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Um curso de formação altamente interativo sobre

Certificado em Estratégia de RH para o Desenvolvimento Organizacional

Desenvolver os Recursos Humanos como um Parceiro Estratégico Capaz de Satisfazer as Necessidades das Partes Interessadas

Programas de Formação Pré-aprovados pela HRCI
Certificado em Estratégia de RH para o Desenvolvimento Organizacional

Calendário do curso

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Introdução à formação

O Curso de Formação para Certificação em Estratégia de RH para o Desenvolvimento Organizacional proporciona aos profissionais de RH as competências e os conhecimentos necessários para passarem de funções administrativas tradicionais a parceiros estratégicos de negócios. No atual ambiente de trabalho em rápida evolução, espera-se que os departamentos de RH estejam alinhados aos objetivos organizacionais, impulsionem o desempenho e atendam às expectativas das partes interessadas. Este curso oferece estratégias práticas para transformar as funções de RH em parceiros que agregam valor, são orientados para resultados e capazes de apoiar o crescimento e a eficácia organizacionais.

Os participantes explorarão os princípios da gestão estratégica de RH, do envolvimento das partes interessadas e do alinhamento da estratégia de RH com objetivos organizacionais mais amplos. O curso enfatiza ferramentas e técnicas práticas para avaliar as funções de RH, aplicar estruturas estratégicas e implementar melhorias mensuráveis que apoiem tanto o desempenho empresarial quanto o desenvolvimento dos colaboradores.

Principais áreas de foco deste curso:

  • Prática eficaz da Gestão Estratégica de Recursos Humanos (SHRM)
  • Transformação das funções de RH para alinhá-las aos objetivos organizacionais
  • Realização de análises das partes interessadas e compreensão de suas necessidades
  • Aplicação de ferramentas estratégicas, como as análises SWOT, PESTLE e das Cinco Forças
  • Desenvolvimento do Business Model Canvas (BMC) para a implementação da estratégia de RH
  • Avaliar o papel dos RH no desenvolvimento da estratégia e demonstrar o impacto organizacional

Quais são os objetivos?

Com este curso de formação, os participantes serão capazes de formular estratégias de RH que contribuam diretamente para o sucesso organizacional. Os participantes adquirirão ferramentas práticas para analisar, planear e implementar iniciativas de RH que cumpram os objetivos estratégicos e as expectativas das partes interessadas.

No final deste curso de formação, os participantes serão capazes de: 

  • Desenvolver um plano abrangente para converter os requisitos estratégicos em objetivos de RH
  • Realizar uma análise das partes interessadas para identificar prioridades e expectativas
  • Aplicar modelos estratégicos, como as análises SWOT, PESTLE e das Cinco Forças, às iniciativas de RH
  • Criar um Plano de Modelo de Negócio utilizando o Business Model Canvas (BMC)
  • Avaliar o contributo dos RH para o desenvolvimento da estratégia, o alinhamento organizacional e o desempenho
  • Implementar as melhores práticas para transformar os RH, de uma função de prestação de serviços num parceiro estratégico
  • Medir o impacto dos RH utilizando métricas adequadas e ferramentas de planeamento preditivo

Para quem é esta formação?

Este curso de formação destina-se a profissionais de RH e a pessoas em transição para funções estratégicas de RH. É adequado para quem procura reforçar a influência dos RH na tomada de decisões organizacionais e gerar resultados mensuráveis.

Este curso de formação é adequado para uma ampla variedade de profissionais, mas será especialmente benéfico para: 

  • Colaboradores e profissionais de RH
  • Gestores e diretores de RH
  • Parceiros de negócios de RH responsáveis por iniciativas estratégicas
  • Profissionais que precisam compreender a estratégia de RH e o alinhamento organizacional
  • Pessoas em transição de outras funções empresariais para cargos em RH

Como será apresentada esta formação?

Este curso de formação utiliza uma combinação de técnicas de aprendizagem interativas e práticas para garantir que os participantes possam aplicar imediatamente os conceitos estratégicos de RH no local de trabalho. As sessões incluem debates conduzidos pelo formador, estudos de caso, exercícios em grupo e atividades práticas que reforçam os principais conceitos.

São integrados exercícios práticos, simulações e demonstrações em vídeo para ilustrar ferramentas de análise estratégica, técnicas de envolvimento das partes interessadas e métricas de RH. Os participantes terão a oportunidade de aplicar os conhecimentos a cenários reais, permitindo-lhes desenvolver estratégias de RH viáveis que apoiem os objetivos organizacionais e reforcem o valor dos RH enquanto parceiro estratégico.

Conteúdo do curso

Dia 1: Primeiro dia: a prática do RH estratégico

  • Compreender a estratégia organizacional
  • Desenvolvimento da gestão estratégica de RH
  • Os novos modelos de RH
  • Parceiros de negócios, serviços compartilhados e centros de especialização
  • Etapas necessárias para formular uma estratégia de RH 

Dia 2: Segundo dia: Modelos de negócio e análise das partes interessadas

  • Introdução à análise das partes interessadas
  • Quem são as suas partes interessadas?
  • Ferramentas para a análise das partes interessadas
  • Criação de um modelo de negócios
  • Canvas do modelo de negócios para a gestão estratégica de RH

Dia 3: Terceiro dia: Ferramentas práticas de análise para SHRM

  • Ferramentas de análise estratégica
  • SWOT e PESTLE
  • Utilização da análise das Cinco Forças
  • Introdução ao Balanced Scorecard
  • Métricas de SHRM

Dia 4: Quarto dia: Tendências que impactam as organizações e os RH

  • Tendências com impacto nos recursos humanos
  • Liderança e recursos humanos
  • Trabalho em equipa
  • Questões de retenção
  • O futuro dos recursos humanos 

Dia 5: Quinto dia: Avaliação da sua função de RH

  • Software para planeamento preditivo e análise de tendências
  • Um exemplo prático de medição — absentismo
  • Contributo dos RH para o valor acrescentado
  • Avaliação da função de RH
  • Planeamento de ações pessoais

Entidades parceiras e associações

Anderson

Anderson

Aztech Training

Aztech Training

COPEX

COPEX

Perguntas frequentes

Respostas rápidas às perguntas mais comuns sobre este curso.

