles et des compétences pratiques contribuant à améliorer leurs performances professionnelles.

Les frais de formation comprennent :

  • Pour les formations en présentiel : les supports imprimés, le déjeuner et les rafraîchissements.
  • Pour les formations en ligne : tous les supports envoyés par e-mail.
  • Un certificat de réussite ou de participation.

Le paiement doit être effectué avant le début de la formation. Vous pouvez régler par :

  • Traite bancaire
  • Espèces
  • Carte bancaire
  • Virement bancaire

Attention : si nous ne recevons pas le paiement avant le début de la formation, nous pourrons être contraints de
refuser l’admission.

Nous organisons nos formations dans des lieux professionnels soigneusement sélectionnés, offrant un environnement d’apprentissage confortable et productif. Les formations en présentiel se déroulent généralement dans des établissements internationaux haut de gamme, dotés d’équipements modernes et d’espaces dédiés qui favorisent un apprentissage efficace. Les participants bénéficient également d’un cadre professionnel propice au réseautage, à la collaboration et au partage des connaissances avec des personnes issues de secteurs et d’horizons variés.

La formation Innovations essentielles en matière de formation et d’apprentissage des ressources humaines s’adresse aux professionnels qui souhaitent approfondir leurs connaissances, renforcer leurs capacités et accroître leur impact au sein de leur organisation. Elle convient aux managers, superviseurs, chefs d’équipe, spécialistes techniques, consultants et professionnels à toutes les étapes de leur carrière qui désirent élargir leur expertise et suivre l’évolution de leur secteur. Que vous souhaitiez faire progresser votre carrière, améliorer vos performances au travail ou vous préparer à de nouvelles responsabilités, cette formation vous apporte des connaissances utiles et des perspectives pratiques pour soutenir votre développement professionnel.

Nos formations sont animées par des formateurs internationaux de tout premier plan. Ils possèdent non seulement d’excellentes qualifications universitaires, mais aussi de nombreuses années d’expérience concrète. À chaque session, ils apportent des perspectives pratiques et des connaissances approfondies qui rendent votre expérience d’apprentissage particulièrement enrichissante.

Oui. Les participants qui terminent avec succès la formation Innovations essentielles en matière de formation et d’apprentissage des ressources humaines reçoivent un certificat de réussite de Coventry Academy, attestant leur engagement envers le développement professionnel et l’apprentissage continu. Ce certificat constitue une preuve officielle de participation et de réussite et peut soutenir l’évolution de carrière, renforcer la crédibilité professionnelle et contribuer aux objectifs de développement continu. Le cas échéant, les informations relatives aux crédits de développement professionnel ou à l’accréditation figurent dans la présentation de la formation.

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