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Une formation hautement interactive sur

Mini MBA : Management et leadership

Le cours complet sur la gestion et le leadership : diriger et gérer pour obtenir des résultats

Mini MBA : Management et leadership

Calendrier de la formation

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Introduction à la formation

Cette formation intensive de 10 jours repose sur la conviction qu’un leadership efficace commence par une réflexion personnelle sur son propre style et ses expériences, associée à un engagement envers les personnes que nous dirigeons. Des thèmes clés tels que la communication, la collaboration et l’orientation client sont étayés par le principe fondamental selon lequel la réussite du leadership dépend de la passion et de l’engagement à développer les compétences des collaborateurs. Cette formation propose une exploration approfondie des principes du management et du leadership, en soulignant leur rôle déterminant dans la réussite organisationnelle. Elle permet ensuite aux participants d’acquérir les aptitudes et les compétences nécessaires à leur transition vers un leadership d’exception, afin d’inspirer les équipes et de les conduire vers l’excellence.

Quels sont les objectifs ?

En participant à cette formation de Coventry Academy, vous devriez atteindre les objectifs suivants :

  • Évaluer votre style de management et de leadership ainsi que son incidence sur les autres
  • Mobiliser un éventail de compétences interpersonnelles afin de susciter l’engagement et de responsabiliser
  • Élaborer des stratégies collaboratives pour améliorer les équipes et l’organisation
  • Sélectionner et appliquer des techniques innovantes de résolution de problèmes et d’amélioration continue
  • Expliquer le rôle de la gestion et du leadership dans sa propre entreprise

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse aux professionnels responsables de la réussite d’une division ou d’une organisation, ainsi qu’aux consultants et aux professionnels qui les accompagnent. Par exemple :

  • Dirigeants et managers en poste souhaitant renouveler leurs pratiques
  • Professionnels du management souhaitant accéder à des fonctions de leadership
  • Collaborateurs à haut potentiel et futurs dirigeants
  • Dirigeants et managers mettant en œuvre des programmes de changement
  • Professionnels techniques accédant à des postes de management ou de leadership

Impact organisationnel

  • Examiner différents types de leadership
  • Créer des cultures d’excellence organisationnelle
  • Faire progresser des collaborateurs capables de développer votre organisation
  • Développer l’état d’esprit d’un leader au service des autres
  • Encourager la constance et l’engagement
  • Mettre en œuvre une culture fondée sur l’intégrité et le travail assidu

Contenu de la formation

Module 1: La formation complète en management

  • Le défi du management dans la nouvelle normalité
  • Le rôle du manager : du macro au micro
  • Le management adaptatif face aux changements de situation.
  • « Leadership managérial » : assumer des responsabilités élargies
  • Évolution des paradigmes et des perceptions de la performance managériale
  • Obtenir des résultats grâce aux autres : une délégation responsabilisante
  • Théorie de la conscience relationnelle : explorer les valeurs motivationnelles
  • Désaccords et conflits organisationnels : des résultats positifs
  • Analyser ma réaction au conflit : Thomas Kilmann
  • Comprendre et gérer les différences individuelles
  • Les avantages créatifs d’un désaccord productif
  • Réciprocité : gérer sans confrontation
  • L’ère de la « transformation numérique » et la régénération des modèles économiques
  • Pleins feux sur le Kaizen : de la philosophie à la pratique
  • Développement organisationnel et outils de diagnostic pour améliorer la performance
  • Culture organisationnelle, tension dynamique et enjeux de la gestion du changement
  • Piloter des initiatives de changement : « le changement axé sur les solutions »
  • Le paradoxe du processus de changement et la réponse des managers
  • Gérer des équipes virtuelles et hautement performantes
  • Équipes dysfonctionnelles : améliorer la performance grâce à la confiance
  • Quel est le niveau de performance de mon équipe ? Évaluation, réflexion et action
  • Comprendre la contribution de l’équipe aux bénéfices de l’organisation
  • Créer une cohésion et un engagement fonctionnel : responsabiliser l’équipe
  • Communiquer et accompagner pour motiver et recentrer l’attention
  • Pensée lente et pensée rapide
  • Gérer la créativité et l’innovation
  • Exploiter l’intelligence collective de l’équipe
  • Lever les blocages mentaux que l’on s’impose et qui limitent la pensée expansive
  • Gérer les crises : résilience, hiérarchisation des priorités, délégation et responsabilisation
  • Synthèse des principaux enseignements : plan d’action pour une amélioration durable

