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Um curso de formação altamente interativo sobre

RH em Fusões e Aquisições (M&A)

Estratégias Práticas de RH para Due Diligence, Integração e Mudança

RH em Fusões e Aquisições (M&A)

Calendário do curso

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Introdução à formação

As fusões, aquisições, joint ventures, alienações e reestruturações podem criar riscos significativos ao nível das pessoas, da cultura e das operações se os RH não forem envolvidos desde o início e de forma eficaz. As transações organizacionais bem-sucedidas exigem uma atenção cuidadosa ao planeamento da força de trabalho, ao alinhamento da liderança, à comunicação com os colaboradores, à integração cultural, ao bem-estar, à retenção e à estabilidade após a transação. 

Este curso de formação eminentemente prático dota os profissionais de RH das ferramentas necessárias para apoiar todo o ciclo de vida das F&A, desde a diligência prévia inicial até à integração e à mudança. Os participantes aprenderão a identificar riscos relacionados com as pessoas, preparar informações de RH, apoiar os colaboradores, gerir as expectativas das partes interessadas e contribuir para uma transição mais harmoniosa após a transação.

Este curso de formação abordará:

  • O papel dos RH ao longo do ciclo de vida das F&A
  • Riscos relacionados com as pessoas e diligência devida em RH
  • Integração da força de trabalho e planeamento da mudança
  • Cultura, comunicação e retenção de colaboradores
  • Bem-estar, incerteza e apoio pós-transação

Quais são os objetivos?

No final deste curso de formação, os participantes serão capazes de:  

  • Compreender o papel dos RH em M&A
  • Identificar riscos da transação relacionados com as pessoas
  • Aplicar ferramentas de diligência devida em RH
  • Apoiar o planeamento da integração da força de trabalho
  • Gerir a cultura, a comunicação e a mudança

Para quem é esta formação?

Este curso de formação é adequado para uma vasta gama de profissionais, mas será especialmente benéfico para:

  • Gestores de RH e parceiros de negócio de RH
  • Diretores de RH e líderes seniores de RH
  • Equipas de Talento e Desenvolvimento Organizacional
  • Profissionais de relações laborais, relações industriais e bem-estar
  • Profissionais de RH que apoiam mudanças organizacionais
  • Todos os  participantes que procuram uma compreensão prática, de nível introdutório a intermédio, do papel dos RH em F&A

Como será apresentada esta formação?

Este curso de formação utilizará diversas técnicas comprovadas de aprendizagem de adultos para garantir a máxima compreensão, assimilação e retenção das informações apresentadas. Estas incluem exercícios práticos, apresentações breves, debates orientados, estudos de caso, atividades em grupo, cenários baseados em funções e feedback estruturado.

O curso utilizará ferramentas práticas de RH, listas de verificação, exemplos de comunicação, atividades de planeamento da integração e debates sobre casos regionais relevantes para o contexto da sua organização. Os participantes serão incentivados a aplicar os conhecimentos adquiridos a situações realistas de M&A, reestruturação e integração.

Conteúdo do curso

Dia 1: Primeiro dia: o papel dos RH nas fusões e aquisições

  • Compreender os tipos de operações de fusões e aquisições
  • O ciclo de vida e o processo de fusões e aquisições
  • O papel estratégico e operacional dos RH
  • Considerações regionais e locais relativas às pessoas
  • Principais riscos e fatores de sucesso para os RH
  • Técnicas de análise das partes interessadas para o planeamento de fusões e aquisições 

Dia 2: Segundo dia: Due diligence de RH e riscos relacionados com as pessoas

  • Introdução à diligência prévia de RH
  • Preparação dos dados de diligência prévia de RH
  • Análise da estrutura e das capacidades da força de trabalho
  • Identificação dos riscos relacionados com as pessoas e a cultura
  • Avaliação de questões de liderança e talentos
  • Utilização de listas de verificação de due diligence de RH 

Dia 3: Terceiro dia: Gestão dos colaboradores durante a transação

  • Comunicação em períodos de incerteza e mudança
  • Gestão eficaz das expectativas das partes interessadas
  • Apoio a gestores e líderes de equipa
  • Abordagem da ansiedade e do bem-estar dos colaboradores
  • O papel dos programas de assistência aos colaboradores em fusões e aquisições
  • Retenção de talentos e conhecimentos essenciais  

Dia 4: Quarto dia: Integração da força de trabalho e alinhamento cultural

  • Planeamento da integração da força de trabalho após a transação
  • Estabelecimento da governação da integração
  • Alinhamento de estruturas, funções e equipas
  • Gestão de questões relacionadas com a integração de funções
  • Compreensão dos riscos culturais e comportamentais
  • Elaboração de planos de ação práticos para a integração 

Dia 5: Quinto dia: Sustentar a mudança após a transação

  • Estabilização da organização após a transação
  • Implementação de canais de comunicação e feedback
  • Monitorização da motivação, retenção e desempenho
  • Apoio aos líderes após a integração
  • Análise das lições aprendidas e das melhorias
  • Planeamento de ações pessoais para os Recursos Humanos 

Entidades parceiras e associações

Anderson

Anderson

Aztech Training

Aztech Training

COPEX

COPEX

Perguntas frequentes

Respostas rápidas às perguntas mais comuns sobre este curso.