Com certeza. A Coventry Academy oferece soluções de formação interna personalizadas para organizações que procuram uma experiência de aprendizagem sob medida. O curso de formação Certificado em Estratégia de RH para o Desenvolvimento Organizacional pode ser adaptado para refletir os objetivos da sua organização, requisitos do setor, desafios operacionais e prioridades estratégicas. Ministrada exclusivamente para a sua equipe, a formação personalizada permite que as organizações maximizem a relevância, incentivem a colaboração e alcancem resultados de desenvolvimento direcionados. A nossa equipe terá prazer em discutir os seus requisitos e desenvolver uma solução alinhada aos seus objetivos.

Com certeza! Se você for participar de um dos nossos cursos em um local internacional, podemos ajudar
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Não é necessária experiência prévia para participar do curso de formação Certificado em Estratégia de RH para o Desenvolvimento Organizacional. O curso foi concebido para acolher participantes de diversas origens profissionais e diferentes níveis de experiência. Embora alguma familiaridade com o tema possa ajudar os participantes a obter valor adicional em determinadas discussões e atividades, o conteúdo do curso é estruturado para garantir que tanto iniciantes quanto profissionais experientes possam se envolver plenamente na experiência de aprendizagem e beneficiar-se da formação.

A nossa equipe de suporte dedicada está disponível para ajudá-lo com quaisquer dúvidas sobre o curso de formação Certificado em Estratégia de RH para o Desenvolvimento Organizacional, incluindo conteúdo do curso, calendário, inscrição, reservas corporativas e soluções de formação personalizadas. Estamos comprometidos em fornecer assistência rápida e profissional ao longo de toda a sua jornada de aprendizagem.

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O curso de formação Certificado em Estratégia de RH para o Desenvolvimento Organizacional foi concebido para ser prático, envolvente e altamente interativo. Os participantes se beneficiam de um ambiente de aprendizagem dinâmico que combina apresentações conduzidas por especialistas, discussões facilitadas, estudos de caso, exercícios práticos e atividades de aprendizagem colaborativa. O foco está no desenvolvimento de conhecimentos que podem ser aplicados imediatamente no local de trabalho, garantindo que os participantes adquiram perceções valiosas e competências práticas que apoiam a melhoria do desempenho profissional.

As taxas do curso incluem:

  • Para cursos presenciais: materiais impressos, almoço e bebidas.
  • Para cursos online: todos os materiais enviados a você por email.
  • Um certificado de conclusão ou participação.

Você precisará efetuar o pagamento antes do início do curso. Estas são as opções:

  • Saque bancário
  • Dinheiro
  • Cartão de crédito
  • Transferência bancária

Aviso: Se não recebermos o pagamento antes do início do curso, poderemos recusar
a admissão.

Ministramos cursos de formação em locais profissionais cuidadosamente selecionados, que proporcionam um ambiente de aprendizagem confortável e produtivo. Os cursos presenciais são normalmente realizados em locais internacionais de alto padrão, com instalações modernas e espaços de formação dedicados para apoiar uma aprendizagem eficaz. Os participantes também se beneficiam de um ambiente profissional que incentiva networking, colaboração e compartilhamento de conhecimento com colegas de diversos setores e origens.

O curso de formação Certificado em Estratégia de RH para o Desenvolvimento Organizacional foi concebido para profissionais que procuram fortalecer os seus conhecimentos, aprimorar as suas capacidades e alcançar maior impacto nas suas organizações. É adequado para gestores, supervisores, líderes de equipe, especialistas técnicos, consultores e profissionais em todas as fases da carreira que desejam ampliar a sua experiência e manter-se atualizados com os desenvolvimentos do setor. Quer pretenda avançar na carreira, melhorar o desempenho no trabalho ou preparar-se para novas responsabilidades, este curso oferece conhecimentos valiosos e perceções práticas para apoiar o seu crescimento profissional.

Os nossos cursos são conduzidos por instrutores internacionais de alto nível. Eles não são apenas academicamente qualificados — também possuem anos de experiência prática no mundo real. Eles trazem perceções práticas e conhecimento profundo para cada sessão, tornando a sua experiência de aprendizagem verdadeiramente valiosa!

Sim. Os participantes que concluem com sucesso o curso de formação Certificado em Estratégia de RH para o Desenvolvimento Organizacional receberão um Certificado de Conclusão da Coventry Academy, reconhecendo o seu compromisso com o desenvolvimento profissional e a aprendizagem contínua. Este certificado serve como prova formal de participação e realização, podendo apoiar a progressão na carreira, a credibilidade profissional e objetivos contínuos de desenvolvimento. Quando aplicável, os detalhes sobre créditos de desenvolvimento profissional ou acreditação serão fornecidos nas informações do curso.

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