Module 2: Le cours complet sur le leadership

  • Définir le leadership dans le monde dynamique d’aujourd’hui
  • Leadership et management : principales différences
  • Les principaux styles de leadership et leur impact
  • Intelligence émotionnelle, résilience et connaissance de soi
  • La psychologie de l’influence et de la persuasion
  • Leadership éthique et prise de décision
  • Communication efficace pour les dirigeants
  • Instaurer la confiance et renforcer la crédibilité au sein des équipes
  • Coaching et mentorat au service du développement
  • Stratégies de prise de décision en situation d’incertitude
  • Techniques de résolution des conflits et de négociation
  • Gestion du temps et efficacité personnelle
  • Les fondements de la dynamique d’équipe
  • Motiver les individus et les équipes pour réussir
  • Stratégies de délégation et de responsabilisation
  • Gestion de la performance et de la responsabilisation
  • Mener avec assurance les conversations difficiles
  • Créer une culture d’amélioration continue
  • Le rôle du dirigeant dans la conduite du changement
  • Réflexion visionnaire et planification stratégique
  • Surmonter la résistance au changement
  • Diriger en situation de crise et de forte pression
  • Innovation et adaptabilité en matière de leadership
  • Impact de l’IA sur le leadership
  • Auto-réflexion et développement du leadership
  • Identifier ses points forts et ses axes d’amélioration
  • Élaborer une feuille de route à long terme pour son leadership
  • Exploiter les retours pour un apprentissage continu
  • Maintenir sa résilience et son équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
  • Pérenniser l’excellence en leadership pour l’avenir

Organismes partenaires et associations

Anderson

Anderson

Aztech Training

Aztech Training

COPEX

COPEX

Questions fréquentes

Réponses rapides aux questions courantes sur cette formation.

Absolument. Coventry Academy propose des solutions de formation intra-entreprise personnalisées aux organisations qui recherchent une expérience d’apprentissage sur mesure. La formation Mini MBA : Management et leadership peut être adaptée aux objectifs de votre organisation, aux exigences de votre secteur, à vos défis opérationnels et à vos priorités stratégiques. Dispensée exclusivement à votre équipe, elle permet d’en maximiser la pertinence, de favoriser la collaboration et d’atteindre des objectifs de développement ciblés. Notre équipe sera ravie d’échanger avec vous sur vos besoins et de concevoir une solution conforme à vos objectifs.

Bien sûr ! Si vous participez à l’une de nos formations dans un lieu international, nous pouvons vous aider à organiser
votre réservation d’hôtel et votre visa d’entrée. Contactez simplement notre service clientèle :

  • Téléphone : +971 4 420 8304
  • Fax : +971 4 420 8304
  • E-mail : info@coventryacademy.com

Aucune expérience préalable n’est nécessaire pour participer à la formation Mini MBA : Management et leadership. Elle est conçue pour accueillir des participants issus de milieux professionnels variés et possédant différents niveaux d’expérience. Une certaine familiarité avec le sujet peut permettre de tirer un bénéfice supplémentaire de certains échanges et exercices, mais le contenu est structuré de façon à ce que les débutants comme les professionnels expérimentés puissent participer pleinement et profiter de la formation.