Com certeza. A Coventry Academy oferece soluções de formação interna personalizadas para organizações que procuram uma experiência de aprendizagem sob medida. O curso de formação RH em Fusões e Aquisições (M&A) pode ser adaptado para refletir os objetivos da sua organização, requisitos do setor, desafios operacionais e prioridades estratégicas. Ministrada exclusivamente para a sua equipe, a formação personalizada permite que as organizações maximizem a relevância, incentivem a colaboração e alcancem resultados de desenvolvimento direcionados. A nossa equipe terá prazer em discutir os seus requisitos e desenvolver uma solução alinhada aos seus objetivos.

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Não é necessária experiência prévia para participar do curso de formação RH em Fusões e Aquisições (M&A). O curso foi concebido para acolher participantes de diversas origens profissionais e diferentes níveis de experiência. Embora alguma familiaridade com o tema possa ajudar os participantes a obter valor adicional em determinadas discussões e atividades, o conteúdo do curso é estruturado para garantir que tanto iniciantes quanto profissionais experientes possam se envolver plenamente na experiência de aprendizagem e beneficiar-se da formação.

A nossa equipe de suporte dedicada está disponível para ajudá-lo com quaisquer dúvidas sobre o curso de formação RH em Fusões e Aquisições (M&A), incluindo conteúdo do curso, calendário, inscrição, reservas corporativas e soluções de formação personalizadas. Estamos comprometidos em fornecer assistência rápida e profissional ao longo de toda a sua jornada de aprendizagem.

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O curso de formação RH em Fusões e Aquisições (M&A) foi concebido para ser prático, envolvente e altamente interativo. Os participantes se beneficiam de um ambiente de aprendizagem dinâmico que combina apresentações conduzidas por especialistas, discussões facilitadas, estudos de caso, exercícios práticos e atividades de aprendizagem colaborativa. O foco está no desenvolvimento de conhecimentos que podem ser aplicados imediatamente no local de trabalho, garantindo que os participantes adquiram perceções valiosas e competências práticas que apoiam a melhoria do desempenho profissional.

As taxas do curso incluem:

  • Para cursos presenciais: materiais impressos, almoço e bebidas.
  • Para cursos online: todos os materiais enviados a você por email.
  • Um certificado de conclusão ou participação.

Você precisará efetuar o pagamento antes do início do curso. Estas são as opções:

  • Saque bancário
  • Dinheiro
  • Cartão de crédito
  • Transferência bancária

Aviso: Se não recebermos o pagamento antes do início do curso, poderemos recusar
a admissão.

Ministramos cursos de formação em locais profissionais cuidadosamente selecionados, que proporcionam um ambiente de aprendizagem confortável e produtivo. Os cursos presenciais são normalmente realizados em locais internacionais de alto padrão, com instalações modernas e espaços de formação dedicados para apoiar uma aprendizagem eficaz. Os participantes também se beneficiam de um ambiente profissional que incentiva networking, colaboração e compartilhamento de conhecimento com colegas de diversos setores e origens.

O curso de formação RH em Fusões e Aquisições (M&A) foi concebido para profissionais que procuram fortalecer os seus conhecimentos, aprimorar as suas capacidades e alcançar maior impacto nas suas organizações. É adequado para gestores, supervisores, líderes de equipe, especialistas técnicos, consultores e profissionais em todas as fases da carreira que desejam ampliar a sua experiência e manter-se atualizados com os desenvolvimentos do setor. Quer pretenda avançar na carreira, melhorar o desempenho no trabalho ou preparar-se para novas responsabilidades, este curso oferece conhecimentos valiosos e perceções práticas para apoiar o seu crescimento profissional.

Os nossos cursos são conduzidos por instrutores internacionais de alto nível. Eles não são apenas academicamente qualificados — também possuem anos de experiência prática no mundo real. Eles trazem perceções práticas e conhecimento profundo para cada sessão, tornando a sua experiência de aprendizagem verdadeiramente valiosa!

Sim. Os participantes que concluem com sucesso o curso de formação RH em Fusões e Aquisições (M&A) receberão um Certificado de Conclusão da Coventry Academy, reconhecendo o seu compromisso com o desenvolvimento profissional e a aprendizagem contínua. Este certificado serve como prova formal de participação e realização, podendo apoiar a progressão na carreira, a credibilidade profissional e objetivos contínuos de desenvolvimento. Quando aplicável, os detalhes sobre créditos de desenvolvimento profissional ou acreditação serão fornecidos nas informações do curso.

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