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Une formation hautement interactive sur

Certificat en indicateurs RH et analyse des effectifs

Piloter le changement stratégique et organisationnel à l’aide d’outils RH

Programmes de formation préapprouvés par HRCI
Certificat en indicateurs RH et analyse des effectifs

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Introduction à la formation

La formation certifiante en indicateurs RH et analyse des effectifs permet aux professionnels et aux responsables des ressources humaines d’acquérir les compétences nécessaires pour exploiter les données, les indicateurs et l’analytique afin de favoriser les changements stratégiques et organisationnels. Les participants apprendront à examiner, définir, mesurer et suivre des indicateurs RH alignés sur les objectifs de l’entreprise, permettant ainsi une prise de décision fondée sur des données probantes qui améliore la performance des effectifs et les résultats de l’organisation.

Cette formation met l’accent sur l’évolution du rôle du professionnel des ressources humaines en tant que partenaire stratégique dans la prise de décision de l’entreprise. Les participants découvriront comment utiliser l’analyse des effectifs pour résoudre des problèmes, évaluer des solutions et mettre en œuvre des stratégies efficaces qui alignent les pratiques RH sur les objectifs de l’organisation. La formation associe des exercices pratiques, des études de cas et des sessions interactives afin de permettre aux apprenants de transformer leurs connaissances en résultats concrets.

Principaux domaines abordés dans cette formation :

  • Comprendre le rôle stratégique des RH dans la prise de décision organisationnelle.
  • Appliquer les indicateurs RH et l’analyse des effectifs afin d’obtenir des informations fondées sur des données probantes.
  • Effectuer une analyse approfondie des problèmes et prendre des décisions fondées sur les données.
  • Utiliser les outils et les avancées technologiques pour analyser les effectifs.
  • Piloter avec succès le changement organisationnel à l’aide des données RH.
  • Exploiter les indicateurs RH pour améliorer la performance, l’engagement et la productivité des collaborateurs.
  • Mettre en œuvre des stratégies concrètes afin d’aligner l’analyse RH sur les objectifs de l’entreprise.

Les participants acquerront une expertise pratique dans l’analyse des données RH, l’amélioration de la planification des effectifs et le soutien aux initiatives organisationnelles stratégiques.

Quels sont les objectifs ?

Grâce à cette formation sur les indicateurs RH et l’analyse des effectifs, les participants seront en mesure d’utiliser les données et les analyses RH pour appuyer les décisions stratégiques et l’amélioration organisationnelle.

À l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de : 

  • Apprécier le rôle de l’analyse des données dans la compréhension du comportement et de la performance des employés.
  • Réaliser des évaluations complètes et interpréter efficacement les données relatives aux effectifs.
  • Prendre des décisions éclairées fondées sur des données probantes plutôt que sur des opinions.
  • Comprendre les principes et les modèles du changement organisationnel.
  • Utiliser divers outils d’évaluation des ressources humaines afin d’améliorer la performance organisationnelle.
  • Relier les indicateurs RH aux stratégies de recrutement, de planification de la relève et de gestion des talents.
  • Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie d’entreprise grâce aux enseignements tirés des données sur les effectifs.

Les participants repartiront avec les compétences nécessaires pour appliquer les indicateurs et l’analyse des données RH à des enjeux organisationnels concrets.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation en analytique RH s’adresse aux professionnels des ressources humaines, aux managers et aux dirigeants chargés d’exploiter les données sur les effectifs afin d’obtenir des résultats stratégiques.

Cette formation s’adresse à un large éventail de professionnels, mais elle sera particulièrement bénéfique pour : 

  • Les professionnels des ressources humaines souhaitant développer un rôle stratégique au sein de leur organisation.
  • Les spécialistes des ressources humaines chargés de fournir des données à l’appui de la stratégie et de la prise de décision.
  • Les cadres supérieurs qui souhaitent mettre en œuvre un changement organisationnel en s’appuyant sur les analyses RH.
  • Les dirigeants qui cherchent à relier les indicateurs RH à la performance, à l’engagement et à la productivité.
  • Les professionnels responsables de la planification des effectifs, de la gestion des talents ou du reporting RH.

