Introdução à formação
O Curso de Formação em Desenvolvimento Organizacional (DO) e Recompensas Totais Avançadas oferece uma abordagem prática e estruturada para compreender como as organizações evoluem, se adaptam e melhoram o desempenho através de estratégias eficazes de gestão de pessoas. Este curso apresenta aos participantes os princípios do Desenvolvimento Organizacional, da liderança da mudança e do papel estratégico das recompensas totais na remuneração e nos benefícios. Os participantes explorarão como as organizações podem reforçar a cultura, a motivação e o desempenho através da aplicação de intervenções estruturadas de DO e de práticas modernas de recompensas.
Ao longo deste Curso de Formação em Desenvolvimento Organizacional e Recompensas Totais, os participantes adquirem conhecimentos teóricos e perspetivas práticas sobre a gestão da mudança organizacional e a conceção de sistemas de recompensas eficazes. O curso de formação também enfatiza a importância das competências de consultoria interna, permitindo aos profissionais diagnosticar desafios organizacionais, colaborar com as partes interessadas e desenvolver recomendações baseadas em evidências. Ao combinar ferramentas de liderança da mudança com a inovação ao nível das recompensas, os participantes aprendem a apoiar uma transformação organizacional sustentável.
O curso combina os princípios fundamentais do Desenvolvimento Organizacional (DO) com abordagens modernas de remuneração, benefícios e estratégias de recompensa total. Os participantes desenvolverão a confiança necessária para aplicar ferramentas estruturadas de diagnóstico, compreender os fatores motivacionais dos sistemas de recompensa e contribuir eficazmente para iniciativas de melhoria organizacional.
Principais áreas de foco deste curso
-
Compreender os principais princípios do Desenvolvimento Organizacional (DO) e a forma como influenciam o desempenho e a cultura organizacionais
-
Explorar a diferença entre a gestão da mudança e a liderança da mudança e aplicar abordagens de liderança às iniciativas de DO
-
Compreender o conceito de recompensa total e o seu papel na remuneração, nos benefícios e na motivação dos colaboradores
-
Aplicar ferramentas de liderança da mudança e intervenções práticas de DO para apoiar a melhoria organizacional
-
Desenvolver competências de consultoria interna para diagnosticar as necessidades organizacionais e recomendar soluções eficazes
-
Aprender modelos práticos e abordagens analíticas para apoiar decisões organizacionais baseadas em evidências
