La formation « Conception et mise en œuvre de référentiels de compétences et d'outils d'évaluation » propose une approche globale pour créer, mettre en œuvre et exploiter des référentiels de compétences afin d'améliorer la performance des équipes et optimiser le retour sur investissement du capital humain. Dans le contexte concurrentiel actuel, les ressources humaines représentent l'un des investissements les plus importants des entreprises. Les organisations qui développent, évaluent et harmonisent efficacement les compétences de leurs employés atteignent une productivité, une rentabilité et une fidélisation des talents accrues. Avec la génération Z et les Millennials qui constituent une part importante de la population active, la nécessité d'une évaluation claire des compétences, de parcours de carrière et d'un développement des talents performants est plus cruciale que jamais.
Ce cours fournit aux participants les connaissances et les outils pratiques nécessaires pour concevoir des référentiels de compétences adaptés aux objectifs stratégiques de leur organisation, garantissant ainsi que les initiatives de gestion des talents génèrent des résultats commerciaux mesurables.
Principaux thèmes abordés dans ce cours :
À l'issue de cette formation, les participants seront parfaitement outillés pour appliquer les référentiels de compétences au sein de leur organisation afin d'optimiser le capital humain et d'améliorer les résultats de l'entreprise. Ce cours permet aux professionnels de traduire les objectifs stratégiques en compétences pratiques et mesurables, favorisant ainsi le développement des compétences des employés et l'efficacité organisationnelle.
À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :
Cette formation s'adresse aux professionnels chargés de développer des approches structurées de la gestion du capital humain et de l'amélioration des performances organisationnelles. Elle est idéale pour ceux qui souhaitent mettre en œuvre des critères objectifs, des évaluations et des méthodes de reporting afin de mesurer efficacement le potentiel des employés.
Cette formation convient à un large éventail de professionnels, mais sera particulièrement bénéfique à :
Cette formation combine des méthodes d'apprentissage interactives et pratiques pour une compréhension et une mémorisation optimales. Les participants prendront part à des séances animées par un formateur, à des exercices interactifs, à des analyses de scénarios et à des études de cas, favorisant ainsi un apprentissage actif et une application immédiate des connaissances.
Les participants prendront part à des discussions structurées, des jeux de rôle et des formations vidéo afin de consolider les concepts clés. Cette approche multimodale leur permettra de mettre en pratique la conception de référentiels de compétences et les techniques d'évaluation dans des contextes réalistes. En alliant théorie et pratique, les participants repartiront avec des stratégies concrètes pour déployer efficacement les référentiels de compétences et démontrer un retour sur investissement mesurable en matière de capital humain.