Notre équipe d’assistance est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions concernant la formation Mini MBA : Management et leadership, notamment son contenu, son calendrier, l’inscription, les réservations d’entreprise et les solutions de formation personnalisées. Nous nous engageons à vous apporter une aide rapide et professionnelle tout au long de votre parcours d’apprentissage.

📞 Téléphone : +971 58 840 7925

📧 E-mail : info@coventryacademy.com

🌐 Site Internet : coventryacademy.com

S’inscrire à une formation est très simple ! Voici les différentes possibilités :

  • En ligne : choisissez votre formation, cliquez sur le bouton « S’INSCRIRE », remplissez le formulaire, puis
    envoyez-le.
  • Par e-mail : envoyez-nous vos coordonnées à info@coventryacademy.com.
  • Par téléphone : appelez-nous au +971 4 420 8304 pour réserver votre place.
  • Par fax : remplissez le formulaire d’inscription, disponible dans nos brochures, dépliants ou catalogues,
    puis envoyez-le par fax au [+971 4 420 8304](tel:+97144208304).

La formation Mini MBA : Management et leadership est conçue pour être pratique, stimulante et particulièrement interactive. Les participants bénéficient d’un environnement d’apprentissage dynamique associant présentations animées par des experts, discussions encadrées, études de cas, exercices pratiques et activités collaboratives. L’accent est mis sur le développement de connaissances immédiatement applicables au travail, afin que les participants acquièrent à la fois des perspectives utiles et des compétences pratiques contribuant à améliorer leurs performances professionnelles.

Les frais de formation comprennent :

  • Pour les formations en présentiel : les supports imprimés, le déjeuner et les rafraîchissements.
  • Pour les formations en ligne : tous les supports envoyés par e-mail.
  • Un certificat de réussite ou de participation.

Le paiement doit être effectué avant le début de la formation. Vous pouvez régler par :

  • Traite bancaire
  • Espèces
  • Carte bancaire
  • Virement bancaire

Attention : si nous ne recevons pas le paiement avant le début de la formation, nous pourrons être contraints de
refuser l’admission.

Nous organisons nos formations dans des lieux professionnels soigneusement sélectionnés, offrant un environnement d’apprentissage confortable et productif. Les formations en présentiel se déroulent généralement dans des établissements internationaux haut de gamme, dotés d’équipements modernes et d’espaces dédiés qui favorisent un apprentissage efficace. Les participants bénéficient également d’un cadre professionnel propice au réseautage, à la collaboration et au partage des connaissances avec des personnes issues de secteurs et d’horizons variés.

La formation Mini MBA : Management et leadership s’adresse aux professionnels qui souhaitent approfondir leurs connaissances, renforcer leurs capacités et accroître leur impact au sein de leur organisation. Elle convient aux managers, superviseurs, chefs d’équipe, spécialistes techniques, consultants et professionnels à toutes les étapes de leur carrière qui désirent élargir leur expertise et suivre l’évolution de leur secteur. Que vous souhaitiez faire progresser votre carrière, améliorer vos performances au travail ou vous préparer à de nouvelles responsabilités, cette formation vous apporte des connaissances utiles et des perspectives pratiques pour soutenir votre développement professionnel.

Nos formations sont animées par des formateurs internationaux de tout premier plan. Ils possèdent non seulement d’excellentes qualifications universitaires, mais aussi de nombreuses années d’expérience concrète. À chaque session, ils apportent des perspectives pratiques et des connaissances approfondies qui rendent votre expérience d’apprentissage particulièrement enrichissante.

Oui. Les participants qui terminent avec succès la formation Mini MBA : Management et leadership reçoivent un certificat de réussite de Coventry Academy, attestant leur engagement envers le développement professionnel et l’apprentissage continu. Ce certificat constitue une preuve officielle de participation et de réussite et peut soutenir l’évolution de carrière, renforcer la crédibilité professionnelle et contribuer aux objectifs de développement continu. Le cas échéant, les informations relatives aux crédits de développement professionnel ou à l’accréditation figurent dans la présentation de la formation.

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