Les participants acquerront les connaissances et les outils nécessaires pour convertir les données RH en stratégies concrètes générant des résultats commerciaux mesurables.

Comment cette formation sera-t-elle présentée ?

La formation sur les indicateurs RH et l’analyse des effectifs s’appuie sur des méthodes interactives d’apprentissage pour adultes, notamment des apports théoriques, des études de cas, des vidéos ainsi que des exercices individuels et collectifs. Les participants prendront part à des discussions et partageront leurs expériences, en appliquant la théorie à des situations professionnelles concrètes.

Un temps est prévu à la fin de chaque journée pour réfléchir aux acquis et planifier leur mise en œuvre sur le lieu de travail. Les formateurs guideront les participants dans l’utilisation des outils et des analyses RH afin de soutenir la prise de décision, le changement organisationnel et l’amélioration de la performance des effectifs. À l’issue de la formation, les participants disposeront d’un cadre clair pour appliquer les indicateurs RH aux défis organisationnels concrets.

Contenu de la formation

Jour 1: Premier jour : vue d’ensemble de l’analytique, de la stratégie et du rôle des RH

  • La justification d’une approche fondée sur les données probantes
  • Données, informations et enseignements
  • Définition de l’analytique et de l’analytique prédictive
  • RH stratégiques par rapport à la gestion du personnel
  • Contribution des RH à la stratégie
  • Approche fondée sur le capital humain

Jour 2: Deuxième jour : outils et méthodes de gestion des ressources humaines

  • Données quantitatives et qualitatives
  • Analyse rationnelle des problèmes et modèles de prise de décision
  • Mesures de l’efficacité, de l’efficience et de l’impact des RH
  • Méthodes de collecte des données et d’analyse comparative
  • Auto-évaluation des employés et mesures fondées sur l’auto-déclaration
  • Surveillance électronique des effectifs et analyse des données 

Jour 3: Troisième jour : conduire le changement organisationnel

  • Comprendre le contexte culturel
  • La nature dynamique des entreprises, de l’environnement et de la technologie comme moteur du changement
  • Théories du changement organisationnel et modalités de leur utilisation
  • Facteurs favorisant et entravant le changement
  • Résistance au changement
  • Mettre en œuvre le changement stratégique 

Jour 4: Jour 4 : Mise en pratique des indicateurs et de l’analytique RH

  • Le tableau de bord prospectif
  • Planification des ressources humaines
  • Analyse du recrutement
  • Planification de la relève et gestion des talents
  • Gestion des absences
  • Analyse des compétences et des besoins en formation

Jour 5: Jour 5 : Indicateurs et analytique pour améliorer la performance des collaborateurs

  • Gestion de la performance
  • Motivation des collaborateurs
  • Engagement
  • Autonomisation et responsabilisation
  • Conclusion et planification des actions

Organismes partenaires et associations

Anderson

Anderson

Aztech Training

Aztech Training

COPEX

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Questions fréquentes

Réponses rapides aux questions courantes sur cette formation.

Absolument. Coventry Academy propose des solutions de formation intra-entreprise personnalisées aux organisations qui recherchent une expérience d’apprentissage sur mesure. La formation Certificat en indicateurs RH et analyse des effectifs peut être adaptée aux objectifs de votre organisation, aux exigences de votre secteur, à vos défis opérationnels et à vos priorités stratégiques. Dispensée exclusivement à votre équipe, elle permet d’en maximiser la pertinence, de favoriser la collaboration et d’atteindre des objectifs de développement ciblés. Notre équipe sera ravie d’échanger avec vous sur vos besoins et de concevoir une solution conforme à vos objectifs.

Bien sûr ! Si vous participez à l’une de nos formations dans un lieu international, nous pouvons vous aider à organiser
votre réservation d’hôtel et votre visa d’entrée. Contactez simplement notre service clientèle :

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Aucune expérience préalable n’est nécessaire pour participer à la formation Certificat en indicateurs RH et analyse des effectifs. Elle est conçue pour accueillir des participants issus de milieux professionnels variés et possédant différents niveaux d’expérience. Une certaine familiarité avec le sujet peut permettre de tirer un bénéfice supplémentaire de certains échanges et exercices, mais le contenu est structuré de façon à ce que les débutants comme les professionnels expérimentés puissent participer pleinement et profiter de la formation.

Notre équipe d’assistance est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions concernant la formation Certificat en indicateurs RH et analyse des effectifs, notamment son contenu, son calendrier, l’inscription, les réservations d’entreprise et les solutions de formation personnalisées. Nous nous engageons à vous apporter une aide rapide et professionnelle tout au long de votre parcours d’apprentissage.

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S’inscrire à une formation est très simple ! Voici les différentes possibilités :

  • En ligne : choisissez votre formation, cliquez sur le bouton « S’INSCRIRE », remplissez le formulaire, puis
    envoyez-le.
  • Par e-mail : envoyez-nous vos coordonnées à info@coventryacademy.com.
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  • Par fax : remplissez le formulaire d’inscription, disponible dans nos brochures, dépliants ou catalogues,
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La formation Certificat en indicateurs RH et analyse des effectifs est conçue pour être pratique, stimulante et particulièrement interactive. Les participants bénéficient d’un environnement d’apprentissage dynamique associant présentations animées par des experts, discussions encadrées, études de cas, exercices pratiques et activités collaboratives. L’accent est mis sur le développement de connaissances immédiatement applicables au travail, afin que les participants acquièrent à la fois des perspectives utiles et des compétences pratiques contribuant à améliorer leurs performances professionnelles.

Les frais de formation comprennent :

  • Pour les formations en présentiel : les supports imprimés, le déjeuner et les rafraîchissements.
  • Pour les formations en ligne : tous les supports envoyés par e-mail.
  • Un certificat de réussite ou de participation.

Le paiement doit être effectué avant le début de la formation. Vous pouvez régler par :

  • Traite bancaire
  • Espèces
  • Carte bancaire
  • Virement bancaire

Attention : si nous ne recevons pas le paiement avant le début de la formation, nous pourrons être contraints de
refuser l’admission.

Nous organisons nos formations dans des lieux professionnels soigneusement sélectionnés, offrant un environnement d’apprentissage confortable et productif. Les formations en présentiel se déroulent généralement dans des établissements internationaux haut de gamme, dotés d’équipements modernes et d’espaces dédiés qui favorisent un apprentissage efficace. Les participants bénéficient également d’un cadre professionnel propice au réseautage, à la collaboration et au partage des connaissances avec des personnes issues de secteurs et d’horizons variés.

La formation Certificat en indicateurs RH et analyse des effectifs s’adresse aux professionnels qui souhaitent approfondir leurs connaissances, renforcer leurs capacités et accroître leur impact au sein de leur organisation. Elle convient aux managers, superviseurs, chefs d’équipe, spécialistes techniques, consultants et professionnels à toutes les étapes de leur carrière qui désirent élargir leur expertise et suivre l’évolution de leur secteur. Que vous souhaitiez faire progresser votre carrière, améliorer vos performances au travail ou vous préparer à de nouvelles responsabilités, cette formation vous apporte des connaissances utiles et des perspectives pratiques pour soutenir votre développement professionnel.

Nos formations sont animées par des formateurs internationaux de tout premier plan. Ils possèdent non seulement d’excellentes qualifications universitaires, mais aussi de nombreuses années d’expérience concrète. À chaque session, ils apportent des perspectives pratiques et des connaissances approfondies qui rendent votre expérience d’apprentissage particulièrement enrichissante.

Oui. Les participants qui terminent avec succès la formation Certificat en indicateurs RH et analyse des effectifs reçoivent un certificat de réussite de Coventry Academy, attestant leur engagement envers le développement professionnel et l’apprentissage continu. Ce certificat constitue une preuve officielle de participation et de réussite et peut soutenir l’évolution de carrière, renforcer la crédibilité professionnelle et contribuer aux objectifs de développement continu. Le cas échéant, les informations relatives aux crédits de développement professionnel ou à l’accréditation figurent dans la présentation de la formation.

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